{"id":3529,"date":"2022-06-06T13:20:53","date_gmt":"2022-06-06T16:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=3529"},"modified":"2022-06-06T13:23:33","modified_gmt":"2022-06-06T16:23:33","slug":"convencoes-e-acordos-coletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/convencoes-e-acordos-coletivos\/","title":{"rendered":"Conven\u00e7\u00f5es e Acordos Coletivos Pode Sobrepor Lei Trabalhista &#8211; Decide STF"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 12 minutos<\/small><\/p> <p>Em decis\u00e3o por maioria, o STF decidiu que Conven\u00e7\u00f5es e Acordos Coletivos Pode Sobrepor Lei Trabalhista. Segundo o CNJ, a vota\u00e7\u00e3o do tema gerou uma resposta geral e deve orientar pelo menos 65 mil processos com o mesmo tema.<\/p>\n<p>Os ministros do STF decidiram que acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho t\u00eam mais validade do que a legisla\u00e7\u00e3o existente, desde que o acordo negociado n\u00e3o exclua direitos trabalhistas constitucionais, como sal\u00e1rio, seguro-desemprego, licen\u00e7a maternidade e FGTS. O placar foi de 7 a 2; Luis Fux se absteve por declarar impedimento e teve ainda Ricardo Lewandowski que estava ausente.<\/p>\n<p>Da mesma forma, outros direitos previstos na lei comum tamb\u00e9m podem ser cancelados por meio de negocia\u00e7\u00e3o entre empregadores e empregados, como negocia\u00e7\u00e3o de horas extras, descanso di\u00e1rio, intervalo para almo\u00e7o, adicional de insalubridade e periculosidade, etc.<\/p>\n<p>Fixando assim a tese de repercuss\u00e3o geral ao tema 1046: <em>\u201cS\u00e3o constitucionais os acordos e as conven\u00e7\u00f5es coletivas que, ao considerarem a adequa\u00e7\u00e3o setorial negociada pactuam limita\u00e7\u00f5es ou afastamentos de direitos trabalhistas independentemente da explicita\u00e7\u00e3o especificada de vantagens compensat\u00f3rias desde que respeitados os direitos absolutamente indispon\u00edveis\u201d.<\/em><\/p>\n<p>A decis\u00e3o do STF orientar\u00e1 todo o Judici\u00e1rio nacional!<\/p>\n<p>A maioria dos ministros atendeu ao voto do relator Gilmar Mendes. Para ele, a preval\u00eancia dos acordos coletivos \u00e9 constitucional e deve respeitar a vontade de todas as partes, pois as negocia\u00e7\u00f5es demonstram melhor a veracidade dos fatos.<\/p>\n<p>Mendes descartou a ideia de que os trabalhadores foram prejudicados porque as conven\u00e7\u00f5es e acordos seguem procedimentos pr\u00f3prios, previstos em lei e com carimbo sindical obrigat\u00f3rio. O Relator destaca ainda que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal d\u00e1 aos sindicatos a possibilidade de defesa de direitos coletivos ou individuais.<\/p>\n<p>Durante a leitura da vota\u00e7\u00e3o, Mendes afirmou que a Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017) atendeu ao acordo sobre a legisla\u00e7\u00e3o quando os artigos 611-A e 611-B foram inseridos na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e se posicionou. Os pressupostos desta situa\u00e7\u00e3o est\u00e3o claramente expostos no sentido de que a negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 mais comum do que a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O Relator disse: \u201c<em>Respostas mais efetivas \u00e0s limita\u00e7\u00f5es da negocia\u00e7\u00e3o coletiva devem ser buscadas na jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho e do Supremo Tribunal Federal\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Os ministros Andr\u00e9 Mendonza, Nunes Marquez, Alexandre de Morais, Luis Roberto Barroso, Dias Toffoli e Carmen Lucia acompanharam Gilmar Mendes.<\/p>\n<p>Os ministros Edson Fachin e Rosa Weber divergem do relator. Ambos entendem que a onipresen\u00e7a do que o legislativo negociou pode privar os trabalhadores de seus direitos. Al\u00e9m disso, o acordo n\u00e3o pode prevalecer sobre os desejos dos legisladores. <em>\u201cN\u00e3o \u00e9 permitida a mera ren\u00fancia aos direitos sociais b\u00e1sicos, nem \u00e9 poss\u00edvel negociar, individual ou coletivamente, a obriga\u00e7\u00e3o de desenvolver e melhorar cont\u00ednua e progressivamente o sistema de prote\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. A Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 garante as condi\u00e7\u00f5es sociais dos trabalhadores e, portanto, pro\u00edbe de forma sistem\u00e1tica e clara qualquer associa\u00e7\u00e3o com tais danos causados \u200b\u200bpela negocia\u00e7\u00e3o coletiva com sistemas contradit\u00f3rios\"<\/em>, disse Fachin.