{"id":3570,"date":"2022-06-15T18:25:08","date_gmt":"2022-06-15T21:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=3570"},"modified":"2022-06-17T15:15:26","modified_gmt":"2022-06-17T18:15:26","slug":"aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/","title":{"rendered":"Aviso Pr\u00e9vio: Tudo Que Empres\u00e1rio e Funcion\u00e1rio Precisam Saber"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 13 minutos<\/small><\/p> <p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 um direito trabalhista legalmente obrigat\u00f3rio que as empresas devem respeitar. Afinal, ele define crit\u00e9rios importantes que norteiam a jornada de um empregado, como no caso de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n<p>Neste artigo, mostraremos os tipos de avisos existentes, o que a lei diz sobre o assunto e se algo mudou desde a reforma trabalhista. Tamb\u00e9m responderemos a perguntas comuns, como dura\u00e7\u00e3o e quando n\u00e3o se aplica. Confira abaixo todos os detalhes!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#Conceito_de_aviso_previo\" >Conceito de aviso pr\u00e9vio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#Como_e_o_aviso_previo_na_pratica\" >Como \u00e9 o aviso pr\u00e9vio na pr\u00e1tica?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#Tipos_de_Aviso_previo\" >Tipos de Aviso pr\u00e9vio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#O_que_e_e_quando_ocorre_o_aviso_previo_proporcional\" >O que \u00e9 e quando ocorre o aviso pr\u00e9vio proporcional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#O_que_dia_a_lei_sobre_o_direito_ao_aviso_previo\" >O que dia a lei sobre o direito ao aviso pr\u00e9vio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#Com_a_reforma_trabalhista_o_que_mudou_no_aviso_previo\" >Com a reforma trabalhista o que mudou no aviso pr\u00e9vio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#Pode_ocorrer_estabilidade_provisoria_enquanto_dura_aviso_previo\" >Pode ocorrer estabilidade provis\u00f3ria enquanto dura aviso pr\u00e9vio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#Quando_o_aviso_previo_deve_ser_aplicado\" >Quando o aviso pr\u00e9vio deve ser aplicado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#Ha_consequencias_caso_os_prazos_nao_sejam_cumpridos\" >H\u00e1 consequ\u00eancias caso os prazos n\u00e3o sejam cumpridos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#Existem_regras_para_o_pagamento_de_aviso_previo\" >Existem regras para o pagamento de aviso pr\u00e9vio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#A_tecnologia_pode_ajudar_o_departamento_pessoal_da_sua_empresa\" >A tecnologia pode ajudar o departamento pessoal da sua empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/#ARKA_Online_Contabilidade\" >ARKA Online Contabilidade<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conceito_de_aviso_previo\"><\/span><strong>Conceito de aviso pr\u00e9vio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Na pr\u00e1tica, o aviso pr\u00e9vio \u00e9 o per\u00edodo de dias corridos antes da demiss\u00e3o oficial do funcion\u00e1rio. De acordo com a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">CLT<\/a>, esse prazo deve ser de 30 dias consecutivos. No entanto, existem algumas exce\u00e7\u00f5es, que veremos mais adiante.<\/p>\n<p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 o direito de manter a organiza\u00e7\u00e3o e seus funcion\u00e1rios seguros.<\/p>\n<p>Para as empresas, fica tranquilo que os profissionais n\u00e3o saem da noite para o dia. Para os funcion\u00e1rios, esse direito permite um maior planejamento durante o processo de desligamento. Isso porque, com o aviso pr\u00e9vio, a pessoa sabe que ter\u00e1 tempo para se organizar e at\u00e9 procurar outra oportunidade, se for o caso. Ele tamb\u00e9m pode obter o valor associado \u00e0 multa caso n\u00e3o cumpra o dia do aviso pr\u00e9vio, conforme veremos neste artigo.<\/p>\n<p>Portanto, a l\u00f3gica do alerta precoce \u00e9 estabelecer e fornecer seguran\u00e7a para ambas as partes. A grande quest\u00e3o sobre esse tema \u00e9 como a lei muda em cada caso e o que os gestores precisam estar cientes. Continue lendo para saber tudo sobre isso!