{"id":3207,"date":"2022-04-06T12:00:38","date_gmt":"2022-04-06T15:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=3207"},"modified":"2022-04-09T16:47:01","modified_gmt":"2022-04-09T19:47:01","slug":"carta-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/","title":{"rendered":"Carta de demiss\u00e3o: 5 Modelos Simplificados para usar com seguran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 11 minutos<\/small><\/p> <p>Neste artigo, vamos explicar tudo sobre a carta de demiss\u00e3o e outras regras para voc\u00ea nesse momento complexo. Como voc\u00ea ver\u00e1, h\u00e1 v\u00e1rios tipos de carta de demiss\u00e3o e cada um tem uma finalidade diferente. Lembre-se desde o in\u00edcio do texto: apresentaremos um documento v\u00e1lido para a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n<p>Sair de uma empresa \u00e9 sempre um passo dif\u00edcil, mesmo que voc\u00ea tenha um projeto melhor, como abrir sua pr\u00f3pria empresa ou se mudar para outro lugar com um sal\u00e1rio mais alto. Queremos te tranquilizar e esclarecer pontos importantes, al\u00e9m de mostrar que existem muitas possibilidades ap\u00f3s uma demiss\u00e3o.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#O_que_e_uma_carta_de_demissao_e_para_que_serve\" >O que \u00e9 uma carta de demiss\u00e3o e para que serve?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Para_o_funcionario_e_mais_vantajoso_ser_demitido_ou_pedir_a_demissao\" >Para o funcion\u00e1rio, \u00e9 mais vantajoso ser demitido, ou pedir a demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Como_preparar_uma_carta_de_demissao\" >Como preparar uma carta de demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#5_Tipos_de_Cartas_de_Demissao_para_usar_com_seguranca\" >5 Tipos de Cartas de Demiss\u00e3o para usar com seguran\u00e7a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Modelo_1_carta_de_demissao_simplificada_com_aviso_previo_cumprido\" >Modelo 1: carta de demiss\u00e3o simplificada, com aviso pr\u00e9vio cumprido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Modelo_2_carta_de_demissao_com_detalhes_e_agradecimentos\" >Modelo 2: carta de demiss\u00e3o com detalhes, e agradecimentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Modelo_3_carta_de_demissao_com_indicacao_de_auxilio_na_transicao_das_atividades_para_novo_colaborador\" >Modelo 3: carta de demiss\u00e3o com indica\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio na transi\u00e7\u00e3o das atividades para novo colaborador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Modelo_4_carta_de_demissao_sem_cumprir_o_aviso_previo\" >Modelo 4: carta de demiss\u00e3o sem cumprir o aviso pr\u00e9vio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Modelo_5_modelo_de_carta_de_demissao_com_informalidades\" >Modelo 5: modelo de carta de demiss\u00e3o com informalidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Saiba_como_pedir_demissao\" >Saiba como pedir demiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Vai_se_tornar_um_empreendedor_com_o_pedido_de_demissao\" >Vai se tornar um empreendedor com o pedido de demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Como_e_o_desligamento_no_pedido_de_demissao_E_o_exame_medico_demissional\" >Como \u00e9 o desligamento no pedido de demiss\u00e3o? E o exame m\u00e9dico demissional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Demissao_por_mutuo_acordo\" >Demiss\u00e3o por m\u00fatuo acordo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Quais_sao_as_responsabilidades_de_um_funcionario_que_pede_demissao\" >Quais s\u00e3o as responsabilidades de um funcion\u00e1rio que pede demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/#Saiba_tudo_sobre_como_iniciar_um_negocio_e_abrir_sua_empresa\" >Saiba tudo sobre como iniciar um neg\u00f3cio e abrir sua empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_uma_carta_de_demissao_e_para_que_serve\"><\/span><strong>O que \u00e9 uma carta de demiss\u00e3o e para que serve?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A carta de demiss\u00e3o \u00e9 o documento que voc\u00ea usa para notificar formalmente ao seu empregador que voc\u00ea est\u00e1 deixando a empresa. Apesar de existir um conjunto de regras que voc\u00ea precisa seguir para fazer seus documentos, normalmente, seu chefe j\u00e1 conhece seus requisitos e a carta de demiss\u00e3o serve apenas para dar continuidade ao processo.