{"id":3475,"date":"2022-05-25T12:00:32","date_gmt":"2022-05-25T15:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=3475"},"modified":"2022-05-27T18:13:37","modified_gmt":"2022-05-27T21:13:37","slug":"calculo-de-rescisao-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de Rescis\u00e3o de Trabalho: Saiba Como Fazer de Forma Legal Utilizando as Regras Corretas"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 20 minutos<\/small><\/p> <p>O c\u00e1lculo de rescis\u00e3o \u00e9 um procedimento que determina os direitos do colaborador na hora em que ele decide encerrar o contrato de trabalho. \u00c9 importante que esse c\u00e1lculo seja feito com cuidado, para garantir que todos os direitos do funcion\u00e1rio sejam respeitados. Isso inclui o pagamento dos valores devidos de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n<p>Para calcular a rescis\u00e3o, \u00e9 preciso ter muito cuidado, pois este \u00e9 um processo delicado que envolve uma s\u00e9rie de regulamenta\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, com a reforma trabalhista, algumas dessas regras mudaram, ent\u00e3o \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o redobrada na hora de demitir.<\/p>\n<p>Se n\u00e3o cumprirem, as empresas correm o risco de serem acionadas na justi\u00e7a e pagarem multas. Por isso, \u00e9 importante que os profissionais de Departamento Pessoal percebam onde a presen\u00e7a da tecnologia \u00e9 interessante neste momento. Em suma, os fatores que determinam a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista devem ser seguidos.<\/p>\n<p>Neste artigo, voc\u00ea aprender\u00e1 a calcular as demiss\u00f5es de funcion\u00e1rios, incluindo os descontos que devem ser aplicados. Al\u00e9m disso, voc\u00ea ver\u00e1 mudan\u00e7as nas novas leis e nos tipos de c\u00e1lculos que podem ser realizados.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#O_que_vem_a_ser_uma_rescisao_de_contrato_de_trabalho\" >O que vem a ser uma rescis\u00e3o de contrato de trabalho?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#O_que_a_Reforma_Trabalhista_trouxe_de_mudanca_para_o_calculo_de_rescisao\" >O que a Reforma Trabalhista trouxe de mudan\u00e7a para o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Apos_a_Reforma_Trabalhista_como_ficou_o_calculo_de_rescisao_de_trabalho\" >Ap\u00f3s a Reforma Trabalhista como ficou o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o de trabalho?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#O_que_devo_considerar_ao_realizar_o_calculo_de_rescisao\" >O que devo considerar ao realizar o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Demissao_do_funcionario_por_justa_causa\" >Demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio por justa causa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Demissao_do_funcionario_sem_justa_causa\" >Demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio sem justa causa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Rescisao_contratual_por_justa_causa_inversa_ou_indireta\" >Rescis\u00e3o contratual por justa causa inversa ou indireta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Pedido_de_demissao_por_parte_do_funcionario\" >Pedido de demiss\u00e3o por parte do funcion\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Rescisao_em_comum_acordo_entre_patrao_e_empregado\" >Rescis\u00e3o em comum acordo entre patr\u00e3o e empregado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Valores_proporcionais_na_rescisao_de_trabalho\" >Valores proporcionais na rescis\u00e3o de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Ferias_proporcionais_no_calculo_de_rescisao\" >F\u00e9rias proporcionais no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Tabela_Faltas_para_Ferias_Proporcionais\" >Tabela Faltas para F\u00e9rias Proporcionais<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#13o_Salario_proporcional_no_calculo_de_rescisao\" >13\u00ba Sal\u00e1rio proporcional no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Vamos_agora_realizar_o_calculo_do_13o_proporcional\" >Vamos agora realizar o c\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#O_que_a_CLT_diz_sobre_os_afastamentos_legais\" >O que a CLT diz sobre os afastamentos legais?