Leia at\u00e9 o final e decida o que \u00e9 melhor para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m: Pessoa F\u00edsica e Pessoa Jur\u00eddica – quais as diferen\u00e7as?<\/a><\/p>\n Saber quais s\u00e3o os custos com funcion\u00e1rios \u00e9 o ponto de partida para expandir sua equipe e colocar a empresa no caminho do crescimento.<\/p>\n Como a maioria dos neg\u00f3cios come\u00e7am com uma equipe muito pequena \u2013 muitas vezes composta apenas por parceiros \u2013 o momento de reconhecer os primeiros colaboradores \u00e9 fundamental para as empresas.<\/p>\n No entanto, como possu\u00edmos uma das legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas mais complexas do mundo, tamb\u00e9m haver\u00e1 d\u00favidas no momento da contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n Quanto de imposto vou pagar? Quais s\u00e3o os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios? O funcion\u00e1rio vai custar o dobro?<\/p>\n Para responder a essas e outras perguntas, precisamos considerar as regras da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> e as diferentes formas contratuais que uma empresa pode adotar.<\/p>\n Al\u00e9m disso, temos algumas despesas n\u00e3o salariais que precisam ser faturadas, como o custo do processo seletivo, treinamento, demiss\u00e3o, entre outras.<\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar que o Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses mais caros do mundo para m\u00e3o de obra, certo?<\/p>\n Segundo estimativas conhecidas, o custo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio pode chegar a mais de 73% superior ao total do sal\u00e1rio pago.<\/p>\n O c\u00e1lculo inclui m\u00e3o de obra e impostos, al\u00e9m do chamado “efeito cascata”, que ocorre quando determinados impostos s\u00e3o repetidos.<\/p>\n Para voc\u00ea ter uma ideia, nos EUA o mesmo custo \u00e9 um pouco mais de 13% da folha.<\/p>\n Mesmo se considerarmos apenas a parte que n\u00e3o vai para o bolso do empregado, ou seja, o custo que pertence apenas ao empregador, a al\u00edquota aqui \u00e9 de mais de 32%.<\/p>\n Portanto, a ideia de os funcion\u00e1rios gastarem sal\u00e1rios \u201cdobrados\u201d est\u00e1 longe da realidade.<\/p>\n Se usarmos essa estimativa, um funcion\u00e1rio que ganha 1.000 reais custaria em torno de 730 reais apenas para custos trabalhistas e obriga\u00e7\u00f5es (excluindo benef\u00edcios), para um gasto total mensal de 1.730 reais.<\/p>\n Mas vale lembrar que esse custo pode aumentar ou diminuir dependendo dos acordos coletivos e conven\u00e7\u00f5es trabalhistas para determinadas categorias profissionais e do regime tribut\u00e1rio escolhido pela empresa.<\/p>\n Por exemplo, no Simples Nacional, alguns t\u00eam taxas mais baixas e custos de recrutamento ligeiramente mais baixos.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m: O funcion\u00e1rio pode ter sua fun\u00e7\u00e3o alterada pela empresa?<\/a><\/p>\n Para calcular o custo da contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio com carteira assinada, precisamos considerar todos os custos envolvidos no processo.<\/p>\n Veja quais s\u00e3o os principais custos do regime CLT<\/a>.<\/p>\n Os empres\u00e1rios geralmente se referem a custos salariais ocultos, incluindo direitos trabalhistas e impostos pagos ao governo sob o sistema CLT, como “custos trabalhistas”.<\/p>\n Ou seja: todas as taxas obrigat\u00f3rias cobradas sobre o sal\u00e1rio bruto do empregado.<\/p>\n Estes s\u00e3o os principais:<\/p>\n Por exemplo, se voc\u00ea escolher o Simples Nacional e contratar funcion\u00e1rios com sal\u00e1rio bruto de R$ 1.000,00, os valores seriam os seguintes:<\/p>\n Em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio descontar o valor arrecadado do empregado (no caso, o vale-transporte e o desconto no INSS).<\/p>\n Al\u00e9m dos custos trabalhistas exigidos por lei, as empresas podem oferecer benef\u00edcios para aumentar sua atratividade de mercado e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n Os mais comuns s\u00e3o vale-refei\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, plano odontol\u00f3gico e previd\u00eancia privada, mas tamb\u00e9m podem ser oferecidos conv\u00eanios com ag\u00eancias, servi\u00e7os de assinatura, aux\u00edlio creche, etc.