<\/p>\n<p>Por causa da rela\u00e7\u00e3o entre empregador e empregado, existem regras para a produ\u00e7\u00e3o de tais cartas. De acordo com a lei, a empresa precisa ter provas v\u00e1lidas para comprovar que o empregado realmente solicitou a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, pois a verba rescis\u00f3ria, quando o empregado pede a demiss\u00e3o, \u00e9 menor do que a verba rescis\u00f3ria, quando demitido pela empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_o_funcionario_e_mais_vantajoso_ser_demitido_ou_pedir_a_demissao\"><\/span><strong>Para o funcion\u00e1rio, \u00e9 mais vantajoso ser demitido, ou pedir a demiss\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Do ponto de vista financeiro, \u00e9 melhor ser demitido: quando um funcion\u00e1rio \u00e9 demitido pela empresa, a indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 maior. O funcion\u00e1rio ainda pode acessar o valor retido em seu fundo de indeniza\u00e7\u00e3o por demiss\u00e3o (<a href=\"https:\/\/www.caixa.gov.br\/beneficios-trabalhador\/fgts\/Paginas\/default.aspx\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">FGTS<\/a>) - que pode ser um valor bem interessante.<\/p>\n<p>Por outro lado, se voc\u00ea foi demitido por uma empresa, provavelmente \u00e9 um momento muito ruim em sua carreira: ou voc\u00ea n\u00e3o consegue corresponder \u00e0s expectativas da empresa, ou a empresa demitiu funcion\u00e1rios devido \u00e0 crise financeira - em qualquer um dos casos, perda de emprego n\u00e3o \u00e9 bom para voc\u00ea.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, se a iniciativa for da empresa, voc\u00ea pode ter uma surpresa \u2013 escolher o que fazer a partir dessa surpresa pode n\u00e3o ser t\u00e3o simples agora (mesmo que voc\u00ea tenha dinheiro guardado). Muitos optam pelo caminho dos profissionais aut\u00f4nomos, outros usam suas verbas rescis\u00f3rias para abrir seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Veja bem, existem algumas op\u00e7\u00f5es interessantes para continuar trabalhando ap\u00f3s uma demiss\u00e3o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_preparar_uma_carta_de_demissao\"><\/span><strong>Como preparar uma carta de demiss\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para preparar uma carta de demiss\u00e3o, voc\u00ea pode escolher um modelo simples em que apenas atende aos requisitos legais, ou pode fornecer mais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Para que o empregador possa provar no tribunal que foi voc\u00ea quem pediu demiss\u00e3o, ele vai querer que a sua carta seja n\u00e3o s\u00f3 assinada por voc\u00ea, mas tamb\u00e9m escrita em papel por sua m\u00e3o.<\/p>\n<p>Por se tratar de um documento oficial, tente ser o mais objetivo poss\u00edvel, considerando que este documento ficar\u00e1 arquivado nesta empresa, com seu nome.<\/p>\n<p>Com base no modelo simples que apresentaremos abaixo, \u00e9 importante incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Nome da empresa;<\/li>\n<li>O nome do respons\u00e1vel (pode ser o seu gerente ou o respons\u00e1vel pelo departamento de recursos humanos da empresa);<\/li>\n<li>Pedido de demiss\u00e3o do cargo (especificar o cargo ocupado);<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es sobre o cumprimento de avisos pr\u00e9vios;<\/li>\n<li>Local e data (com dia, m\u00eas e ano);<\/li>\n<li>Nome completo e assinatura.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Tipos_de_Cartas_de_Demissao_para_usar_com_seguranca\"><\/span><strong>5 Tipos de Cartas de Demiss\u00e3o para usar com seguran\u00e7a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3209 aligncenter\" src=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/carta-de-demissao-1-300x169.png?strip=all\" alt=\"carta de demiss\u00e3o\" width=\"300\" height=\"169\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/carta-de-demissao-1-300x169.png?strip=all 300w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/carta-de-demissao-1-1024x577.png?strip=all 1024w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/carta-de-demissao-1-768x433.png?strip=all 768w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/carta-de-demissao-1-1536x865.png?strip=all 1536w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/carta-de-demissao-1-304x170.png?strip=all 304w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/carta-de-demissao-1-370x208.png?strip=all 370w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/carta-de-demissao-1-970x547.png?strip=all 970w, 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100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Confira abaixo alguns modelos que podem ser preenchidos com os seus dados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_1_carta_de_demissao_simplificada_com_aviso_previo_cumprido\"><\/span><strong>Modelo 1: carta de demiss\u00e3o simplificada, com aviso pr\u00e9vio cumprido<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c0 (nome da empresa de seu emprego atual)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prezado(a) (nome do respons\u00e1vel pela empresa),<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comunico formalmente por meio desta carta meu pedido de demiss\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de (sua fun\u00e7\u00e3o atual).