{"id":3540,"date":"2022-06-08T12:00:25","date_gmt":"2022-06-08T15:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=3540"},"modified":"2022-06-17T16:04:27","modified_gmt":"2022-06-17T19:04:27","slug":"bem-estar-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/bem-estar-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"O Bem-Estar dos Funcion\u00e1rios Vem Ganhando Aten\u00e7\u00e3o das Empresas!"},"content":{"rendered":"

Tempo de leitura: 8 minutos<\/small><\/p>

Empresas est\u00e3o finalmente come\u00e7ando a dar a devida import\u00e2ncia para o bem-estar dos funcion\u00e1rios! Isso \u00e9 extremamente importante, pois um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e positivo pode ter um grande impacto na produtividade e no sucesso da empresa.<\/p>\n

Algumas das a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sendo implementadas para promover o bem-estar dos funcion\u00e1rios s\u00e3o: quatro dias trabalhados na semana, folgas em fun\u00e7\u00e3o da ado\u00e7\u00e3o de animais de estima\u00e7\u00e3o, lava-jato gratuito, viagens e entre outros.<\/p>\n

A ideia de trabalhar apenas quatro dias por semana j\u00e1 \u00e9 uma tend\u00eancia h\u00e1 alguns anos, sendo debatida entre organiza\u00e7\u00f5es que buscam o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n

A ideia do day off<\/a> \u00e9 uma pr\u00e1tica que vem sendo cada vez mais difundida em pa\u00edses europeus como Fran\u00e7a, Dinamarca, Espanha e Reino Unido. J\u00e1 existem grandes multinacionais que adotaram esse modelo de trabalho, como a Panasonic, cuja sede fica no Jap\u00e3o.<\/p>\n

Bem-estar dos funcion\u00e1rios e jornada de trabalho reduzida no Brasil<\/strong><\/h2>\n

Ainda \u00e9 incomum encontrar empresas no Brasil com jornada de trabalho semanal reduzida. Isto \u00e9 uma realidade que, apesar de j\u00e1 existir em outros pa\u00edses, ainda \u00e9 pouco comum por aqui.<\/p>\n

Uma das principais raz\u00f5es para isso \u00e9 o fato de que a maioria das empresas ainda est\u00e1 enraizada na mentalidade de que o trabalho deve ser feito em um per\u00edodo de 8 horas por dia, 5 dias por semana.<\/p>\n

No entanto, cada vez mais empresas est\u00e3o abrindo suas portas para o modelo de trabalho reduzido, que oferece v\u00e1rios benef\u00edcios tanto para o funcion\u00e1rio quanto para a empresa.<\/p>\n

No Brasil, as empresas est\u00e3o cada vez mais se preocupando em oferecer um ambiente de trabalho que proporcione o bem-estar dos funcion\u00e1rios. Imagine poder tirar uns dias de folga para tratar os sintomas da gripe, ter um dia para acostumar o novo animal de estima\u00e7\u00e3o ou ainda optar por come\u00e7ar a semana na segunda-feira? Pois \u00e9, isso tudo j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel em algumas companhias que est\u00e3o preocupadas com o bem-estar e felicidade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Por que semana de 4 dias pode ser interessante?<\/strong><\/h2>\n

Em um caso de uma empresa de comunica\u00e7\u00e3o do sul do pa\u00eds, as equipes estavam cansadas mesmo com o descanso dos finais de semana, preocupando os l\u00edderes e sendo a gota d’\u00e1gua para a ado\u00e7\u00e3o de uma semana de trabalho de quatro dias. Os funcion\u00e1rios voltavam dos fins de semana exaustos e precisavam de tempo para entrar no ritmo.<\/p>\n

Na empresa, segue-se uma pol\u00edtica de trabalho que d\u00e1 prioridade \u00e0 sa\u00fade e bem-estar dos funcion\u00e1rios. Por isso, \u00e9 proibido mandar mensagens fora do hor\u00e1rio de expediente e nos fins de semana. Parte desse cansa\u00e7o estava ligado \u00e0 conectividade constante e ao imediatismo do mundo atual.<\/p>\n

Os testes foram realizados nos \u00faltimos meses de 2021, antes de a empresa adotar o novo procedimento de trabalho. Toda a empresa foi fechada na sexta-feira, mas observou-se que o dia inteiro de folga n\u00e3o foi um fator positivo.<\/p>\n

