{"id":3193,"date":"2022-04-04T12:00:36","date_gmt":"2022-04-04T15:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=3193"},"modified":"2022-04-11T15:32:39","modified_gmt":"2022-04-11T18:32:39","slug":"calculo-das-ferias-vencidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-das-ferias-vencidas\/","title":{"rendered":"Como Fazer o C\u00e1lculo das F\u00e9rias vencidas"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 6 minutos<\/small><\/p> <p>Para falar sobre o c\u00e1lculo das f\u00e9rias vencidas, \u00e9 necess\u00e1rio, antes, entender como as f\u00e9rias vencidas ocorrem. Basicamente, \u00e9 quando o empregado n\u00e3o goza as f\u00e9rias a que tem direito dentro do prazo legal. Isso geralmente acontece por falta de controle adequado sobre os recursos humanos, causando preju\u00edzos \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Esse \u00e9 um dos direitos trabalhistas mais conhecidos, e quase todos os funcion\u00e1rios sabem que t\u00eam direito a 30 dias de f\u00e9rias ap\u00f3s um ano de trabalho. N\u00e3o s\u00f3 isso, mas o pagamento deve ser feito da forma correta.<\/p>\n<p>Veja abaixo como o Departamento de Recursos Humanos (RH), ou o Departamento Pessoal (DP), deve lidar com as f\u00e9rias vencidas para saber quando ela ocorre, como \u00e9 calculada e paga.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-das-ferias-vencidas\/#Quando_ocorre_ferias_vencidas\" >Quando ocorre f\u00e9rias vencidas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-das-ferias-vencidas\/#Ferias_vencidas_pagamento_em_dobro\" >F\u00e9rias vencidas, pagamento em dobro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-das-ferias-vencidas\/#Calculo_das_ferias_vencidas\" >C\u00e1lculo das f\u00e9rias vencidas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-das-ferias-vencidas\/#Calculo_de_ferias_vencidas_parciais\" >C\u00e1lculo de f\u00e9rias vencidas parciais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-das-ferias-vencidas\/#Como_deve_ser_o_pagamento_das_ferias_vencidas\" >Como deve ser o pagamento das f\u00e9rias vencidas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-das-ferias-vencidas\/#Evite_problema_com_as_ferias_do_funcionario\" >Evite problema com as f\u00e9rias do funcion\u00e1rio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_ocorre_ferias_vencidas\"><\/span><strong>Quando ocorre f\u00e9rias vencidas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Caso o prazo n\u00e3o seja cumprido, as f\u00e9rias ser\u00e3o consideradas vencidas. Por lei, os funcion\u00e1rios t\u00eam direito a um m\u00e1ximo de 30 dias de f\u00e9rias, ap\u00f3s 12 meses de trabalho regular. A quest\u00e3o \u00e9 levantada no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">artigo 129 da CLT<\/a>.<\/p>\n<p>O RH ou o DP devem prestar aten\u00e7\u00e3o a duas informa\u00e7\u00f5es importantes relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de f\u00e9rias, a saber, per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o e per\u00edodo de concess\u00e3o. Veja o que significa cada um deles:<\/p>\n<ul>\n<li>Per\u00edodo de Aquisi\u00e7\u00e3o: inclui 12 meses de trabalho realizado para profissionais com direito a f\u00e9rias. Por\u00e9m, no caso coletivo, os prazos n\u00e3o precisam ser considerados, pois s\u00e3o v\u00e1lidos para todos os profissionais;<\/li>\n<li>Per\u00edodo de concess\u00e3o: inicia ap\u00f3s a aquisi\u00e7\u00e3o e \u00e9 v\u00e1lida pelos pr\u00f3ximos 12 meses. Se ultrapassado, as f\u00e9rias ser\u00e3o consideradas vencidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A lei pro\u00edbe os profissionais de acumular dois per\u00edodos de f\u00e9rias. Portanto, o RH, ou o DP, deve cuidar para que o empregado goze do descanso a que tem direito antes de ultrapassar o prazo legal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ferias_vencidas_pagamento_em_dobro\"><\/span><strong>F\u00e9rias vencidas, pagamento em dobro<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Em primeiro lugar, os funcion\u00e1rios t\u00eam direito a receber em dobro, quando o prazo de pagamento das f\u00e9rias vence.