<\/p>\n Nesse caso, apenas o vale-transporte \u00e9 obrigat\u00f3rio e permite desconto de 6% sobre o sal\u00e1rio – os demais benef\u00edcios s\u00e3o opcionais e a empresa decide se paga o valor integral ou cobra um percentual do empregado, a menos que haja acordo coletivo com a uni\u00e3o nos seguintes casos.<\/p>\n Voc\u00ea tamb\u00e9m precisa considerar o custo de demitir funcion\u00e1rios se o contrato terminar.<\/p>\n Por exemplo, em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, a empresa deve pagar:<\/p>\n Se o trabalhador pedir demiss\u00e3o, a empresa fica isenta da multa do FGTS, enquanto a demiss\u00e3o com justa causa significa apenas receber o saldo do sal\u00e1rio e f\u00e9rias.<\/p>\n Horas extras, b\u00f4nus e comiss\u00f5es tamb\u00e9m fazem parte da remunera\u00e7\u00e3o e precisam ser contabilizadas nos custos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Felizmente, desde a Reformas Trabalhistas em 2017, b\u00f4nus e gratifica\u00e7\u00f5es que excedem 50% dos sal\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o mais tributados.<\/p>\n Por fim, as empresas tamb\u00e9m precisam considerar o custo do processo de sele\u00e7\u00e3o e treinamento de pessoal.<\/p>\n Voc\u00ea pode at\u00e9 mesmo recrutar e selecionar a si mesmo, mas se quiser aproveitar ao m\u00e1ximo seus talentos, precisa investir continuamente em educa\u00e7\u00e3o e treinamento.<\/p>\n A reforma trabalhista de 2017 trouxe novas formas de recrutamento que podem aliviar os custos de pessoal das empresas, conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n Confira algumas possibilidades:<\/p>\n Lembre-se, n\u00e3o h\u00e1 v\u00ednculo empregat\u00edcio entre profissionais aut\u00f4nomos e pessoas jur\u00eddicas.<\/p>\n Valeu a leitura?<\/p>\n A ARKA Online<\/a>, produz conte\u00fado de qualidade. Assim como seus servi\u00e7os! Traga sua empresa para uma contabilidade online de qualidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 7 minutos<\/small> Quais s\u00e3o os custos com funcion\u00e1rios? Por que sai t\u00e3o caro? Na verdade, os custos trabalhistas n\u00e3o s\u00e3o os mais baratos, considerando todas as taxas e impostos cobrados sobre a folha. Se fossem apenas os sal\u00e1rios, seria tranquilo, mas, al\u00e9m de treinamento, recrutamento, benef\u00edcios, h\u00e1 custos trabalhistas e tribut\u00e1rios que devem ser considerados. Depois de entender o custo da contrata\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, fica f\u00e1cil calcular o que vale a pena fazer: contratar com carteira assinada ou buscar outras formas de recrutamento. Leia Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2915,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[159,141,837,681,139,140,839,838],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-2914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestao-de-negocios","tag-custos","tag-arka-online","tag-consultoria-empresarial","tag-consultoria-tributaria","tag-contabilidade","tag-contabilidade-online","tag-custos-com-funcionarios","tag-funcionarios"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2914"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2920,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2914\/revisions\/2920"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vamos saber agora quanto custa contratar um funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n
Qual \u00e9 o custo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n
![\"custos](\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/15-02-2022_custos-com-funcionarios-2-1-300x169.png\" "\\"\\"")
Custos a serem considerados ao contratar funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n
Taxas de servi\u00e7o e impostos<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
Benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n
Taxa de Rescis\u00e3o<\/strong><\/h2>\n
\n
B\u00f4nus e horas extras<\/strong><\/h2>\n
Taxa de treinamento de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n
Como economizar dinheiro com outras formas de recrutamento<\/strong><\/h2>\n
\n