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Calculando_a_multa_sobre_o_FGTS_Rescisorio\" >Calculando a multa sobre o FGTS Rescis\u00f3rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Descontos_sobre_o_calculo_de_rescisao\" >Descontos sobre o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#INSS\" >INSS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Imposto_de_renda\" >Imposto de renda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Adiantamentos_que_a_empresa_realiza\" >Adiantamentos que a empresa realiza<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Fazendo_o_pagamento_do_Calculo_de_rescisao\" >Fazendo o pagamento do C\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Uma_rescisao_de_contrato_de_trabalho_pode_causar_algum_impacto_economico_na_empresa\" >Uma rescis\u00e3o de contrato de trabalho pode causar algum impacto econ\u00f4mico na empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#A_empresa_precisa_preencher_a_vaga_aberta_com_a_demissao\" >A empresa precisa preencher a vaga aberta com a demiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/#Utilize_a_tecnologia_no_calculo_de_rescisao\" >Utilize a tecnologia no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_vem_a_ser_uma_rescisao_de_contrato_de_trabalho\"><\/span><strong>O que vem a ser uma rescis\u00e3o de contrato de trabalho?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_3477\" aria-describedby=\"caption-attachment-3477\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-3477 size-medium\" src=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Calculo-de-Rescisao-de-Trabalho-2-300x157.png?strip=all\" alt=\"C\u00e1lculo de Rescis\u00e3o de Trabalho\" width=\"300\" height=\"157\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Calculo-de-Rescisao-de-Trabalho-2-300x157.png?strip=all 300w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Calculo-de-Rescisao-de-Trabalho-2-370x194.png?strip=all 370w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Calculo-de-Rescisao-de-Trabalho-2.png?strip=all 600w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Calculo-de-Rescisao-de-Trabalho-2.png?strip=all&amp;w=60 60w, 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Trabalho<\/figcaption><\/figure>\n<p>A rescis\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 uma tarefa burocr\u00e1tica que geralmente leva tempo e pode acarretar erros. Por isso, \u00e9 importante buscar alternativas digitais para facilitar esse processo. Com a tecnologia de aulas ao vivo, por exemplo, os funcion\u00e1rios podem aprender todos os procedimentos necess\u00e1rios de forma r\u00e1pida e segura.<\/p>\n<p>Quando um funcion\u00e1rio \u00e9 demitido, nem sempre a decis\u00e3o \u00e9 tomada pensando apenas nos n\u00fameros e nas quest\u00f5es financeiras. \u00c9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m a parte humana envolvida, j\u00e1 que essa pessoa trabalhou na empresa por algum per\u00edodo. Por isso, \u00e9 fundamental ter empatia na hora de tomar uma decis\u00e3o dessa magnitude.<\/p>\n<p>Demitir um funcion\u00e1rio de forma humanizada \u00e9 uma maneira inteligente de lidar com a situa\u00e7\u00e3o. Ao inv\u00e9s de simplesmente mand\u00e1-lo embora, d\u00ea uma explica\u00e7\u00e3o clara e objetiva sobre o motivo da demiss\u00e3o. Isso vai fazer com que ele se sinta melhor e tenha uma vis\u00e3o mais positiva da empresa. Al\u00e9m disso, essa atitude tornar\u00e1 os novos desafios menos delicados para voc\u00ea.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_a_Reforma_Trabalhista_trouxe_de_mudanca_para_o_calculo_de_rescisao\"><\/span><strong>O que a Reforma Trabalhista trouxe de mudan\u00e7a para o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Primeiro, \u00e9 importante entender como a lei funciona.<\/p>\n<p>Durante a tramita\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13467.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Reforma Trabalhista<\/a>, um dos pontos que gerou muita discuss\u00e3o foi o acordo de desligamento. Antes da reforma, era imposs\u00edvel fazer qualquer tipo de acordo desse tipo, pois a empresa tinha que arcar com uma multa no valor de 40% do saldo fundi\u00e1rio (valor referente \u00e0 rescis\u00e3o contratual). Com a reforma, esse cen\u00e1rio mudou e passou a ser permitido que o colaborador se desligasse da empresa sem essa consequ\u00eancia<\/p>\n<p>Havia duas possibilidades para o caso de demiss\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>O funcion\u00e1rio pede demiss\u00e3o, ficando sem direito ao aviso pr\u00e9vio indenizado de 30 dias, ao saque do <a href=\"https:\/\/www.caixa.gov.br\/beneficios-trabalhador\/fgts\/Paginas\/default.aspx\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">FGTS<\/a>, \u00e0 multa de 40% do saldo de FGTS e <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/servicos\/solicitar-o-seguro-desemprego\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">seguro-desemprego<\/a>;<\/li>\n<li>A