{"id":3936,"date":"2022-07-30T00:05:40","date_gmt":"2022-07-30T03:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=3936"},"modified":"2022-07-30T00:05:40","modified_gmt":"2022-07-30T03:05:40","slug":"contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o: 10 tipos de v\u00ednculo empregat\u00edcio"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 8 minutos<\/small><\/p> <figure id=\"attachment_3939\" aria-describedby=\"caption-attachment-3939\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3939\" src=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2-300x157.png?strip=all\" alt=\"Contrata\u00e7\u00e3o\" width=\"300\" height=\"157\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2-300x157.png?strip=all 300w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2-370x194.png?strip=all 370w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2.png?strip=all 600w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2.png?strip=all&amp;w=60 60w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2.png?strip=all&amp;w=120 120w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2.png?strip=all&amp;w=180 180w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2.png?strip=all&amp;w=240 240w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2.png?strip=all&amp;w=420 420w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2.png?strip=all&amp;w=480 480w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-2.png?strip=all&amp;w=540 540w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3939\" class=\"wp-caption-text\">Contrata\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p>Antes de escolher qual tipo de contrata\u00e7\u00e3o usar em sua empresa, conhe\u00e7a os diferentes tipos de v\u00ednculo empregat\u00edcio e avalie qual \u00e9 o mais adequado para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Desde a Reforma Trabalhista, a legisla\u00e7\u00e3o sobre rela\u00e7\u00f5es laborais continuou a evoluir, criando a possibilidade de todos se beneficiarem com a possibilidade de uma contrata\u00e7\u00e3o flex\u00edvel.<\/p>\n<p>Agora, voc\u00ea pode contratar freelancers, trabalhadores remotos, tempor\u00e1rios, intermitentes e estagi\u00e1rios a qualquer momento, agregando novos talentos al\u00e9m do recrutamento CLT (Consolida\u00e7\u00e3o do Direito do Trabalho).<\/p>\n<p>H\u00e1 op\u00e7\u00f5es para todos os cargos, requisitos e objetivos de projeto e de neg\u00f3cios. O tipo de contrata\u00e7\u00e3o varia com base na dura\u00e7\u00e3o, jornada, qualifica\u00e7\u00f5es e se existe uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<p>Quer saber qual a melhor forma de recrutamento para a sua empresa? Confira nosso guia e conhe\u00e7a 10 possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-de-trabalho\/\">C\u00e1lculo de Rescis\u00e3o de Trabalho: Saiba Como Fazer de Forma Legal Utilizando as Regras Corretas<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Tipos_de_contratacao_apos_a_Reforma_Trabalhista\" >Tipos de contrata\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a Reforma Trabalhista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Conheca_os_10_tipos_de_contratacao\" >Conhe\u00e7a os 10 tipos de contrata\u00e7\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Carteira_assinada\" >Carteira assinada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Freelancer\" >Freelancer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Contrato_temporario\" >Contrato tempor\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Trabalho_em_regime_de_tempo_parcial\" >Trabalho em regime de tempo\u00a0parcial\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Estagio\" >Est\u00e1gio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Aprendiz\" >Aprendiz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Contrato_terceirizado\" >Contrato terceirizado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Trabalho_remoto\" >Trabalho remoto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Regime_de_trabalho_intermitente\" >Regime de trabalho intermitente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Autonomo\" >Aut\u00f4nomo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/#Escolha_bem_o_tipo_de_contratacao_para_a_sua_empresa\" >Escolha bem o tipo de contrata\u00e7\u00e3o para a sua empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_contratacao_apos_a_Reforma_Trabalhista\"><\/span><strong>Tipos de contrata\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a Reforma