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ficarei \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa durante todo o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, que ser\u00e1 de ___\/___\/_____ a ___\/___\/_____ (in\u00edcio e fim do aviso pr\u00e9vio).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Local e data).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Sua assinatura)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Seu nome completo)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_2_carta_de_demissao_com_detalhes_e_agradecimentos\"><\/span><strong>Modelo 2: carta de demiss\u00e3o com detalhes, e agradecimentos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c0 (nome da empresa de seu emprego atual)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prezado(a) (nome do respons\u00e1vel pela empresa),<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comunico formalmente por meio desta carta meu pedido de demiss\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de (sua fun\u00e7\u00e3o atual). Sou grato por ter estado nesta empresa durante esse per\u00edodo, e reconhe\u00e7o todo o crescimento pessoal e profissional com quem trabalhei, esses profissionais maravilhosos que me acompanharam nesse caminho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conforme discutimos anteriormente, o que me levou a rescindir meu contrato de trabalho foi de natureza profissional, buscando oportunidades que fossem importantes para minha carreira. Tenho certeza que manteremos contato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ficarei \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa durante todo o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, que ser\u00e1 de ___\/___\/_____ a ___\/___\/_____ (in\u00edcio e fim do aviso pr\u00e9vio).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Local e data).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Sua assinatura)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Seu nome completo)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_3_carta_de_demissao_com_indicacao_de_auxilio_na_transicao_das_atividades_para_novo_colaborador\"><\/span><strong>Modelo 3: carta de demiss\u00e3o com indica\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio na transi\u00e7\u00e3o das atividades para novo colaborador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c0 (nome da empresa de seu emprego atual)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prezado(a) (nome do respons\u00e1vel pela empresa),<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comunico formalmente por meio desta carta meu pedido de demiss\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de (sua fun\u00e7\u00e3o atual).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Eu entendo as responsabilidades que me foram dadas pela empresa e me coloco \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajudar na redistribui\u00e7\u00e3o das atividades para outros colaboradores. Deixo meu contato dispon\u00edvel para orienta\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ficarei \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa durante todo o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, que ser\u00e1 de ___\/___\/_____ a ___\/___\/_____ (in\u00edcio e fim do aviso pr\u00e9vio).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Local e data).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Sua assinatura)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Seu nome completo)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_4_carta_de_demissao_sem_cumprir_o_aviso_previo\"><\/span><strong>Modelo 4: carta de demiss\u00e3o sem cumprir o aviso pr\u00e9vio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c0 (nome da empresa de seu emprego atual)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prezado(a) (nome do respons\u00e1vel pela empresa),<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comunico formalmente por meio desta carta meu pedido de demiss\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de (sua fun\u00e7\u00e3o atual).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Solicito a rescis\u00e3o imediata do meu contrato de trabalho sem aviso pr\u00e9vio. (Se poss\u00edvel, forne\u00e7a qualquer motivo para n\u00e3o cumprir o aviso - por exemplo: antecipo essa exce\u00e7\u00e3o porque tenho que me apresentar ao meu novo emprego na pr\u00f3xima semana.)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Local e data).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Sua assinatura)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Seu nome completo)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_5_modelo_de_carta_de_demissao_com_informalidades\"><\/span><strong>Modelo 5: modelo de carta de demiss\u00e3o com informalidades<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c0 (nome da empresa de seu emprego atual)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prezado(a) (nome do respons\u00e1vel pela empresa),<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comunico formalmente por meio desta carta meu pedido de demiss\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de (sua fun\u00e7\u00e3o atual).