empresa demitir o funcion\u00e1rio, tendo que arcar com todos os custos envolvidos no c\u00e1lculo rescis\u00f3rio, como aqueles citados acima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Embora existisse uma lei que permitisse a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, a pr\u00e1tica mais comum era a empresa desligar o funcion\u00e1rio e ele ter que devolver \"por fora\" o valor da multa. Isso configurava a chamada rescis\u00e3o fraudulenta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apos_a_Reforma_Trabalhista_como_ficou_o_calculo_de_rescisao_de_trabalho\"><\/span><strong>Ap\u00f3s a Reforma Trabalhista como ficou o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o de trabalho?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Depois da altera\u00e7\u00e3o na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">CLT<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel rescindir o contrato de trabalho de forma amig\u00e1vel, mediante acordo entre empregado e empregador. Ou seja, o colaborador que desejar sair da empresa pode procurar o seu empregador e sugerir a rescis\u00e3o. A empresa pode aceitar o pedido, ou n\u00e3o.<\/p>\n<p>Para esses casos, novas regras foram criadas para tornar o processo ben\u00e9fico para ambas as partes.<\/p>\n<p>Assim, decidiu-se pagar metade do aviso pr\u00e9vio (correspondente a 15 dias) e metade da multa rescis\u00f3ria sobre o saldo do FGTS (que corresponde a 20%). Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso pagar integralmente todas as demais verbas trabalhistas \u2013 saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias mais 1\/3 e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>No entanto, neste caso, at\u00e9 80% do saldo do FGTS pode ser sacado, mas o empregado n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego. Dessa forma, em outras condi\u00e7\u00f5es, o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o continua da mesma forma.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_devo_considerar_ao_realizar_o_calculo_de_rescisao\"><\/span><strong>O que devo considerar ao realizar o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para terminar um contrato de trabalho e evitar qualquer problema que possa levar a uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho, \u00e9 importante estar atento a dois fatores principais na hora de calcular o valor da demiss\u00e3o. Isso porque alguns funcion\u00e1rios podem se sentir prejudicados e entrar com uma a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n<p>Para calcular a rescis\u00e3o de um funcion\u00e1rio, \u00e9 preciso ter em m\u00e3os todos os dados corretos. Isso inclui saber quanto tempo ele trabalhou na empresa, qual o valor da remunera\u00e7\u00e3o e quais s\u00e3o os direitos que ele tem. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante contar com um departamento de Pessoal bem preparado para executar essa tarefa com precis\u00e3o.<\/p>\n<p>Continue a leitura e veja o que considerar e quais s\u00e3o os motivos para uma rescis\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demissao_do_funcionario_por_justa_causa\"><\/span><strong>Demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio por justa causa <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A rescis\u00e3o por justa causa \u00e9 um tipo de rompimento do contrato de trabalho que ocorre quando uma das partes viola seus deveres legais ou contratuais. Isso permite que o v\u00ednculo seja rompido sem a necessidade de pagamento de determinados benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Quando um colaborador comete alguma infra\u00e7\u00e3o grave, ele pode perder direito a benef\u00edcios, como o saque do FGTS. Por exemplo, se ele for flagrado abandonando o trabalho, atrasar injustificadamente ou praticar atos de indisciplina.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demissao_do_funcionario_sem_justa_causa\"><\/span><strong>Demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio sem justa causa <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Quando a empresa decide encerrar o contrato com o profissional por motivos que n\u00e3o est\u00e3o vinculados a sua postura, isso \u00e9 chamado de demiss\u00e3o sem justa causa. Nesse caso, o colaborador tem direito a receber todos os seus direitos trabalhistas, como aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais e 13\u00ba sal\u00e1rio. Eis a uma rela\u00e7\u00e3o dos direitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Multa do FGTS: Deposito da Multa de 40% na conta do FGTS;<\/li>\n<li>FGTS: Saque total dos dep\u00f3sitos;<\/li>\n<li>Saldo de sal\u00e1rio dos dias trabalhados;<\/li>\n<li>Direito ao aviso pr\u00e9vio de 30 dias ais adicionais;<\/li>\n<li>F\u00e9rias adquiridas e proporcionais;<\/li>\n<li>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional; e<\/li>\n<li>Direito ao Seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A demiss\u00e3o sem justa causa pode ocorrer por diversos motivos. Os direitos do colaborador precisam ser levados em considera\u00e7\u00e3o durante o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o. \u00c9 importante que ele receba as verbas rescis\u00f3rias nas datas estipuladas pela lei.