<\/p>\n<p>Os prazos de concess\u00e3o atrasados \u200b\u200bn\u00e3o s\u00e3o a \u00fanica raz\u00e3o para dobrar o pagamento das f\u00e9rias. Confira outros motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Quando a empresa n\u00e3o respeitar o direito dos trabalhadores de vender at\u00e9 10 dias de f\u00e9rias ou trabalho for\u00e7ado durante este per\u00edodo sem consultar um profissional;<\/li>\n<li>Somente quando o pagamento das f\u00e9rias for pago ap\u00f3s o retorno ao trabalho. Afinal, a lei determina que deve ser feito dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso;<\/li>\n<li>Onde a empresa divide as f\u00e9rias em mais de tr\u00eas per\u00edodos ao longo do ano. S\u00e3o permitidas at\u00e9 tr\u00eas vezes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O Departamentos de RH, ou o DP, deve entender o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista diz sobre o assunto. Ao utilizar o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/empregador-domestico\/manual-do-empregador-domestico\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">eSocial<\/a>, as informa\u00e7\u00f5es sobre contratos de trabalho devem ser transmitidas digitalmente. Como resultado, os \u00f3rg\u00e3os reguladores podem identificar quaisquer viola\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_das_ferias_vencidas\"><\/span><strong>C\u00e1lculo das f\u00e9rias vencidas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 sabe que todas as verbas relacionadas as f\u00e9rias vencidas t\u00eam que ser dobradas, certo? Para facilitar o entendimento, preparamos um exemplo. Considerando um empregado que recebe um sal\u00e1rio mensal de R$ 1.000, os c\u00e1lculos que devem ser feitos s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n<p>R$ 1.000 reais divididos por 3 = R$ 333,33 reais (1\/3 de adicional);<\/p>\n<p>R$ 1.000 + R$ 333,33 = R$ 1.333,33 (f\u00e9rias + 1\/3).<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, se o profissional trabalhou horas extras, ou recebeu aux\u00edlio noturno durante o per\u00edodo de direito, some esses valores tamb\u00e9m. Veja como fazer, a conta \u00e9 a mesma nos dois casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Some todas as taxas de horas extras ou noturnos pagos no ano;<\/li>\n<li>Dividir por 12;<\/li>\n<li>Multiplique por horas extras ou horas noturnas;<\/li>\n<li>Some os dois valores de horas extras e horas extras noturnas ao resultado da primeira conta;<\/li>\n<li>Depois multiplique por dois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Portanto, para os trabalhadores que t\u00eam direito a 30 dias de descanso, mas ainda n\u00e3o utilizaram nenhuma dessas licen\u00e7as, este \u00e9 o c\u00e1lculo para pagamento das f\u00e9rias vencidas. Basta alterar os n\u00fameros em nossa equa\u00e7\u00e3o de acordo com a sua situa\u00e7\u00e3o e somar para determinar o valor devido.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_de_ferias_vencidas_parciais\"><\/span><strong>C\u00e1lculo de f\u00e9rias vencidas parciais<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Outra situa\u00e7\u00e3o poss\u00edvel \u00e9 quando o sal\u00e1rio \u00e9 parcial, ou mesmo quando o empregado n\u00e3o tem direito ao per\u00edodo m\u00e1ximo estipulado em lei. Afinal, as aus\u00eancias n\u00e3o justificadas reduzem o n\u00famero total de dias de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista permite a divis\u00e3o das f\u00e9rias em tr\u00eas per\u00edodos. Use este c\u00e1lculo, se um deles for deixado para tr\u00e1s e n\u00e3o estiver sendo pago.<\/p>\n<p>Desta vez, tomemos o exemplo de um profissional com sal\u00e1rio mensal de R$ 6.000 e ainda tem 15 dias de f\u00e9rias vencidos. A conta deve ent\u00e3o ver a seguinte:<\/p>\n<ul>\n<li>R$ 6.000 dividido por 30 = R$ 200 (valor por dia);<\/li>\n<li>15 (dias de folga) x 200 = 3.000;<\/li>\n<li>R$ 3.000 dividido por 3 = R$ 1.500 (1\/3 de adicional);<\/li>\n<li>R$ 30500 + R$ 1.500 = R$ 4.000.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este \u00e9 o valor a que um profissional teria direito com o pagamento regular de f\u00e9rias, mas, como est\u00e3o vencidas, ent\u00e3o voc\u00ea tem que pagar o dobro:<\/p>\n<p>4.000 reais x 2 = 8.000 reais.