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_e_o_aviso_previo_na_pratica\"><\/span><strong>Como \u00e9 o aviso pr\u00e9vio na pr\u00e1tica?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 regulamentado pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2011\/lei\/l12506.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Lei n\u00ba 12.506\/2011<\/a> e se aplica a todos os empregados que tenham celebrado contrato formal com a empresa por um ano ou mais. Assim, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista funciona da seguinte forma:<\/p>\n<p>Quando o pedido de demiss\u00e3o vem da empresa, cabe \u00e0 empresa escolher como o empregado cumprir\u00e1 o prazo. Nesse caso, o profissional pode faz\u00ea-lo trabalhando, ou ser demitido imediatamente ap\u00f3s o pagamento da multa.<\/p>\n<p>Se o funcion\u00e1rio solicitar a rescis\u00e3o, a empresa pode optar por exigir o cumprimento do aviso. Esta op\u00e7\u00e3o pode variar da forma que melhor se adequa \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m pode ser acordada entre as partes.<\/p>\n<p>\u00c9 importante deixar claro que tanto o empregado quanto a empresa t\u00eam o direito de rescindir o v\u00ednculo empregat\u00edcio se julgarem necess\u00e1rio. Mas avise com anteced\u00eancia o desligamento e deixe que todos se organizem.<\/p>\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que, caso o funcion\u00e1rio j\u00e1 tenha encontrado outro emprego, a empresa pode optar por abrir m\u00e3o do aviso pr\u00e9vio. No entanto, esta op\u00e7\u00e3o s\u00f3 se aplica se o trabalhador tiver sido demitido.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_Aviso_previo\"><\/span><strong>Tipos de Aviso pr\u00e9vio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O aviso pr\u00e9vio pode ser implementado de diferentes maneiras, dependendo das condi\u00e7\u00f5es em que o contrato \u00e9 rescindido. Portanto, as empresas podem adotar tr\u00eas tipos. eles s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quando o aviso pr\u00e9vio \u00e9 trabalhado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Um aviso pr\u00e9vio trabalhado \u00e9 um aviso para um profissional durante a conclus\u00e3o de um trabalho na empresa. De acordo com o artigo 488 da CLT, ele tem direito a escolher um dos seguintes benef\u00edcios para cumprir esse per\u00edodo:<\/p>\n<ul>\n<li>Reduzir as horas di\u00e1rias em 2 horas at\u00e9 o final do per\u00edodo;<\/li>\n<li>Optar por 7 dias de folga consecutivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os benef\u00edcios s\u00e3o projetados principalmente para dar aos trabalhadores demitidos mais tempo para encontrar um novo local para trabalhar. Ao mesmo tempo, \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de proteger a empresa. Assim, os gestores ter\u00e3o tempo para a entrevista e o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante observar que, em hip\u00f3tese alguma, os gestores podem substituir o pagamento de horas extras por horas reduzidas. Ou seja, n\u00e3o pode manter o empregado inteiramente na empresa, compensando-o por esse tempo extra.<\/p>\n<p>Por outro lado, se o profissional trabalhar menos ou mais que as horas estipuladas, corre o risco de receber um desconto em seu sal\u00e1rio ao assinar o contrato de rescis\u00e3o.<\/p>\n<p>O aviso pr\u00e9vio ao trabalho tamb\u00e9m pode ser inferior a 30 dias quando a empresa tiver acordo com o empregado. No entanto, a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a aceitar. Um exemplo: Uma pessoa pede para sair e come\u00e7ar seu novo emprego dentro de duas semanas. O profissional n\u00e3o cumprir\u00e1 o aviso pr\u00e9vio de 30 dias, por\u00e9m, poder\u00e1 cumprir parte dele desde que concorde com a empresa.