A empresa aprendeu com a experi\u00eancia que \u00e9 importante manter funcion\u00e1rios presentes na empresa para garantir o bom funcionamento dos neg\u00f3cios. Para isso, a \u201ccarta na manga\u201d da empresa ga\u00facha foi dividir os funcion\u00e1rios em dois grupos: um que trabalha de segunda a quinta-feira e outro de ter\u00e7a a sexta.<\/p>\n

As reuni\u00f5es presenciais foram substitu\u00eddas por videoconfer\u00eancias e troca de e-mails, o que resultou em um ambiente mais produtivo.<\/p>\n

Na firma ga\u00facha, as mulheres que sofrem com sintomas menstruais intensos ou dores que afetem seu desempenho no trabalho podem solicitar um turno de folga. Essa folga n\u00e3o implica em redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e tamb\u00e9m n\u00e3o precisa ser reposta.<\/p>\n

A semana de quatro dias tem sido um sucesso na empresa ga\u00facha e outras companhias est\u00e3o interessadas no m\u00e9todo. Existe um movimento constante de empres\u00e1rios que se preocupam com o bem-estar e a felicidade do funcion\u00e1rio. Al\u00e9m disso, as reuni\u00f5es formais e informais s\u00e3o cada vez mais procuradas.<\/p>\n

O benchmarking<\/a> \u00e9 um processo de an\u00e1lise estrat\u00e9gica das melhores pr\u00e1ticas incorporadas por empresas atuantes no mesmo setor. Esse processo ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a serem mais competitivas e inovadoras, uma vez que elas t\u00eam acesso \u00e0s melhores pr\u00e1ticas do mercado.<\/p>\n

Muitos exemplos de sucesso v\u00eam de outros pa\u00edses, mas \u00e9 importante ter em mente que nem sempre o que funciona l\u00e1 pode ser aplicado no Brasil. Nossa cultura e leis s\u00e3o diferentes, ent\u00e3o \u00e9 preciso adaptar as estrat\u00e9gias para o contexto nacional.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: F\u00e9rias da Empregada Dom\u00e9stica: passo a passo<\/a><\/p>\n

Alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e viagens para o bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n

Outra empresa do Distrito Federal lan\u00e7ou uma s\u00e9rie de programas voltados aos funcion\u00e1rios para motiv\u00e1-los a praticar atividade f\u00edsica regular e incentivar a alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel.<\/p>\n

Quem se cuidar ser\u00e1 recompensado com uma viagem de tr\u00eas dias a um destino brasileiro e o direito de levar a fam\u00edlia. Al\u00e9m disso, os colaboradores t\u00eam acesso gratuito a uma despensa abastecida com alimentos saud\u00e1veis, incluindo frutas e sucos naturais, al\u00e9m de lavagens gratuitas de seus ve\u00edculos para n\u00e3o perder tempo no trabalho durante o hor\u00e1rio comercial.<\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es sobre gordura corporal, massa magra, gasto cal\u00f3rico basal, idade corporal e gordura visceral s\u00e3o coletadas anualmente. Durante o processo de pesagem, a pessoa com o melhor resultado ser\u00e1 recompensada.<\/p>\n

As respostas obtidas por meio do programa de est\u00edmulos superaram as expectativas. Poucas complica\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas foram documentadas desde que implementamos esses programas. Nosso objetivo \u00e9 melhorar a imunidade e o bem-estar de toda a equipe.<\/p>\n

Maior produtividade na empresa<\/strong><\/h2>\n
\"Bem-Estar
Bem-Estar dos Funcion\u00e1rios<\/figcaption><\/figure>\n

Essas pr\u00e1ticas mudam drasticamente a vida cotidiana e a produtividade de todos. Os funcion\u00e1rios podem economizar tempo com esses aspectos pr\u00e1ticos. Exerc\u00edcio, comida e tudo mais nos torna mais dispostos e menos propensos a adoecer.<\/p>\n