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Voc\u00eas sabem que estou tomando um novo caminho, mas sigo seu parceiro e estou aqui a sua disposi\u00e7\u00e3o. Obrigado por todo o tempo que passamos juntos e pelas li\u00e7\u00f5es que aprendi nessa empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ficarei \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa durante todo o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, que ser\u00e1 de ___\/___\/_____ a ___\/___\/_____ (in\u00edcio e fim do aviso pr\u00e9vio).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Local e data).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Sua assinatura)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Seu nome completo)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Saiba_como_pedir_demissao\"><\/span><strong>Saiba como pedir demiss\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea tem um novo projeto de vida, como come\u00e7ar seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio ou procurar outro emprego, sua melhor aposta \u00e9 ser honesto com seu empregador atual.<\/p>\n<p>No mundo dos neg\u00f3cios, n\u00e3o faz sentido esconder o jogo \u2013 n\u00e3o significa que voc\u00ea precise dizer ingenuamente \u00e0 empresa que est\u00e1 em processo seletivo, se ainda n\u00e3o finalizado.<\/p>\n<p>Se a oportunidade que voc\u00ea est\u00e1 aproveitando \u00e9 um novo emprego formal, avalie se a possibilidade \u00e9 realmente uma vantagem.<\/p>\n<p>Quando todas as etapas forem conclu\u00eddas corretamente, a\u00ed sim, tenha uma conversa honesta com seu chefe e diga que vai sair.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vai_se_tornar_um_empreendedor_com_o_pedido_de_demissao\"><\/span><strong>Vai se tornar um empreendedor com o pedido de demiss\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Fa\u00e7a tudo com calma. Comece seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio metodicamente, desenvolva um plano de neg\u00f3cios e encontre as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a sua decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 montando uma empresa para prestar o mesmo tipo de servi\u00e7o que j\u00e1 presta \u00e0 empresa que o contratou, por que n\u00e3o oferecer ao seu chefe um contrato com a sua nova pessoa jur\u00eddica para continuar trabalhando? Pode ser uma boa ideia para ambos.<\/p>\n<p>Mesmo que voc\u00ea esteja pedindo demiss\u00e3o agora, especialmente por um novo contrato de trabalho, considere o pacote de rescis\u00e3o que voc\u00ea receber\u00e1 e a possibilidade de alterar esse contrato de trabalho para o contrato da sua empresa. \u00c9 v\u00e1lido considerar essa possibilidade: come\u00e7ar um neg\u00f3cio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_e_o_desligamento_no_pedido_de_demissao_E_o_exame_medico_demissional\"><\/span><strong>Como \u00e9 o desligamento no pedido de demiss\u00e3o? E o exame m\u00e9dico demissional?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como j\u00e1 mencionamos, h\u00e1 diferen\u00e7a na demiss\u00e3o se voc\u00ea \u00e9 quem apresentou a carta de demiss\u00e3o ou se a demiss\u00e3o foi iniciativa da empresa.<\/p>\n<p>Quando o pr\u00f3prio trabalhador pede para ser demitido, a Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista facilita a sua desvincula\u00e7\u00e3o, considerando que voc\u00ea esteja realmente ingressando em outra oportunidade: voc\u00ea recebe uma verba rescis\u00f3ria menor porque o empregador n\u00e3o precisa pagar multas por demiss\u00f5es injustificadas e e voc\u00ea n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n<p>As multas s\u00e3o obrigat\u00f3rias quando a empresa o demite, e voc\u00ea pode buscar ajuda do sistema social do governo federal, enquanto procura outra oportunidade.<\/p>\n<p>H\u00e1 um ponto comum, em ambos os casos de demiss\u00e3o: o trabalhador far\u00e1 o exame demissional. Este \u00e9 o mesmo teste que voc\u00ea faz quando ingressa na empresa. Esse exame \u00e9 feito apenas para provar que voc\u00ea n\u00e3o estava doente quando saiu. Por lei, a revis\u00e3o deve ocorrer no prazo de 10 dias, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demissao_por_mutuo_acordo\"><\/span><strong>Demiss\u00e3o por m\u00fatuo acordo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Desde a reforma trabalhista, tamb\u00e9m existe a op\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o em comum acordo.