{"id":4184,"date":"2022-08-15T18:56:37","date_gmt":"2022-08-15T21:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=4184"},"modified":"2022-08-15T18:57:17","modified_gmt":"2022-08-15T21:57:17","slug":"horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/horas-extras\/","title":{"rendered":"Qual a rela\u00e7\u00e3o entre horas extras e o banco de horas?"},"content":{"rendered":"

Tempo de leitura: 8 minutos<\/small><\/p>

\"Horas
Horas extras<\/figcaption><\/figure>\n

Duas maneiras de compensar o trabalho feito fora do hor\u00e1rio do contrato s\u00e3o horas extras extraordin\u00e1rias. \u00c9 fundamental que o trabalho realizado fora do hor\u00e1rio normal seja registrado, para que o pagamento correto seja feito. Quais as diferen\u00e7as entre os dois modelos?<\/p>\n

Alguns funcion\u00e1rios trabalham horas extras al\u00e9m do hor\u00e1rio normal de trabalho, e isso n\u00e3o \u00e9 incomum. \u00c0s vezes, eles n\u00e3o podem fazer tudo em seu trajeto, ent\u00e3o os gerentes precisam saber a diferen\u00e7a entre horas banc\u00e1rias e horas extras.<\/p>\n

Para entender qual \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para o seu neg\u00f3cio, \u00e9 preciso avaliar as duas op\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m \u00e9 importante saber quais s\u00e3o as leis trabalhistas sobre esse tema. Listamos alguns detalhes principais sobre isso abaixo.<\/p>\n

Diferen\u00e7as entre horas extras e banco de horas<\/strong><\/h2>\n

No Brasil, as empresas podem conceder folgas extras a seus trabalhadores, ou compens\u00e1-los, caso trabalhem mais de 8 horas por dia ou 44 horas por semana. O hor\u00e1rio normal de trabalho \u00e9 de 44 horas por semana, ou 8 horas por dia.<\/p>\n

Quando as empresas t\u00eam trabalhadores fazendo horas extras, est\u00e3o pagando por esse tempo com seus recursos. Isso deve acontecer todo m\u00eas, e os gestores precisam estar cientes de que esse trabalho extra pode prejudicar a empresa.<\/p>\n

A CLT permite um banco de horas, tamb\u00e9m conhecido como compensa\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 semelhante ao funcionamento de uma conta banc\u00e1ria: as horas em que um funcion\u00e1rio trabalhou horas extras s\u00e3o creditadas e as horas em que ele tirou folga foram deduzidas.<\/p>\n

Tanto ser compensado com horas de folga quanto ter seu sal\u00e1rio regular complementado s\u00e3o op\u00e7\u00f5es interessantes, e cada uma tem seus pr\u00f3s e contras. \u00c9 fundamental conhecer os detalhes das op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis em cada situa\u00e7\u00e3o e avaliar qual seria a melhor.<\/p>\n

A ARKA Online Contabilidade pode ajudar seu neg\u00f3cio a ficar mais organizado. Todos os detalhes da jornada de trabalho precisam ser registrados, para que a ARKA possa fornecer um servi\u00e7o de gest\u00e3o mais eficientes.<\/p>\n

Leia: Contrata\u00e7\u00e3o: 10 tipos de v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a><\/p>\n

O que a lei trabalhista diz sobre as horas extras e o banco de horas?<\/strong><\/h2>\n

As empresas que possuem 20 ou mais funcion\u00e1rios devem cadastrar um ponto de controle para monitorar a jornada de trabalho. Ele registra os funcion\u00e1rios ausentes e as horas extras trabalhadas, e a melhor maneira de registrar esses pontos \u00e9 por meio de um sistema digital utilizando tecnologia.<\/p>\n

A Constitui\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> determina que as horas extras sejam pagas. As horas extras trabalhadas podem ser compensadas no m\u00eas seguinte, e o sal\u00e1rio deve ser pelo menos 50% superior ao valor normal da hora. Aos domingos e feriados, o trabalhador deve receber 100%, ou o dobro do valor normal.<\/p>\n

A Lei n\u00ba 9.601<\/a> disp\u00f5e sobre o banco de horas. Este sistema \u00e9 para quando o trabalhador e o empregador concordam em trabalhar al\u00e9m do hor\u00e1rio normal de trabalho, e o empregado passa a ter direito a horas de descanso e horas extras aos domingos e feriados.<\/p>\n

A Reforma Trabalhista de 2017<\/a> eliminou a necessidade de acordo da empresa com o sindicato em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas banc\u00e1rias trabalhadas. O sindicato precisava estar envolvido no acordo original, mas depois da Reforma Trabalhista, as empresas n\u00e3o precisavam administrar as coisas por seus sindicatos. A Reforma Trabalhista resultou em menos burocracia nessa parte dos acordos de trabalho dos empregados.<\/p>\n

Os empregadores t\u00eam que compensar os funcion\u00e1rios por horas adicionais trabalhadas no prazo de 6 meses ap\u00f3s a entrada em vigor da lei. No entanto, os trabalhadores e seus patr\u00f5es podem concordar em pagar mensalmente, ou mesmo anualmente.<\/p>\n

Quais as vantagens para empresa e funcion\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n

Algumas empresas precisam aumentar sua produ\u00e7\u00e3o em determinadas \u00e9pocas do ano, pois est\u00e3o vendendo mais produtos do que o normal. Um exemplo seriam as f\u00e1bricas, que vendem produtos sazonais mais em determinado per\u00edodo, do que em qualquer outra \u00e9poca do ano. Ambas as op\u00e7\u00f5es podem ser usadas para aumentar a produtividade de uma empresa.<\/p>\n