Trabalhista<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_3940\" aria-describedby=\"caption-attachment-3940\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3940\" src=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-4-300x157.png?strip=all\" alt=\"Contrata\u00e7\u00e3o\" width=\"300\" height=\"157\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-4-300x157.png?strip=all 300w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-4-370x194.png?strip=all 370w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-4.png?strip=all 600w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-4.png?strip=all&amp;w=60 60w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-4.png?strip=all&amp;w=120 120w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Contratacao-4.png?strip=all&amp;w=180 180w, 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aprovada em 1943 e que n\u00e3o sofria altera\u00e7\u00e3o desde 1991.<\/p>\n<p>As reformas visam adequar a legisla\u00e7\u00e3o \u00e0s novas realidades das rela\u00e7\u00f5es laborais, bem como eliminar o desemprego e minimizar o impacto da crise econ\u00f4mica.<\/p>\n<p>Uma das mudan\u00e7as mais significativas na lei \u00e9 a universalidade da negocia\u00e7\u00e3o sobre a legisla\u00e7\u00e3o, permitindo que sindicatos e empresas negociem condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o especificadas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Com isso, conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos passaram a definir quest\u00f5es como jornada de trabalho, per\u00edodos de descanso, jornada de trabalho e planejamento de carreira.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o da nova lei, 10 tipos diferentes de contrata\u00e7\u00e3o entraram passaram a valer. Veja quais s\u00e3o e escolha qual tipo de contrata\u00e7\u00e3o usar em sua empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conheca_os_10_tipos_de_contratacao\"><\/span><strong>Conhe\u00e7a os 10 tipos de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Com os novos tipos de contrata\u00e7\u00e3o, as empresas t\u00eam mais flexibilidade para determinar o tipo ideal de contrato com base no cargo e na fun\u00e7\u00e3o. Confira todas as formas permitidas pela legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Carteira_assinada\"><\/span><strong>Carteira assinada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este \u00e9 o cl\u00e1ssico recrutamento em tempo integral da CLT para funcion\u00e1rios permanentes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nesse modelo, os empregados t\u00eam direito a todos os benef\u00edcios previstos em lei, como 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, INSS e alguns vale-transporte e alimenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>No entanto, o custo de manuten\u00e7\u00e3o desses contratos continua alto: cerca de 65% dos sal\u00e1rios. Os empregadores tamb\u00e9m podem aplicar um contrato de teste de 90 dias antes de entrar em vigor.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Freelancer\"><\/span><strong>Freelancer<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O modelo de contrato PJ (Pessoa Jur\u00eddica) refere-se aos profissionais que possuem empresa cadastrada e arcam com todos os custos da execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.<\/p>\n<p>\u00c9 o caso de milhares de freelancers que negociam e faturam seus servi\u00e7os diretamente com as empresas. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 v\u00ednculo empregat\u00edcio e o profissional \u00e9 remunerado apenas pelos servi\u00e7os prestados.<\/p>\n<p>Os tipos mais comuns de empresas que prestam servi\u00e7os por meio de contratos PJ s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Empreendedores Individuais;<\/li>\n<li>Microempreendedores Individuais;<\/li>\n<li>Sociedade Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI).<\/li>\n<\/ul>\n<p>O profissional que trabalha com contrato de PJ \u00e9 considerado uma empresa na pr\u00e1tica e seu CNPJ ser\u00e1 sua identidade no mercado. Sem isso, a empresa que exige o faturamento n\u00e3o pode contratar o profissional.<\/p>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de um prestador de servi\u00e7os de PJ \u00e9 feita por contrato, se o profissional puder prestar servi\u00e7os para v\u00e1rias empresas, pois \u00e9 contratado para fazer um trabalho espec\u00edfico com hor\u00e1rio de in\u00edcio e t\u00e9rmino.