Um cap\u00edtulo \u00e0 parte, o desconto na lavagem do carro \u00e9 outra a\u00e7\u00e3o que facilitou a vida dos funcion\u00e1rios da empresa. Com essa praticidade, os funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam, por exemplo, aproveitar os intervalos do almo\u00e7o ou do final de semana para lavar o carro, ou mesmo sair para pegar o carro no meio do expediente. No dia a dia de trabalho dos funcion\u00e1rios, isso n\u00e3o \u00e9 um problema. Isso facilita e ajuda a focar mais nas tarefas do dia a dia.<\/p>\n

A oferta de um lava-jato na empresa facilita muito a vida dos funcion\u00e1rios. Com essa praticidade, eles n\u00e3o precisam usar o hor\u00e1rio de almo\u00e7o ou o descanso no fim de semana para lavar o carro, por exemplo. \u00c9 menos uma preocupa\u00e7\u00e3o no dia a dia do trabalhador e isso resulta em um ambiente mais produtivo.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m se sentem mais motivados e satisfeitos quando percebem que a empresa em que trabalham se importa com o bem-estar deles. S\u00e3o esses pequenos gestos do dia a dia que fazem toda a diferen\u00e7a na rotina dos colaboradores e contribuem para um ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n

Equilibrar a vida pessoal e o profissional passa a ser fundamental<\/strong><\/h2>\n

A busca pelo equil\u00edbrio mental \u00e9 fundamental para garantir o bem-estar e a produtividade.<\/p>\n

A busca pelo equil\u00edbrio psicol\u00f3gico continua existindo nos debates do local de trabalho. Como esse fator afeta, ou por si s\u00f3, o bom desempenho dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma quest\u00e3o cada vez mais discutida.<\/p>\n

V\u00e1rias empresas notaram que funcion\u00e1rios insalubres, tanto f\u00edsica quanto psicologicamente, podem prejudicar ambas as partes. Para reduzir o n\u00famero de faltas ao trabalho, e licen\u00e7as m\u00e9dicas, v\u00e1rias empresas est\u00e3o adaptando suas pol\u00edticas de trabalho para melhorar a produtividade e a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Essa gest\u00e3o mais humana, com o indiv\u00edduo no centro, pode aumentar o bem-estar do neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, pode transformar um ambiente t\u00f3xico em um espa\u00e7o aberto para compartilhar sentimentos e opini\u00f5es.<\/p>\n

Algumas companhias t\u00eam adotado medidas para incentivar seus funcion\u00e1rios a serem mais produtivos, como pausas durante o expediente e locais para descanso, recrea\u00e7\u00e3o e medita\u00e7\u00e3o nas depend\u00eancias da empresa.<\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

As empresas est\u00e3o finalmente come\u00e7ando a dar maior aten\u00e7\u00e3o ao bem-estar e felicidade dos funcion\u00e1rios. Isso \u00e9 extremamente importante, pois os funcion\u00e1rios s\u00e3o o cora\u00e7\u00e3o de qualquer neg\u00f3cio.<\/p>\n

Se os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentirem bem ou forem infelizes, isso refletir\u00e1 diretamente nos resultados da empresa. \u00c9 por isso que muitas empresas est\u00e3o investindo cada vez mais em programas de bem-estar e na promo\u00e7\u00e3o da felicidade dos colaboradores.<\/p>\n

E a\u00ed, gostou do artigo que a ARKA Online Contabilidade<\/a> disponibilizou?<\/p>\n

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8 minutos<\/small> Empresas est\u00e3o finalmente come\u00e7ando a dar a devida import\u00e2ncia para o bem-estar dos funcion\u00e1rios! Isso \u00e9 extremamente importante, pois um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e positivo pode ter um grande impacto na produtividade e no sucesso da empresa. Algumas das a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sendo implementadas para promover o bem-estar dos funcion\u00e1rios s\u00e3o: quatro dias trabalhados na semana, folgas em fun\u00e7\u00e3o da ado\u00e7\u00e3o de animais de estima\u00e7\u00e3o, lava-jato gratuito, viagens e entre outros. A ideia de trabalhar apenas quatro dias por semana j\u00e1 Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3541,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[138,973,838,974,904],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-3540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestao-de-negocios","tag-arkaonline","tag-bem-estar-dos-funcionarios","tag-funcionarios","tag-gestao-de-pessoas","tag-recursos-humanos"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3540"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3699,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3540\/revisions\/3699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}