<\/p>\n<p>Findo o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio de trabalho, o empregado receber\u00e1 o dia de trabalho, o valor proporcional \u00e0s f\u00e9rias, o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e sua rescis\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quando o aviso pr\u00e9vio \u00e9 indenizado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 indenizado quando o profissional n\u00e3o \u00e9 obrigado a trabalhar durante o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio. Ou seja, o empregado n\u00e3o precisa completar a jornada e ainda recebe o pagamento com 30 dias de anteced\u00eancia.<\/p>\n<p>Isso ocorre porque um aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 sempre o resultado de uma demiss\u00e3o. Ou seja, a empresa opta por demitir o empregado e, portanto, decide se ele cumpre o aviso. Lembre-se, as organiza\u00e7\u00f5es podem optar por indenizar os profissionais se forem demitidos por justa causa.<\/p>\n<p>No caso de demiss\u00e3o pela empresa, os sal\u00e1rios do per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio devem ser pagos antecipadamente. Portanto, esse valor deve ser pago na rescis\u00e3o, por um per\u00edodo de 10 dias corridos ap\u00f3s a rescis\u00e3o.<\/p>\n<p>Por outro lado, se um profissional solicitar a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, mas n\u00e3o cumprir o prazo de 30 dias, dever\u00e1 pagar multa rescis\u00f3ria. Portanto, esse valor ser\u00e1 deduzido do valor referente \u00e0 liquida\u00e7\u00e3o e igual a um m\u00eas de sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>No entanto, a empresa pode decidir se cobra uma multa. Alguns deles preferem liberar os colaboradores sem pagar o aviso. Afinal, eles entendem que n\u00e3o adianta ter um funcion\u00e1rio insatisfeito ou um funcion\u00e1rio pensando em outro emprego. Al\u00e9m disso, a demiss\u00e3o de profissionais ajuda a valorizar a rela\u00e7\u00e3o empresa\/funcion\u00e1rio em benef\u00edcio de ambas as partes, \u00e9 bom senso.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quando o aviso pr\u00e9vio \u00e9 cumprido em casa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse tipo de aviso pr\u00e9vio n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei, mas era comum no mercado antes mesmo da pandemia. O tempo feito em casa geralmente ocorre quando o gerente e o funcion\u00e1rio celebram um acordo de rescis\u00e3o. Dessa forma, o profissional n\u00e3o precisa vir at\u00e9 a empresa para atender, mas tamb\u00e9m n\u00e3o coordena sua \u00faltima entrega funcional.<\/p>\n<p>Na maioria das vezes, essa condi\u00e7\u00e3o \u00e9 feita para dar mais tempo \u00e0 empresa para pagar as verbas rescis\u00f3rias. Isso porque, caso optem pelo aviso pr\u00e9vio indenizado, o valor dever\u00e1 ser pago em at\u00e9 10 dias ap\u00f3s a rescis\u00e3o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_e_quando_ocorre_o_aviso_previo_proporcional\"><\/span><strong>O que \u00e9 e quando ocorre o aviso pr\u00e9vio proporcional?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O aviso proporcional \u00e9 um prazo adicional que se aplica \u00e0s pessoas que s\u00e3o demitidas sem justa causa, ap\u00f3s completarem um ano ou mais no mesmo contrato de trabalho. Ele garante que al\u00e9m dos 30 dias normais estipulados em lei, pode acrescentar 3 dias para cada ano completo de trabalho na empresa - at\u00e9 o m\u00e1ximo de 90 dias. A \u00fanica limita\u00e7\u00e3o legal a esse benef\u00edcio \u00e9 que 30 dias devem ser cumpridos, o restante pode ser reembolsado.<\/p>\n<p>Terminar o c\u00e1lculo \u00e9 simples:<\/p>\n<p>Quantidade de anos que trabalhou x 3 + 30 = dias de aviso pr\u00e9vio proporcional<\/p>\n<p>As pessoas que trabalharam por menos de um ano t\u00eam direito a 30 dias de aviso pr\u00e9vio. Por exemplo, se voc\u00ea trabalhou 1 ano e 1 m\u00eas, isso equivaleria a 33 dias. Ent\u00e3o 2 anos s\u00e3o 36 dias, e assim por diante.<\/p>\n<p>IMPORTANTE: Se voc\u00ea for demitido, a empresa tem at\u00e9 30 dias para te pagar. Se voc\u00ea pedir para sair, o prazo \u00e9 o mesmo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_dia_a_lei_sobre_o_direito_ao_aviso_previo\"><\/span><strong>O que dia a lei sobre o direito ao aviso pr\u00e9vio?