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/convencoes-e-acordos-coletivos\/#Acordo_e_Legislacao\" >Acordo e Legisla\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/convencoes-e-acordos-coletivos\/#Historia_das_Convencoes_e_Acordos_Coletivos_no_Brasil\" >Hist\u00f3ria das Conven\u00e7\u00f5es e Acordos Coletivos no Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/convencoes-e-acordos-coletivos\/#Criacao_dos_sindicatos_no_Brasil\" >Cria\u00e7\u00e3o dos sindicatos no Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/convencoes-e-acordos-coletivos\/#Mudancas_com_a_Reforma_Trabalhista_de_2017\" >Mudan\u00e7as com a Reforma Trabalhista de 2017<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/convencoes-e-acordos-coletivos\/#O_que_nao_pode_ser_negociado\" >O que n\u00e3o pode ser negociado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/convencoes-e-acordos-coletivos\/#Conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acordo_e_Legislacao\"><\/span><strong>Acordo e Legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O STF acabou enfrentando quest\u00f5es entre acordo e legisla\u00e7\u00e3o em duas a\u00e7\u00f5es: ADPF 381 e Recurso Especial com repercuss\u00e3o geral - ARE 1121633. Os julgamentos apresentaram resultados mistos, mas o judici\u00e1rio nacional teve que seguir a conclus\u00e3o recursal que teve repercuss\u00e3o geral, ou seja, a negocia\u00e7\u00e3o superou a legisla\u00e7\u00e3o quando se tratava de quest\u00f5es trabalhistas. O debate se limita a uma decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho sobre acordos entre motoristas e transportadoras em a\u00e7\u00f5es anteriores a 2012. Os ministros Dias Toffoli e Lu\u00eds Roberto Barroso votaram de forma diferente nos dois processos devido \u00e0 especificidade do caso espec\u00edfico da ADPF.<\/p>\n<p>Em um caso julgado na quinta-feira, a mineradora goiana Minera\u00e7\u00e3o Serra Grande S.A. recorreu da decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Vara (TRT18), que decidiu que a empresa n\u00e3o poderia suprimir o pagamento pelo tempo de viagem - o tempo de deslocamento - em acordo coletivo, a mineradora est\u00e1 localizada em um local inacess\u00edvel e os hor\u00e1rios do transporte p\u00fablico n\u00e3o s\u00e3o compat\u00edveis com os dias \u00fateis. O Tribunal Superior do Trabalho manteve a decis\u00e3o.<\/p>\n<p>O processo foi para o Supremo Tribunal Federal e, quando l\u00e1 chegou, houve uma repercuss\u00e3o geral do caso. A tese ent\u00e3o se expandiu para outros direitos que foram negociados em acordos coletivos. Dessa forma, o plen\u00e1rio do STF decidiu que \u00e9 v\u00e1lida qualquer norma coletiva de trabalho que limita ou restringe qualquer direito trabalhista n\u00e3o assegurado na Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Historia_das_Convencoes_e_Acordos_Coletivos_no_Brasil\"><\/span><strong>Hist\u00f3ria das Conven\u00e7\u00f5es e Acordos Coletivos no Brasil<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3531 aligncenter\" src=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2-300x157.jpg?strip=all\" alt=\"Conven\u00e7\u00f5es e Acordos Coletivos\" width=\"300\" height=\"157\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2-300x157.jpg?strip=all 300w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2-370x194.jpg?strip=all 370w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2.jpg?strip=all 600w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2.jpg?strip=all&amp;w=60 60w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2.jpg?strip=all&amp;w=120 120w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2.jpg?strip=all&amp;w=180 180w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2.jpg?strip=all&amp;w=240 240w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2.jpg?strip=all&amp;w=420 420w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2.jpg?strip=all&amp;w=480 480w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Convencoes-e-Acordos-Coletivos-2.jpg?strip=all&amp;w=540 540w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>A hist\u00f3ria das Conven\u00e7\u00f5es e Acordos Coletivos no Brasil vem desde a \u00e9poca colonial, quando as guildas de of\u00edcios foram criadas para regulamentar o exerc\u00edcio de determinadas profiss\u00f5es.