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_contratual_por_justa_causa_inversa_ou_indireta\"><\/span><strong>Rescis\u00e3o contratual por justa causa inversa ou indireta<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Quando as empresas n\u00e3o cumprem seus deveres legais ou contratuais, os colaboradores podem pedir demiss\u00e3o por n\u00e3o estarem de acordo. Por exemplo, se a carga hor\u00e1ria for maior do que o normal e n\u00e3o houver pagamento de hora extra, ou se houver falta de seguran\u00e7a adequada.<\/p>\n<p>Quando um funcion\u00e1rio decide deixar seu emprego, ele geralmente pede uma rescis\u00e3o contratual. Agora, imagine que seja o patr\u00e3o quem tenha que demitir o funcion\u00e1rio. Neste caso, \u00e9 preciso analisar os valores envolvidos e ter aprova\u00e7\u00e3o judicial para realizar a rescis\u00e3o. Isso acontece quando chega a um ponto extremo e n\u00e3o h\u00e1 mais como continuar da mesma forma.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pedido_de_demissao_por_parte_do_funcionario\"><\/span><strong>Pedido de demiss\u00e3o por parte do funcion\u00e1rio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se o colaborador est\u00e1 insatisfeito com a sua fun\u00e7\u00e3o, ele pode pedir demiss\u00e3o. Nesta modalidade, por\u00e9m, a empresa n\u00e3o precisa arcar com uma s\u00e9rie de valores rescis\u00f3rios. Afinal, o v\u00ednculo com a empresa est\u00e1 chegando ao fim por vontade do profissional.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de perder o direito \u00e0 multa de 40% do FGTS e ao valor do seu fundo. Mas, se permanecer 3 anos sem carteira assinada, poder\u00e1 entrar em contato com a Caixa Econ\u00f4mica e solicitar o benef\u00edcio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_em_comum_acordo_entre_patrao_e_empregado\"><\/span><strong>Rescis\u00e3o em comum acordo entre patr\u00e3o e empregado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A reforma trabalhista regulamenta as chamadas manifesta\u00e7\u00f5es rec\u00edprocas de desinteresse pela continuidade dos contratos de trabalho. Dito isso, existe a possibilidade de um acordo de rescis\u00e3o, o que incorreria em custos intermedi\u00e1rios para a empresa.<\/p>\n<p>Como j\u00e1 mencionamos, a multa do FGTS agora \u00e9 de 20% e o aviso pr\u00e9vio \u00e9 de 15 dias em vez de 30 dias como uma demiss\u00e3o normal.<\/p>\n<p>Como as regras mudam de um tipo para outro sobre o que \u00e9 certo e o que \u00e9 devido, isso deve ser entendido antes do c\u00e1lculo da rescis\u00e3o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valores_proporcionais_na_rescisao_de_trabalho\"><\/span><strong>Valores proporcionais na rescis\u00e3o de trabalho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Em caso de demiss\u00e3o, o restante do sal\u00e1rio ser\u00e1 pago de acordo com o n\u00famero de dias \u00fateis do \u00faltimo m\u00eas do contrato. Nesse caso, o valor \u00e9 proporcional ao tempo que a pessoa est\u00e1 na empresa. Aqui, os registros de ponto eletr\u00f4nico s\u00e3o importantes para demonstrar o n\u00famero de dias que o profissional completou a jornada.<\/p>\n<p>Suponha que um funcion\u00e1rio receba R$ 2.000,00, seu contrato termine em 18 de maio e sua data de entrada seja 1\u00ba de janeiro. Voc\u00ea precisa dividir seu sal\u00e1rio por 30 para saber o valor pago por dia e multiplicar por 18 para obter o n\u00famero de dias trabalhados:<\/p>\n<p>R$ 2.000,00 \/ 30 x 18 = R$ 1.200,00<\/p>\n<p>O c\u00e1lculo das f\u00e9rias, acrescido de 1\/3 e o 13\u00ba sal\u00e1rio, tamb\u00e9m deve ser proporcional. No entanto, neste caso, a base de c\u00e1lculo \u00e9 de cerca de um per\u00edodo de 12 meses. Seguindo o exemplo acima, o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o deve ser realizado da seguinte forma:<\/p>\n<p>F\u00e9rias: R$ 2.000,00 \/ 12 x 5 = R$ 833,33 + 277,78 (1\/3) = R$ 1.111,11;<\/p>\n<p>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio: R$ 2.000,00 \/ 12 x 5 = R$ 833,33<\/p>\n<p>Agora \u00e9 s\u00f3 somar todos os valores e pagar o valor ao ex-funcion\u00e1rio. Dessa forma, voc\u00ea n\u00e3o tem problemas potenciais na Justi\u00e7a do Trabalho. Ali\u00e1s, nesse caso, ele receberia 3.144,44 reais, com os tr\u00eas benef\u00edcios j\u00e1 considerados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ferias_proporcionais_no_calculo_de_rescisao\"><\/span><strong>F\u00e9rias proporcionais no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As f\u00e9rias proporcionais \u00e9 um direito do trabalhador durante a rescis\u00e3o do contrato. Portanto, a empresa contratante precisa pagar alguns recursos relacionados ao per\u00edodo de car\u00eancia incompleto. As contas que devem ser feitas s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li>Multiplicar o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio pelo n\u00famero de meses trabalhados (considerar meses incompletos com mais de 15 dias trabalhados);<\/li>\n<li>Dividir o resultado por 12 (ano);<\/li>\n<li>Adicionar 1\/3 do sal\u00e1rio bruto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lei, os funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam trabalhar na empresa por 12 meses para receber esse benef\u00edcio. A garantia de 30 dias de afastamento \u00e9 de 12 meses, mas para efeitos contratuais \u00e9 necess\u00e1rio calcular parcialmente este direito.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que ap\u00f3s 15 dias \u00fateis, o funcion\u00e1rio deve ter recebido o m\u00eas completo associado a esse pagamento. Al\u00e9m disso, as empresas precisam ter um sistema de ponto eletr\u00f4nico capaz de registrar as aus\u00eancias. Porque os dias podem ser descontados, conforme tabela a seguir:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tabela_Faltas_para_Ferias_Proporcionais\"><\/span><strong>Tabela Faltas para F\u00e9rias Proporcionais<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>F\u00e9rias proporcionais<\/td>\n<td>at\u00e9 5 faltas<\/td>\n<td>de 6 a 14 faltas<\/td>\n<td>de 15 a 23 faltas<\/td>\n<td>de 24 a 32 faltas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1\/12<\/td>\n<td>2,5 dias<\/td>\n<td>2 dias<\/td>\n<td>1,5 dias<\/td>\n<td>1 dia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2\/12<\/td>\n<td>5 dias<\/td>\n<td>4 dias<\/td>\n<td>3 dias<\/td>\n<td>2 dias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3\/12<\/td>\n<td>7,5 dias<\/td>\n<td>6 dias<\/td>\n<td>4,5 dias<\/td>\n<td>3 dias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4\/12<\/td>\n<td>10 dias<\/td>\n<td>8 dias<\/td>\n<td>6 dias<\/td>\n<td>4 dias<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Leia: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-das-ferias-vencidas\/\">Como Fazer o C\u00e1lculo das F\u00e9rias vencidas<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13o_Salario_proporcional_no_calculo_de_rescisao\"><\/span><strong>13\u00ba Sal\u00e1rio proporcional no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio \u00e9 um benef\u00edcio para os trabalhadores brasileiros. Quando um profissional \u00e9 demitido, ele tem direito a um valor proporcional desse direito, que corresponder\u00e1 a 1\/12 do sal\u00e1rio devido em dezembro.<\/p>\n<p>De acordo com a reforma trabalhista, no caso de rescis\u00e3o do contrato entre as partes, \u00e9 necess\u00e1rio o pagamento pro rata. N\u00e3o importa se o desejo de terminar o relacionamento vem da empresa ou do empregado, neste caso ambas as partes concordam.<\/p>\n<p>Para funcion\u00e1rios intermitentes, a compensa\u00e7\u00e3o deve ser calculada com base em dias de servi\u00e7o ou horas de servi\u00e7o. Portanto, o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio deve ser calculado com base no n\u00famero de dias trabalhados, n\u00e3o no m\u00eas. Isso tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido quando o pedido de demiss\u00e3o vem do profissional.<\/p>\n<p>Primeiro, voc\u00ea precisa calcular as horas extras. As opera\u00e7\u00f5es espec\u00edficas s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li>Somar horas extras do per\u00edodo trabalhado (meses) no per\u00edodo;<\/li>\n<li>Dividir o resultado por n\u00famero de meses trabalhados;<\/li>\n<li>Dividir por 12 e multiplicar pelos meses trabalhados. Assim chegar\u00e1 \u00e0 quantidade de horas extras que far\u00e1 jus;<\/li>\n<li>Multiplicar o resultado anterior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas extras pagas no \u00faltimo m\u00eas de trabalho;<\/li>\n<li>Multiplicar o resultado anterior por 1,1666.