<\/p>\n<p>Novamente, basta substituir os n\u00fameros em nosso exemplo pelos dados dos funcion\u00e1rios da sua empresa. De qualquer forma, esse \u00e9 o modelo de c\u00e1lculo para pagamento de parte das f\u00e9rias vencidas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_deve_ser_o_pagamento_das_ferias_vencidas\"><\/span><strong>Como deve ser o pagamento das f\u00e9rias vencidas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_3195\" aria-describedby=\"caption-attachment-3195\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3195\" src=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1-300x169.png?strip=all\" alt=\"C\u00e1lculo das f\u00e9rias vencidas\" width=\"300\" height=\"169\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1-300x169.png?strip=all 300w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1-1024x576.png?strip=all 1024w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1-768x432.png?strip=all 768w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1-1536x864.png?strip=all 1536w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1-2048x1152.png?strip=all 2048w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1-304x170.png?strip=all 304w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1-370x208.png?strip=all 370w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1-970x546.png?strip=all 970w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1.png?strip=all 1920w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1.png?strip=all&amp;w=192 192w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1.png?strip=all&amp;w=576 576w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1.png?strip=all&amp;w=1152 1152w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1.png?strip=all&amp;w=1344 1344w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cauculo-das-ferias-vencidas-1.png?strip=all&amp;w=1728 1728w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3195\" class=\"wp-caption-text\">C\u00e1lculo das f\u00e9rias vencidas<\/figcaption><\/figure>\n<p>Se o profissional n\u00e3o receber at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias, ele ter\u00e1 direito ao dobro do valor. Ou seja, n\u00e3o basta que os funcion\u00e1rios fiquem afastados do servi\u00e7o, \u00e9 preciso fazer o pagamento no prazo estipulado por lei.<\/p>\n<p>O prazo para o pagamento das f\u00e9rias vencidas \u00e9 de doze meses, a contar da data do per\u00edodo aquisitivo completado.<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/novos-percentuais-do-inss-e-detalhes-que-nao-sao-compartilhados\/\">Novos percentuais do INSS e detalhes que n\u00e3o s\u00e3o compartilhados<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evite_problema_com_as_ferias_do_funcionario\"><\/span><strong>Evite problema com as f\u00e9rias do funcion\u00e1rio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O RH, ou o DP, que ainda dependem de anota\u00e7\u00f5es manuais para gerenciar f\u00e9rias s\u00e3o propensos a erros humanos. Para empresas com dezenas de funcion\u00e1rios, implementar esse controle manualmente \u00e9 mais complicado. Ent\u00e3o, a melhor ideia \u00e9 investir em tecnologia.<\/p>\n<p>Por exemplo, um sistema eletr\u00f4nico pode auxiliar o Departamento de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal nessa tarefa. A ferramenta possui armazenamento de dados em nuvem que pode ser acessado de qualquer lugar. Basta que o usu\u00e1rio forne\u00e7a as credenciais e ent\u00e3o ele poder\u00e1 verificar os dados necess\u00e1rios.<\/p>\n<p>Com um sistema em nuvem, as f\u00e9rias podem ser agendadas online e as solicita\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios s\u00e3o aceitas. O sistema exibe um calend\u00e1rio completo para notific\u00e1-lo quando os funcion\u00e1rios estiverem pr\u00f3ximos de completar o per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o de direitos.<\/p>\n<p>Gostou do artigo? Fa\u00e7a um coment\u00e1rio!<\/p>\n<p>A ARKA Online \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o incr\u00edvel para empresas que buscam agilidade e seguran\u00e7a na hora de gerir a folha de pagamento. 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