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece algumas regras por meio de aviso pr\u00e9vio. Em seu artigo 487, determinou que a parte que deseja rescindir o contrato deve notificar a outra parte com oito dias de anteced\u00eancia. Isso vale apenas para o que o profissional recebe semanalmente.<\/p>\n<p>Adicionalmente, a CLT determina que o valor do aviso pr\u00e9vio deve ser calculado com base na remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia do empregado, incluindo o pagamento de horas extras. Al\u00e9m disso, a rescis\u00e3o do contrato pode ser reconsiderada, desde que o prazo de pagamento correspondente n\u00e3o tenha expirado e o processo seja de comum acordo.<\/p>\n<p>Outro ponto importante esclarecido pela lei diz respeito aos direitos dos profissionais. Durante o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, o empregado tem direito a:<\/p>\n<ul>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o equivalente ao \u00faltimo sal\u00e1rio recebido, pago no prazo estabelecido;<\/li>\n<li>D\u00e9cimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;<\/li>\n<li>DSR - Descanso semanal remunerado;<\/li>\n<li>F\u00e9rias proporcional, com o acr\u00e9scimo de 1\/3;<\/li>\n<li>Demais verbas consideradas como adicional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea ter\u00e1 direito \u00e0s mesmas coisas que sempre teve, mas este ser\u00e1 o seu \u00faltimo m\u00eas de trabalho.<\/p>\n<p>Leia: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/empresa-individual\/\">Empresa Individual : O Que Voc\u00ea Precisa Saber Antes de Abrir Uma<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_a_reforma_trabalhista_o_que_mudou_no_aviso_previo\"><\/span><strong>Com a reforma trabalhista o que mudou no aviso pr\u00e9vio?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Com a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">reforma trabalhista de 2017<\/a> - Lei 13.467\/2017, a principal mudan\u00e7a relacionada ao aviso pr\u00e9vio \u00e9 a possibilidade de rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo.<\/p>\n<p>Nesse caso, o profissional perde alguns direitos, como o seguro-desemprego, mas ganha:<\/p>\n<ul>\n<li>80% do valor do fundo de garantia - <a href=\"https:\/\/www.caixa.gov.br\/beneficios-trabalhador\/fgts\/Paginas\/default.aspx\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">FGTS<\/a>;<\/li>\n<li>50% do aviso pr\u00e9vio; e<\/li>\n<li>20% de multa de rescis\u00f3ria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a nova lei, os funcion\u00e1rios podem solicitar o encerramento do contrato de trabalho sem que isso cause grandes preju\u00edzos \u00e0 empresa. Antes, eles tinham que pedir demiss\u00e3o informalmente e n\u00e3o podiam sacar o FGTS sem base na legisla\u00e7\u00e3o. Agora, a altera\u00e7\u00e3o permite que o profissional se desligue da empresa de forma mais simples e conveniente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pode_ocorrer_estabilidade_provisoria_enquanto_dura_aviso_previo\"><\/span><strong>Pode ocorrer estabilidade provis\u00f3ria enquanto dura aviso pr\u00e9vio?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Da mesma forma que ocorre em todo o contrato de trabalho, a CLT garante certa estabilidade tempor\u00e1ria aos profissionais que trabalham com carteira assinada durante o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio. Portanto, se algo acontecer durante esse per\u00edodo, ser\u00e1 adiada qualquer quebra de contrato.<\/p>\n<p>A \u00fanica situa\u00e7\u00e3o em que empregados e empresas n\u00e3o est\u00e3o protegidos por este direito \u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa ou for\u00e7a maior.<\/p>\n<p>Por exemplo, em caso de gravidez, a trabalhadora tem direito a continuar a trabalhar at\u00e9 5 meses ap\u00f3s o parto. Em caso de acidente de trabalho ou doen\u00e7a profissional, \u00e9 garantida a estabilidade do quadro profissional por um ano ap\u00f3s a alta hospitalar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_o_aviso_previo_deve_ser_aplicado\"><\/span><strong>Quando o aviso pr\u00e9vio deve ser aplicado?