<\/p>\n<p>No s\u00e9culo XIX, com a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho passaram a ser reguladas pelas leis trabalhistas, que estabeleceram as normas para a rela\u00e7\u00e3o entre empregadores e empregados.<\/p>\n<p>A partir da d\u00e9cada de 1930, com a cria\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho, a media\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho ficou a cargo do governo. Nos anos 1960, com a cria\u00e7\u00e3o do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), as rela\u00e7\u00f5es de trabalho passaram a ser reguladas pelo Poder Judici\u00e1rio e pelo Poder Executivo.<\/p>\n<p>A partir da d\u00e9cada de 1980, com a cria\u00e7\u00e3o do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ), as rela\u00e7\u00f5es de trabalho passaram a ser reguladas pelo Poder Judici\u00e1rio e pelo Poder Legislativo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criacao_dos_sindicatos_no_Brasil\"><\/span><strong>Cria\u00e7\u00e3o dos sindicatos no Brasil<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A cria\u00e7\u00e3o dos sindicatos no Brasil se iniciou na segunda metade do s\u00e9culo XIX, com a cria\u00e7\u00e3o da Associa\u00e7\u00e3o dos Enfermeiros e Parteiras do Brasil, em 1884.<\/p>\n<p>A partir da\u00ed, foram criados outros sindicatos profissionais, como o Sindicato dos Cirurgi\u00f5es Dentistas (1888), o Sindicato dos Professores (1892) e o Sindicato dos Oficiais de Justi\u00e7a (1893).<\/p>\n<p>A primeira greve geral ocorreu em 1917, quando os oper\u00e1rios da ind\u00fastria t\u00eaxtil de S\u00e3o Paulo paralisaram suas atividades. A partir da d\u00e9cada de 1920, o movimento sindical brasileiro ganhou for\u00e7a, com a cria\u00e7\u00e3o de diversos sindicatos e a realiza\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias greves. Em 1945, foi criada a Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT), que re\u00fane os principais sindicatos do pa\u00eds.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mudancas_com_a_Reforma_Trabalhista_de_2017\"><\/span><strong>Mudan\u00e7as com a Reforma Trabalhista de 2017<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Lei n\u00ba 13.467\/2017<\/a> trouxe inova\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o trabalhistas e nas Conven\u00e7\u00f5es e Acordos Coletivos de Trabalho, permitindo a negocia\u00e7\u00e3o de in\u00fameras regras da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, inclusive o regime de horas extras.<\/p>\n<p>A altera\u00e7\u00e3o trouxe uma nova forma de tratamento para o hor\u00e1rio de trabalho, que agora pode ser negociado diretamente pelos empregados e empregadores.<\/p>\n<p>Antes da Reforma, a pretens\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o de regras de trabalho deveria ser apresentada perante o sindicato, que analisaria a conveni\u00eancia ou n\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Com a Reforma Trabalhista, as partes podem acordar diretamente o quanto, quando e como o empregado trabalhar\u00e1.<\/p>\n<p>A negocia\u00e7\u00e3o de regras de trabalho deve ser feita entre o empregado e o empregador, de forma individual ou coletiva (por meio de um sindicato), antes do in\u00edcio do v\u00ednculo de emprego.<\/p>\n<p>As regras de trabalho podem ser negociadas por escrito ou verbalmente, o que facilita bastante o procedimento, ainda mais se for uma negocia\u00e7\u00e3o individual.