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vamos_agora_realizar_o_calculo_do_13o_proporcional\"><\/span><strong>Vamos agora realizar o c\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Divida o sal\u00e1rio do m\u00eas anterior por 12, levando em considera\u00e7\u00e3o a quantidade de horas extras e benef\u00edcios;<\/li>\n<li>Multiplique o resultado pelo n\u00famero de meses trabalhados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante notar que os meses s\u00e3o considerados ap\u00f3s 15 dias \u00fateis. Para trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, calcule a m\u00e9dia do ano. Por fim, esse benef\u00edcio deve ser pago com o per\u00edodo de rescis\u00e3o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_a_CLT_diz_sobre_os_afastamentos_legais\"><\/span><strong>O que a CLT diz sobre os afastamentos legais?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Em alguns casos, a lei estabelece que os funcion\u00e1rios podem tirar folga sem perder sal\u00e1rios. S\u00e3o as chamadas faltas justificadas. Confira abaixo alguns casos:<\/p>\n<ul>\n<li>O Falecimento do c\u00f4njuge, filhos, pais, irm\u00e3os ou pessoa que, uma vez declarada a Carteira de Trabalho seja seu dependente legal - 2 dias consecutivos;<\/li>\n<li>Doen\u00e7as justificadas;<\/li>\n<li>Casamento - 3 dias corridos;<\/li>\n<li>O Nascimento de filhos, na primeira semana - 1 dia;<\/li>\n<li>As Doa\u00e7\u00f5es de sangue de forma volunt\u00e1ria - 1 dia a cada 12 meses de trabalhados;<\/li>\n<li>O Cumprimento das exig\u00eancias de Servi\u00e7o Militar - quando obrigat\u00f3rias;<\/li>\n<li>Ao realizar provas vestibular;<\/li>\n<li>Necessidade de comparecimento a um ju\u00edzo \u2013 sempre que necess\u00e1rio;<\/li>\n<li>Na representa\u00e7\u00e3o sindical ou em reuni\u00f5es oficiais de organismos internacionais desde que o pa\u00eds seja membro \u2013 sempre que necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Faltas justificadas podem ocorrer por diversos motivos. Mas, se o colaborador n\u00e3o tem uma justificativa para a sua falta, a empresa deve agir da seguinte maneira:<\/p>\n<ul>\n<li>Verifique se ele est\u00e1 realmente doente. Se estiver, conceda os benef\u00edcios m\u00e9dicos cab\u00edveis;<\/li>\n<li>Caso contr\u00e1rio, analise as consequ\u00eancias que a falta pode ter na produtividade da empresa e tome uma decis\u00e3o baseada nestes resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ou ainda:<\/p>\n<p><u>Primeira Aus\u00eancia Injustificada<\/u>: Uma advert\u00eancia verbal deve ser dada com um documento que o funcion\u00e1rio deve assinar. Portanto, a data e a hora em que a pessoa recebeu a comunica\u00e7\u00e3o ser\u00e3o registradas.<\/p>\n<p><u>A segunda \u00e9 a demiss\u00e3o sem justa causa<\/u>: a empresa pode emitir uma advert\u00eancia por escrito. Os funcion\u00e1rios devem assinar este aviso e manter uma c\u00f3pia. Se voc\u00ea receber 3 desses avisos em um per\u00edodo de 6 meses, a empresa se reserva o direito de demiti-lo por justa causa.<\/p>\n<p>Por meio do ponto eletr\u00f4nico, \u00e9 poss\u00edvel calcular os dias de falta sem justificativa na semana e, consequentemente, descont\u00e1-los no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n<p>Isso acontece porque o afastamento prev\u00ea que, quando o colaborador falta sem motivo aparente, ele automaticamente perde a remunera\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 data em que n\u00e3o trabalhou nem teve direito ao Descanso Semanal Remunerado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculando_a_multa_sobre_o_FGTS_Rescisorio\"><\/span><strong>Calculando a multa sobre o FGTS Rescis\u00f3rio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No caso de demiss\u00e3o sem justa causa, o empregador dever\u00e1 pagar multa de 40% do valor depositado no FGTS. Suponha que o saldo total seja de 6.000,00 reais. Neste caso, um adicional de R$ 2.400,00 deve ser depositado na conta vinculada do FGTS do funcion\u00e1rio. Essa multa \u00e9 um direito legal, porque o contrato \u00e9 quebrado pelo empregador.