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_3572\" aria-describedby=\"caption-attachment-3572\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3572\" src=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2-300x157.jpg?strip=all\" alt=\"Aviso pr\u00e9vio\" width=\"300\" height=\"157\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2-300x157.jpg?strip=all 300w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2-370x194.jpg?strip=all 370w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2.jpg?strip=all 600w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2.jpg?strip=all&amp;w=60 60w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2.jpg?strip=all&amp;w=120 120w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2.jpg?strip=all&amp;w=180 180w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2.jpg?strip=all&amp;w=240 240w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2.jpg?strip=all&amp;w=420 420w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2.jpg?strip=all&amp;w=480 480w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Aviso-previo-2.jpg?strip=all&amp;w=540 540w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3572\" class=\"wp-caption-text\">Aviso pr\u00e9vio<\/figcaption><\/figure>\n<p>Conforme mencionado anteriormente, os contratos de trabalho podem ser rescindidos por diversos motivos, algumas situa\u00e7\u00f5es permitem o aviso pr\u00e9vio, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li>Quando o trabalhador \u00e9 despedido sem justa causa por trabalho por tempo indeterminado;<\/li>\n<li>Quando a empresa \u00e9 dissolvida e a equipe \u00e9 completamente dissolvida;<\/li>\n<li>No caso de rescis\u00e3o indireta;<\/li>\n<li>Quando h\u00e1 culpa m\u00fatua. Ou seja, ambas as partes cometeram faltas graves que tornaram a parceria insustent\u00e1vel. Nesse caso, o profissional tem direito a 50% de aviso pr\u00e9vio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Circunst\u00e2ncias que escapam a essas situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o qualificam como aplica\u00e7\u00e3o de aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n<p>Por exemplo, as empresas n\u00e3o s\u00e3o mais obrigadas a pagar o aviso pr\u00e9vio se um profissional for demitido por justa causa. Mesmo durante o per\u00edodo em que o aviso pr\u00e9vio foi dado e cumprido, se o profissional apresentar alguma falta ou cometer falta grave, o gestor pode desencadear a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n<p>Neste \u00faltimo caso, todos os pagamentos a que o trabalhador tem direito s\u00e3o revistos \u00e0 medida que as horas trabalhadas s\u00e3o reduzidas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ha_consequencias_caso_os_prazos_nao_sejam_cumpridos\"><\/span><strong>H\u00e1 consequ\u00eancias caso os prazos n\u00e3o sejam cumpridos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quando uma das partes decide rescindir o contrato, deve compreender as consequ\u00eancias do n\u00e3o cumprimento do aviso pr\u00e9vio. Isso se aplica a funcion\u00e1rios e empresas.<\/p>\n<p>O profissional tem direito a acr\u00e9scimos salariais e corre\u00e7\u00f5es caso a empresa n\u00e3o pague o valor devido no prazo estabelecido em lei.<\/p>\n<p>Vale lembrar que, no caso de avisos de indeniza\u00e7\u00e3o, o prazo \u00e9 de 10 dias ap\u00f3s a rescis\u00e3o. No entanto, quando o aviso entrar em vigor, o pagamento dever\u00e1 ser feito no primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o t\u00e9rmino do prazo.<\/p>\n<p>Se o colaborador em aviso pr\u00e9vio trabalhado n\u00e3o cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es, os valores referentes aos dias que faltou ser\u00e3o descontados.<\/p>\n<p>Uma exce\u00e7\u00e3o a essa regra \u00e9 se o profissional encontrar outro emprego durante o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio. Nesse caso, ele poder\u00e1 encerrar as atividades e receber todos os benef\u00edcios que lhe s\u00e3o devidos. Por\u00e9m, ser\u00e1 necess\u00e1rio comprovar a exist\u00eancia de um novo contrato de trabalho.