<\/p>\n<p>No entanto, esta rela\u00e7\u00e3o de trabalho com contrato de PJ n\u00e3o caracteriza uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho com v\u00ednculo habitual, salarial e de filia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Lembre-se que qualquer uma das partes pode interromper o servi\u00e7o prestado pelo contrato PJ sem qualquer obriga\u00e7\u00e3o trabalhista ou certifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_temporario\"><\/span><strong>Contrato tempor\u00e1rio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria tamb\u00e9m mant\u00e9m as mesmas regras de antes para a carga de trabalho extra ou transi\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Nesse tipo de contrata\u00e7\u00e3o, as empresas podem dispensar taxas adicionais como f\u00e9rias, 13\u00ba, INSS e FGTS.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabalho_em_regime_de_tempo_parcial\"><\/span><strong>Trabalho em regime de tempo\u00a0parcial\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Mais uma vez, o trabalho em tempo parcial continua a seguir as mesmas regras: at\u00e9 25 horas por semana.<\/p>\n<p>Nesse modelo, os sal\u00e1rios s\u00e3o pagos proporcionalmente \u00e0s viagens e os trabalhadores t\u00eam direito a f\u00e9rias proporcionais ap\u00f3s 12 meses da assinatura do contrato.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estagio\"><\/span><strong>Est\u00e1gio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Os est\u00e1gios s\u00e3o baratos, t\u00eam carga hor\u00e1ria m\u00e1xima de 6 horas di\u00e1rias e devem ser mediados por uma ag\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o como CIEE, Nube ou a universidade.<\/p>\n<p>Os contratos continuam a ser regidos pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Lei n\u00ba 11.788<\/a>, que entrou em vigor em 2008, e estabelece que os est\u00e1gios dos alunos fazem parte de um programa de ensino do curso.<\/p>\n<p>Vale lembrar que o est\u00e1gio tem como objetivo preparar os profissionais da educa\u00e7\u00e3o para a profiss\u00e3o e contribuir para a sua forma\u00e7\u00e3o com vistas a fazer a diferen\u00e7a na empresa.<\/p>\n<p>Seus direitos s\u00e3o remunera\u00e7\u00e3o, vale-transporte e 30 dias de f\u00e9rias remuneradas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprendiz\"><\/span><strong>Aprendiz<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Outra forma de criar oportunidades \u00e9 contratar jovens aprendizes, que devem estar cursando o ensino m\u00e9dio e ter entre 14 e 24 anos.<\/p>\n<p>O contrato tem dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de dois anos e d\u00e1 direito a sal\u00e1rio, f\u00e9rias, 13 dias, vale-transporte e vale-refei\u00e7\u00e3o. Tal como acontece com os est\u00e1gios, a jornada de trabalho \u00e9 de 4 a 6 horas por dia.<\/p>\n<p>Essa forma de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 regida pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l10097.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Lei n\u00ba 10.097 de 2000<\/a>, que permite de 5% a 15% dos est\u00e1gios por empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_terceirizado\"><\/span><strong>Contrato terceirizado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Com as reformas trabalhistas, os trabalhadores terceirizados tamb\u00e9m foram autorizados a exercer as atividades-fim da empresa.<\/p>\n<p>Nesse caso, o cumprimento das leis trabalhistas e o pagamento dos honor\u00e1rios s\u00e3o de responsabilidade da empresa terceirizada e do sistema de trabalho de sua escolha.<\/p>\n<p>Mais importante ainda, essa estrat\u00e9gia de terceiriza\u00e7\u00e3o oferece \u00e0s empresas a oportunidade de contratar funcion\u00e1rios qualificados sem precisar realizar o processo de contrata\u00e7\u00e3o diretamente, economizando tempo e dinheiro.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabalho_remoto\"><\/span><strong>Trabalho remoto<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Finalmente, trabalhar em casa tornou-se oficialmente um dos novos m\u00e9todos de recrutamento.<\/p>\n<p>De acordo com uma pesquisa do Spaces, espa\u00e7o de coworking publicado pelo Brasil Econ\u00f4mico, mais da metade (55%) dos profissionais brasileiros j\u00e1 trabalha em casa regularmente.