<\/p>\n<p>Em caso de demiss\u00e3o acordada, o valor da multa \u00e9 reduzido para 20%. Ou seja, mantenha o mesmo saldo do exemplo, com um valor adicional de R$ 1.200,00. A multa tamb\u00e9m deve ser depositada no fundo do empregado no prazo de 10 dias e pode ser retirada integralmente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descontos_sobre_o_calculo_de_rescisao\"><\/span><strong>Descontos sobre o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A lei trabalhista prev\u00ea v\u00e1rios descontos em caso de rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Alguns s\u00e3o consequ\u00eancia da jornada de trabalho, outros podem ser decorrentes de medidas administrativas, como o recolhimento do INSS e do FGTS. Portanto, os antigos funcion\u00e1rios possuem direito a receber o valor total da rescis\u00e3o, mas \u00e9 preciso executar estes descontos para que este valor seja recolhido aos cofres p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante que o departamento de pessoal saiba explicar essas quest\u00f5es aos ex-funcion\u00e1rios. Porque eles podem fazer perguntas sobre cobran\u00e7as, e as respostas devem ser claras para evitar problemas. Os descontos mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"INSS\"><\/span><strong>INSS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">INSS<\/a>v pode incidir sobre os Sal\u00e1rios e alguns benef\u00edcios. Pelas novas regras, os descontos no sal\u00e1rio m\u00ednimo come\u00e7am em 7,5% e podem ir at\u00e9 14% para os empregados que recebem o teto da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Imposto_de_renda\"><\/span><strong>Imposto de renda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c9 calculado com base no valor total rescindido e pode ser reembolsado no futuro pela declara\u00e7\u00e3o anual do imposto de renda. O empregado est\u00e1 isento desta taxa se o valor a que o profissional tem direito for inferior a R$ 1.903,98. Na verdade, \u00e9 importante que as empresas lidem com isso para apresentar as contas corretamente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adiantamentos_que_a_empresa_realiza\"><\/span><strong>Adiantamentos que a empresa realiza<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Por exemplo, se os funcion\u00e1rios receberem vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-transporte, o excesso ser\u00e1 devolvido a empresa. Suponha que ele trabalhe 18 dias. Em seguida, os 12 dias restantes para encerrar o m\u00eas ser\u00e3o deduzidos do c\u00e1lculo final.<\/p>\n<p>Existem tamb\u00e9m dep\u00f3sitos de FGTS que, dependendo do valor recebido, podem afetar os sal\u00e1rios e o aviso pr\u00e9vio. Em outros casos, s\u00e3o os profissionais que podem ser ressarcidos se o valor da passagem de \u00f4nibus for descontado do sal\u00e1rio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazendo_o_pagamento_do_Calculo_de_rescisao\"><\/span><strong>Fazendo o pagamento do C\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antes da reforma trabalhista, o prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias dependia diretamente do aviso pr\u00e9vio. A nova lei unifica esse prazo para, no m\u00e1ximo, 10 dias a partir do t\u00e9rmino do contrato de trabalho. Portanto, o chefe do departamento de pessoal deve estar ciente disso.<\/p>\n<p>O valor pode ser repassado em dinheiro, dep\u00f3sito, transfer\u00eancias, ou cheque, desde que seja do tipo administrativo e emitido pelo banco. Na verdade, o empregado deve assinar o documento para comprovar que recebeu o pagamento devido. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea pode recusar o recebimento e entrar com uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n<p>As empresas devem cumprir rigorosamente esses prazos. Caso contr\u00e1rio, o empregado tem direito a uma multa igual ao valor do seu sal\u00e1rio. Ou seja, se o profissional recebesse R$ 1.500 e n\u00e3o recebesse, teria direito ao mesmo valor salarial, al\u00e9m dos sal\u00e1rios que deveria receber.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uma_rescisao_de_contrato_de_trabalho_pode_causar_algum_impacto_economico_na_empresa\"><\/span><strong>Uma rescis\u00e3o de contrato de trabalho pode causar algum impacto econ\u00f4mico na empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Embora rotineira no mundo dos neg\u00f3cios, as demiss\u00f5es de funcion\u00e1rios t\u00eam efeitos diretos e indiretos no planejamento financeiro de uma empresa. Isso porque incorrem em custos que n\u00e3o estavam inicialmente previstos em seu or\u00e7amento, como multa de 40% do FGTS, aviso pr\u00e9vio e valores rateados para d\u00e9cimo terceiro e f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Se a empresa utiliza um sistema banc\u00e1rio de horas e o funcion\u00e1rio demitido tem horas acumuladas, deve ser pago em dinheiro. Portanto, \u00e9 outro valor a ser adicionado no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o. De fato, muitas empresas adotam esse sistema para evitar gastos com esse problema.