<\/p>\n<p>Em um mundo de trabalho paralelo \u00e0s regulamenta\u00e7\u00f5es atuais, sempre h\u00e1 casos em que funcion\u00e1rios e empresas fazem acordos ilegais para rescindir contratos de trabalho - dessa forma, as indeniza\u00e7\u00f5es s\u00e3o melhores para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Mas a nova legisla\u00e7\u00e3o finalmente permite um acordo: neste caso, se o funcion\u00e1rio quiser sair da empresa e quiser receber um fundo de garantia (que pode somar uma quantia consider\u00e1vel ao longo de v\u00e1rios anos), ambas as partes podem negociar uma rescis\u00e3o.<\/p>\n<p>Nesse caso, a empresa reduziu o custo da demiss\u00e3o, pois a multa adicionada ao FGTS foi reduzida de 40% para 20%, e as verbas rescis\u00f3rias tamb\u00e9m foram reduzidas em 50%.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, se pedir demiss\u00e3o unilateralmente, o empregado receber\u00e1 verbas rescis\u00f3rias, mas n\u00e3o ter\u00e1 acesso ao FGTS. Ainda, com acordo, o empregado n\u00e3o pode solicitar o seguro-desemprego.<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.blog.br\/ponto-eletronico-em-supermercado\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Vantagens do uso do ponto eletr\u00f4nico em supermercado<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_as_responsabilidades_de_um_funcionario_que_pede_demissao\"><\/span><strong>Quais s\u00e3o as responsabilidades de um funcion\u00e1rio que pede demiss\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As responsabilidades dos que pedem demiss\u00e3o come\u00e7am com o assunto deste artigo: a primeiro \u00e9 apresentar uma carta de demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Um aviso pr\u00e9vio de 30 dias tamb\u00e9m est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o para que as empresas encontrem outra pessoa para substitu\u00ed-lo. Como fazemos em nosso modelo de carta sem aviso pr\u00e9vio, voc\u00ea pode solicitar o n\u00e3o cumprimento do aviso.<\/p>\n<p>No aviso pr\u00e9vio, tamb\u00e9m h\u00e1 algumas diferen\u00e7as para quem se demite ou \u00e9 demitido pela empresa: se voc\u00ea for o solicitante da dispensa, n\u00e3o ter\u00e1 direito a redu\u00e7\u00e3o de 2 horas di\u00e1rias nesse per\u00edodo, nem dispensa nos \u00faltimos 7 dias corridos - <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">essas vantagens se aplicam a quem est\u00e1 buscando um novo emprego.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Saiba_tudo_sobre_como_iniciar_um_negocio_e_abrir_sua_empresa\"><\/span><strong>Saiba tudo sobre como iniciar um neg\u00f3cio e abrir sua empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Come\u00e7ar um neg\u00f3cio no Brasil \u00e9 muito f\u00e1cil. Se voc\u00ea usar sua indeniza\u00e7\u00e3o para iniciar um neg\u00f3cio, pode funcionar bem, mas requer planejamento.<\/p>\n<p>Se a sua pretens\u00e3o \u00e9, como j\u00e1 comentamos no texto, come\u00e7ar um neg\u00f3cio e continuar fazendo o mesmo tipo de trabalho que voc\u00ea j\u00e1 faz, saiba que pode ser interessante consultar uma <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\">contabilidade online<\/a> para te ajudar a determinar o melhor caminho. Para gerir um neg\u00f3cio, \u00e9 preciso verificar qual o melhor formato para reduzir os impostos e manter o seu rendimento em um bom n\u00edvel.<\/p>\n<p>Um dos principais passos nesse momento de transi\u00e7\u00e3o - quando voc\u00ea est\u00e1 passando de funcion\u00e1rio para empres\u00e1rio - \u00e9 pensar em como come\u00e7ar a faturar assim que a empresa for oficialmente estabelecida, porque, afinal, voc\u00ea est\u00e1 construindo um neg\u00f3cio para obter lucro.<\/p>\n<p>Conte com a <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/\">Arka Online<\/a> para come\u00e7ar um novo neg\u00f3cio com seguran\u00e7a.<\/p>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 11 minutos<\/small> Neste artigo, vamos explicar tudo sobre a carta de demiss\u00e3o e outras regras para voc\u00ea nesse momento complexo. Como voc\u00ea ver\u00e1, h\u00e1 v\u00e1rios tipos de carta de demiss\u00e3o e cada um tem uma finalidade diferente. Lembre-se desde o in\u00edcio do texto: apresentaremos um documento v\u00e1lido para a Justi\u00e7a do Trabalho. Sair de uma empresa \u00e9 sempre um passo dif\u00edcil, mesmo que voc\u00ea tenha um projeto melhor, como abrir sua pr\u00f3pria empresa ou se mudar para outro lugar com um sal\u00e1rio mais alto. <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/carta-de-demissao\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3230,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[805],"tags":[138,908,686],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-3207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-trabalhista","tag-arkaonline","tag-carta-de-demissao","tag-demissao"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3207"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3242,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3207\/revisions\/3242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}