<\/p>\n<p>Nesse modelo, todas as regras s\u00e3o firmadas em acordos individuais entre os funcion\u00e1rios e a empresa, incluindo quest\u00f5es sobre equipamentos, energia e tarifas de internet. Controle de trabalho por tarefa de acordo com as necessidades da empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regime_de_trabalho_intermitente\"><\/span><strong>Regime de trabalho intermitente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nos contratos de trabalho intermitentes, os trabalhadores s\u00e3o remunerados por viagens ou horas de servi\u00e7o, direito a f\u00e9rias, FGT, INSS e percentil 13.<\/p>\n<p>Sob esse sistema, as empresas chamam os trabalhadores conforme necess\u00e1rio e os pagam por hora de trabalho com base no sal\u00e1rio m\u00ednimo ou sal\u00e1rio base para o cargo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autonomo\"><\/span><strong>Aut\u00f4nomo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>As empresas agora tamb\u00e9m podem contratar profissionais aut\u00f4nomos que podem prestar seus servi\u00e7os mesmo sem uma empresa pr\u00f3pria.<\/p>\n<p>Basta pagar com o RPA (Recibo de Pagamento Aut\u00f4nomo) elaborado pelo contratante.<\/p>\n<p>Esse tipo de trabalhador tamb\u00e9m pode ser considerado um freelancer, mas \u00e9 empregado como pessoa f\u00edsica, em vez de jur\u00eddica.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escolha_bem_o_tipo_de_contratacao_para_a_sua_empresa\"><\/span><strong>Escolha bem o tipo de contrata\u00e7\u00e3o para a sua empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O melhor tipo de contrata\u00e7\u00e3o depende do cargo, fun\u00e7\u00e3o, relev\u00e2ncia estrat\u00e9gica e objetivos da empresa.<\/p>\n<p>Claramente, a contrata\u00e7\u00e3o de CLTs para as fun\u00e7\u00f5es mais importantes de uma empresa continua sendo a maneira mais segura de reter talentos essenciais aos neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>No caso da demanda final, as empresas j\u00e1 possuem m\u00faltiplas op\u00e7\u00f5es para atender a demanda: tempor\u00e1ria, intermitente e freelance.<\/p>\n<p>Nesse contexto, as contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias ou intermitentes s\u00e3o adequadas para fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o exigem especializa\u00e7\u00e3o, enquanto os freelancers costumam ser profissionais seniores com habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Poder contratar em casa \u00e9 fundamental para o setor de tecnologia, ampliando o acesso a talentos diferenciados que trabalham apenas remotamente.<\/p>\n<p>Para servi\u00e7os operacionais, a terceiriza\u00e7\u00e3o tornou-se uma excelente op\u00e7\u00e3o para reduzir custos e melhorar a efici\u00eancia.<\/p>\n<p>Por fim, estagi\u00e1rios e jovens aprendizes s\u00e3o uma forma de investir no futuro da empresa e desenvolver novos talentos conforme a necessidade.<\/p>\n<p>Para cada momento e necessidade de uma empresa, existe uma forma de recrutamento mais adequada: cabe ao RH e aos gestores decidir o que \u00e9 mais valioso.<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a a <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/\">Arka Online<\/a>, escrit\u00f3rio de Contabilidade totalmente digital e online que vai te ajudar a estar em dia com as obriga\u00e7\u00f5es legais da sua empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 8 minutos<\/small> Antes de escolher qual tipo de contrata\u00e7\u00e3o usar em sua empresa, conhe\u00e7a os diferentes tipos de v\u00ednculo empregat\u00edcio e avalie qual \u00e9 o mais adequado para o seu neg\u00f3cio. Desde a Reforma Trabalhista, a legisla\u00e7\u00e3o sobre rela\u00e7\u00f5es laborais continuou a evoluir, criando a possibilidade de todos se beneficiarem com a possibilidade de uma contrata\u00e7\u00e3o flex\u00edvel. Agora, voc\u00ea pode contratar freelancers, trabalhadores remotos, tempor\u00e1rios, intermitentes e estagi\u00e1rios a qualquer momento, agregando novos talentos al\u00e9m do recrutamento CLT (Consolida\u00e7\u00e3o do Direito do Trabalho). H\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3937,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[805],"tags":[141,1125,1123,1124],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-3936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-trabalhista","tag-arka-online","tag-contratacao","tag-contrato-de-trabalho","tag-vinculo-empregaticio"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3936"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3936\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3941,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3936\/revisions\/3941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}