<\/p>\n<p>Aqui, a empresa tem que saber se est\u00e1 trabalhando sob as chamadas exce\u00e7\u00f5es, onde os funcion\u00e1rios sinalizam quando n\u00e3o est\u00e3o alinhados com o hor\u00e1rio normal de trabalho. Isso \u00e9 arriscado para ambas as partes, principalmente porque n\u00e3o tem o mesmo valor jur\u00eddico de um hor\u00e1rio tradicional.<\/p>\n<p>Se a empresa n\u00e3o tiver fluxo de caixa e, portanto, n\u00e3o puder pagar tudo o que deve, isso pode se transformar em multas, juros e atualiza\u00e7\u00f5es. Ou seja, acabou sendo aquela famosa bola de neve. Al\u00e9m disso, pode prejudicar a imagem da empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_empresa_precisa_preencher_a_vaga_aberta_com_a_demissao\"><\/span><strong>A empresa precisa preencher a vaga aberta com a demiss\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Outro fator que afeta indiretamente o aspecto financeiro \u00e9 a necessidade de iniciar um novo processo seletivo. Como tal, esta atividade exige tempo e investimento do departamento de pessoal, bem como forma\u00e7\u00e3o e uniformes. Independentemente disso, novos profissionais precisam conhecer a empresa, e isso leva tempo.<\/p>\n<p>Tudo isso acaba prejudicando o fluxo de caixa e enfraquecendo a sa\u00fade financeira do neg\u00f3cio. Dessa forma, pode at\u00e9 ser necess\u00e1rio reduzir as despesas internas.<\/p>\n<p>Calma e prudentemente calcule o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de trabalho em benef\u00edcio de todas as partes.<\/p>\n<p>Para o empregado, trata-se de uma garantia de que todos os valores a que tem direito ser\u00e3o devidamente calculados e repassados. Afinal, quando foi demitido, tinha dinheiro suficiente para se sustentar at\u00e9 encontrar outro emprego que mostrasse valor profissional.<\/p>\n<p>Para as empresas, c\u00e1lculos de rescis\u00e3o adequados podem evitar multas e a\u00e7\u00f5es judiciais que podem aumentar ainda mais os pagamentos e resultar em perdas financeiras significativas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utilize_a_tecnologia_no_calculo_de_rescisao\"><\/span><strong>Utilize a tecnologia no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existem ferramentas de gest\u00e3o que podem auxiliar no dia a dia do departamento e rescis\u00e3o de contratos. O registro de horas \u00e9 essencial para que os funcion\u00e1rios possam ser identificados quando estiverem ausentes. Tais aus\u00eancias podem resultar em dedu\u00e7\u00e3o de dias \u00fateis e encerramento do c\u00e1lculo.<\/p>\n<p>Os profissionais de departamento pessoal devem evitar o retrabalho, mas nem sempre isso \u00e9 poss\u00edvel. No entanto, com o uso de sistemas digitais e tecnol\u00f3gicos, problemas cotidianos podem ser superados.<\/p>\n<p>Acertar os c\u00e1lculos \u00e9 fundamental para evitar problemas na Justi\u00e7a do Trabalho e pagar corretamente o que todos t\u00eam direito.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/\">ARKA Online Contabilidade<\/a> possui uma equipe especializada em rescis\u00e3o de contrato de trabalho. N\u00f3s podemos ajudar sua empresa com o c\u00e1lculo dessa rescis\u00e3o e emitir a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para que essa seja realizada da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Utilizamos a tecnologia para auxiliar no processo cont\u00e1bil e tornar os procedimentos mais \u00e1geis e seguros.<\/p>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 20 minutos<\/small> O c\u00e1lculo de rescis\u00e3o \u00e9 um procedimento que determina os direitos do colaborador na hora em que ele decide encerrar o contrato de trabalho. \u00c9 importante que esse c\u00e1lculo seja feito com cuidado, para garantir que todos os direitos do funcion\u00e1rio sejam respeitados. Isso inclui o pagamento dos valores devidos de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Para calcular a rescis\u00e3o, \u00e9 preciso ter muito cuidado, pois este \u00e9 um processo delicado que envolve uma s\u00e9rie de regulamenta\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, com a reforma <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3494,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[805],"tags":[138,957,686,956,958],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-3475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-trabalhista","tag-arkaonline","tag-calculo-de-rescisao-de-trabalho","tag-demissao","tag-rescisao-contratual","tag-rescisao-de-trabalho"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3475"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3495,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3475\/revisions\/3495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}