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existem_regras_para_o_pagamento_de_aviso_previo\"><\/span><strong>Existem regras para o pagamento de aviso pr\u00e9vio?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por lei, o valor da indeniza\u00e7\u00e3o recebida com anteced\u00eancia deve ser igual \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o salarial. Portanto, a base de c\u00e1lculo deve levar em considera\u00e7\u00e3o o \u00faltimo sal\u00e1rio recebido, bem como outros benef\u00edcios aos quais o profissional possa ter direito, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li>As horas extras trabalhadas;<\/li>\n<li>O Adicional noturno;<\/li>\n<li>As Gratifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>O Adicional de insalubridade;<\/li>\n<li>Entre outros adicionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para calcular, tamb\u00e9m precisa incluir o valor das f\u00e9rias e 13\u00ba proporcionais. Se o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio mudar, deve-se tirar a m\u00e9dia dos \u00faltimos 6 ou 12 meses, a depender da conven\u00e7\u00e3o coletiva. Portanto, o departamento pessoal deve entender todas essas regras.<\/p>\n<p>Ainda em rela\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio, \u00e9 importante observar que as contribui\u00e7\u00f5es do INSS n\u00e3o incidem sobre os pagamentos, pois n\u00e3o h\u00e1 reten\u00e7\u00e3o de imposto. O FGTS \u00e9 recolhido normalmente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_tecnologia_pode_ajudar_o_departamento_pessoal_da_sua_empresa\"><\/span><strong>A tecnologia pode ajudar o departamento pessoal da sua empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como vimos ao longo deste artigo, o departamento pessoal precisa ter muito cuidado ao controlar a jornada e o n\u00famero de dias que os funcion\u00e1rios trabalham com anteced\u00eancia. Por isso, buscar manter ambas as partes seguras e evitar futuros passivos trabalhistas.<\/p>\n<p>Nesse sentido, o processo deve ser realizado de forma automatizada, utilizando tecnologia que beneficie voc\u00ea. Dessa forma, ser\u00e3o evitados desperd\u00edcios de tempo e esfor\u00e7o, al\u00e9m de poss\u00edveis erros humanos nos c\u00e1lculos. Ali\u00e1s, a tend\u00eancia \u00e9 que cada vez mais as empresas apostem em ferramentas digitais para gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ARKA_Online_Contabilidade\"><\/span><strong>ARKA Online Contabilidade<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/\">ARKA Online Contabilidade<\/a>, sua empresa estar\u00e1 sempre protegida. Contamos com profissionais altamente experientes e qualificados para cuidar de todos os processos relacionados \u00e0 folha de pagamento da sua empresa; inclusive o aviso pr\u00e9vio e a rescis\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/#footer\">Entre em contato!<\/a><\/p>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 13 minutos<\/small> O aviso pr\u00e9vio \u00e9 um direito trabalhista legalmente obrigat\u00f3rio que as empresas devem respeitar. Afinal, ele define crit\u00e9rios importantes que norteiam a jornada de um empregado, como no caso de demiss\u00e3o sem justa causa. Neste artigo, mostraremos os tipos de avisos existentes, o que a lei diz sobre o assunto e se algo mudou desde a reforma trabalhista. Tamb\u00e9m responderemos a perguntas comuns, como dura\u00e7\u00e3o e quando n\u00e3o se aplica. Confira abaixo todos os detalhes! Conceito de aviso pr\u00e9vio Na pr\u00e1tica, o <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[138,982,984,353,983],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-3570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestao-de-negocios","tag-arkaonline","tag-aviso-previo","tag-relacao-de-emprego","tag-rescisao","tag-rescisao-de-contrato-de-trabalho"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3570"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3692,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3570\/revisions\/3692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}