<\/p>\n<p>A negocia\u00e7\u00e3o de regras de trabalho dever\u00e1 ser registrada em carteira de trabalho, no contrato individual de trabalho, ou ainda, em Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n<p>I \u2013 Acordo em rela\u00e7\u00e3o a jornada de trabalho, observadas as restri\u00e7\u00f5es constitucionais;<\/p>\n<p>II - Banco de horas;<\/p>\n<p>III - Descanso durante a jornada de trabalho, com limite m\u00ednimo de 30 minutos para jornada de trabalho superior a 6 horas;<\/p>\n<p>IV \u2013 Inscri\u00e7\u00e3o no Regime de Emprego Segurador (PSE) de que trata a Lei n\u00ba 13.189, de 19 de novembro de 2015;<\/p>\n<p>V \u2013 Planos de cargos, remunera\u00e7\u00f5es e fun\u00e7\u00f5es adequados \u00e0s circunst\u00e2ncias individuais do empregado, e identifica\u00e7\u00e3o dos cargos que se enquadrem na fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a;<\/p>\n<p>VI - Regulamenta\u00e7\u00e3o empresarial;<\/p>\n<p>VII \u2013 Representantes dos trabalhadores no local de trabalho;<\/p>\n<p>VIII \u2013 Trabalho remoto, plant\u00e3o e trabalho intermitente;<\/p>\n<p>IX - Remunera\u00e7\u00e3o por produtividade, incluindo gorjetas recebidas pelos empregados, e remunera\u00e7\u00e3o por desempenho individual;<\/p>\n<p>X - Forma de registro da jornada de trabalho;<\/p>\n<p>XI - Altera\u00e7\u00f5es de feriados;<\/p>\n<p>XII - Classifica\u00e7\u00e3o de Graus Insalubres;<\/p>\n<p>XIII - Jornada prolongada de trabalho em ambiente insalubre sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o competente do Minist\u00e9rio do Trabalho;<\/p>\n<p>XIV \u2013 Pr\u00eamios de Incentivo por Bens ou Servi\u00e7os, concedidos em \u00faltima inst\u00e2ncia em Programa de Recompensas;<\/p>\n<p>XV - Participa\u00e7\u00e3o nos lucros ou resultados da empresa.<\/p>\n<p>Com a MP 1045\/2021, a empresa tamb\u00e9m pode realizar negocia\u00e7\u00f5es provis\u00f3rias por um prazo m\u00e1ximo de 120 dias:<\/p>\n<p>- Redu\u00e7\u00e3o de jornadas de trabalho;<\/p>\n<p>- Corte salarial; e<\/p>\n<p>- Suspender temporariamente o contrato de trabalho.<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/\">C\u00e1lculo de rescis\u00e3o de trabalho - saiba como fazer de forma legal utilizando as regras corretas.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_nao_pode_ser_negociado\"><\/span><strong>O que n\u00e3o pode ser negociado?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Embora seja poss\u00edvel negociar v\u00e1rias quest\u00f5es com seus funcion\u00e1rios, alguns itens n\u00e3o s\u00e3o negoci\u00e1veis \u200b\u200bpela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, conforme descrito na Se\u00e7\u00e3o 611-B da CLT:<\/p>\n<p>I \u2013 Normas de Identifica\u00e7\u00e3o Ocupacional, incluindo lan\u00e7amentos na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social;<\/p>\n<p>II \u2013 Seguro Desemprego, em caso de desemprego involunt\u00e1rio;<\/p>\n<p>III \u2013 O valor dos dep\u00f3sitos mensais e verbas rescis\u00f3rias do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS);<\/p>\n<p>IV \u2013 Sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/p>\n<p>V - O valor nominal do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio;<\/p>\n<p>VI - O trabalho noturno rende mais do que o diurno;<\/p>\n<p>VII \u2013 A prote\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio na forma legal, a reten\u00e7\u00e3o intencional constitui crime;<\/p>\n<p>VIII \u2013 Sal\u00e1rio Fam\u00edlia;<\/p>\n<p>IX \u2013 Descanso semanal remunerado;<\/p>\n<p>X \u2013 A remunera\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os especiais \u00e9, no m\u00ednimo, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 dos servi\u00e7os normais;<\/p>\n<p>XI - o n\u00famero de dias de f\u00e9rias do empregado;<\/p>\n<p>XII \u2013 Direito a f\u00e9rias anuais remuneradas de, pelo menos, um ter\u00e7o do sal\u00e1rio normal;<\/p>\n<p>XIII \u2013 A licen\u00e7a-maternidade \u00e9 de, no m\u00ednimo, 120 dias;<\/p>\n<p>XIV \u2013 Licen\u00e7a paternidade prevista em lei;<\/p>\n<p>XV - Prote\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho feminino por meio de incentivos espec\u00edficos, observado o disposto em lei;<\/p>\n<p>XVI \u2013 Aviso pr\u00e9vio proporcional \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, conforme exigido em lei, com anteced\u00eancia m\u00ednima de trinta dias;<\/p>\n<p>XVII - Normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a no trabalho estabelecidas por leis ou normas regulamentadoras do Minist\u00e9rio do Trabalho;<\/p>\n<p>XVIII \u2013 Adicional de remunera\u00e7\u00e3o por atividade penosa, insalubre ou perigosa;<\/p>\n<p>D\u00e9cima nona - aposentadoria;<\/p>\n<p>XX - Seguro de acidentes de trabalho, custeado pelo empregador;<\/p>\n<p>XXI - Para a atua\u00e7\u00e3o em cr\u00e9ditos decorrentes de rela\u00e7\u00f5es de trabalho, a prescri\u00e7\u00e3o para trabalhadores urbanos e rurais \u00e9 de cinco anos a dois anos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho;<\/p>\n<p>XXII - Proibi\u00e7\u00e3o de qualquer discrimina\u00e7\u00e3o salarial e de admiss\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/p>\n<p>XXIII - \u00c9 proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre para menores de 18 anos, e qualquer trabalho \u00e9 proibido para menores de 16 anos, exceto na condi\u00e7\u00e3o de aprendiz, a partir de 14 anos;<\/p>\n<p>XXIV - Medidas de prote\u00e7\u00e3o legal \u00e0 crian\u00e7a e ao adolescente;<\/p>\n<p>XXV - Igualdade de direitos entre trabalhadores em regime permanente e aut\u00f4nomos;<\/p>\n<p>XXVI - A liberdade de associa\u00e7\u00e3o profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de n\u00e3o estar sujeito a qualquer recolhimento ou desconto salarial previsto em acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva sem sua pr\u00e9via e expressa anu\u00eancia;<\/p>\n<p>XXVII - O direito de greve, \u00e9 dever dos trabalhadores decidir as oportunidades de exerc\u00ea-lo e os interesses que devem defender por meio dele;<\/p>\n<p>XXVIII \u2013 Defini\u00e7\u00f5es legais de servi\u00e7os ou atividades essenciais e disposi\u00e7\u00f5es legais para atender \u00e0s necessidades urgentes da comunidade em caso de greve;<\/p>\n<p>XXIX \u2013 Cr\u00e9ditos de terceiros e tributos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Os acordos individuais de trabalho surgiram principalmente para dar maior agilidade nas rela\u00e7\u00f5es laborais, permitindo que as empresas negociem diretamente com os empregados. Dessa forma, a participa\u00e7\u00e3o sindical n\u00e3o \u00e9 exigida em alguns casos.<\/p>\n<p>Com isso, o acordo pode ter mais flexibilidade, e a autonomia e os processos da empresa ficam mais otimizados.<\/p>\n<p>No entanto, os acordos individuais, embora menos burocr\u00e1ticos em teoria, tamb\u00e9m exigem que os profissionais do departamento pessoal entendam a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>Afinal, qualquer erro pode resultar em multas e penalidades para a empresa. E voc\u00ea, consegue entender o papel dos acordos individuais e sua import\u00e2ncia nas rela\u00e7\u00f5es laborais, especialmente nos dias de hoje?<\/p>\n<p>Se voc\u00ea gostou deste conte\u00fado, compartilhe-o em sua rede social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 12 minutos<\/small> Em decis\u00e3o por maioria, o STF decidiu que Conven\u00e7\u00f5es e Acordos Coletivos Pode Sobrepor Lei Trabalhista. Segundo o CNJ, a vota\u00e7\u00e3o do tema gerou uma resposta geral e deve orientar pelo menos 65 mil processos com o mesmo tema. Os ministros do STF decidiram que acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho t\u00eam mais validade do que a legisla\u00e7\u00e3o existente, desde que o acordo negociado n\u00e3o exclua direitos trabalhistas constitucionais, como sal\u00e1rio, seguro-desemprego, licen\u00e7a maternidade e FGTS. O placar foi de 7 a <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/convencoes-e-acordos-coletivos\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[968,138,970,969,868],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-3529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestao-de-negocios","tag-acordo-coletivo","tag-arkaonline","tag-convencao-coletiva","tag-lei-trabalhista","tag-reforma-trabalhista"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3529"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3534,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3529\/revisions\/3534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}