Comparar o m\u00e9todo de pagamento de horas extras com o registro do banco de horas \u00e9 importante. Ambos os m\u00e9todos t\u00eam pr\u00f3s e contras, e depende de cada cen\u00e1rio de neg\u00f3cios qual m\u00e9todo pode ser mais atraente. Saiba mais sobre o que pode funcionar melhor para sua situa\u00e7\u00e3o abaixo.<\/p>\n

As horas extras s\u00e3o uma \u00f3tima forma de proteger o seu neg\u00f3cio contra problemas trabalhistas. Al\u00e9m disso, como os pagamentos s\u00e3o feitos mensalmente, fica mais f\u00e1cil controlar o fluxo de caixa. Outra vantagem \u00e9 que a empresa enfrenta menos problemas com faltas, j\u00e1 que os ausentes precisam fornecer atestados e justificativas.<\/p>\n

O banco de horas \u00e9 uma vantagem para as empresas que desejam reduzir seus custos com folha de pagamento. Ele tamb\u00e9m oferece flexibilidade para os colaboradores, permitindo que eles solicitem folgas para usufruir do banco de horas. Al\u00e9m disso, o banco de horas evita pagamentos indevidos, j\u00e1 que o RH tem menos tempo para fechar a folha de pagamento.<\/p>\n

Quais as desvantagens para empresa e funcion\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n

Nenhuma empresa deve aumentar a produtividade com horas extras ou abrir mais cedo apenas por fazer isso. Tem que haver uma boa raz\u00e3o para isso. Tudo na vida tem pr\u00f3s e contras, e o mesmo vale para horas extras e o banco de horas.<\/p>\n

Existem pr\u00f3s e contras para cada formato de banco de tempo. Por exemplo, quando o banco de horas \u00e9 realizado em um final de semana, o valor \u00e9 maior. Deve ser pago 50% a mais do que o valor normal pelas horas extras, e mais ainda pelo banco de horas realizado nos finais de semana. Veja alguns exemplos de cada formato:<\/p>\n

As horas extras podem gerar alguns custos para o empregador, como o pagamento de valores adicionais aos sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios que as realizaram.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, ao adotar esse modelo, a empresa deixa de utilizar os servi\u00e7os do colaborador de forma flex\u00edvel.<\/p>\n

A lei tamb\u00e9m estabelece um limite total de 10 horas di\u00e1rias para o trabalho.<\/p>\n

Banco de horas pode n\u00e3o ser a melhor op\u00e7\u00e3o para todas as empresas, devido \u00e0 falta de transpar\u00eancia que pode afastar os colaboradores. Outro problema \u00e9 que as pessoas podem trabalhar al\u00e9m do tempo necess\u00e1rio, pensando na folga futura. Por fim, \u00e9 preciso um controle rigoroso dos hor\u00e1rios, o que um software especializado pode facilitar.<\/p>\n

Horas extras ou banco de horas, o que pode trazer mais benef\u00edcios?<\/strong><\/h2>\n

O banco de horas \u00e9 uma modalidade que beneficia mais a empresa, pois ela tem mais flexibilidade para organizar o trabalho. J\u00e1 o pagamento de horas extras compensa mais o empregado, j\u00e1 que ele recebe pelo tempo trabalhado al\u00e9m da carga hor\u00e1ria normal.<\/p>\n

O banco de horas funciona da seguinte forma: se o colaborador fizer 20 horas extras, ele poder\u00e1 folgar 20 horas. J\u00e1 na outra modalidade, a empresa ter\u00e1 que remunerar financeiramente o empregado pelo servi\u00e7o prestado, onerando assim a sua folha de pagamento.<\/p>\n

Embora seja uma decis\u00e3o que requer algum tipo de an\u00e1lise, voc\u00ea precisa levar em considera\u00e7\u00e3o o perfil e os objetivos da sua empresa. A flexibilidade de hor\u00e1rios, a gest\u00e3o financeira, a necessidade de prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e fiscal s\u00e3o alguns dos fatores que afetar\u00e3o sua escolha.<\/p>\n

O Departamento de Pessoal, juntamente com a diretoria, pode auxiliar na tomada de decis\u00f5es visto que a \u00e1rea tem um conhecimento pr\u00f3ximo dos objetivos da empresa e tamb\u00e9m do comportamento dos colaboradores, atuando como uma ponte entre eles. Esse conhecimento \u00e9 fundamental para definir qual a melhor escolha.<\/p>\n

A tecnologia pode ajudar a gerenciar melhor as horas extras e o banco de horas<\/strong><\/h2>\n

Contar com uma tecnologia para o gerenciamento de horas trabalhadas \u00e9 o melhor caminho para seguir as exig\u00eancias da Portaria 671 do MTE<\/a>. Isso ir\u00e1 auxiliar na realidade das organiza\u00e7\u00f5es e simplificar o controle das horas extras e do banco de horas.<\/p>\n

O sistema de ponto eletr\u00f4nico \u00e9 uma ferramenta que auxilia na elabora\u00e7\u00e3o de um relat\u00f3rio mensal, contendo o controle de horas trabalhadas pelos funcion\u00e1rios. Dessa forma, fica mais f\u00e1cil para a empresa monitorar o tempo extra dedicado pelos colaboradores e evitar problemas futuros.<\/p>\n

O ARKA Online<\/a> \u00e9 um escrit\u00f3rio de contabilidade completo, que est\u00e1 sempre atento aos c\u00e1lculos da folha de pagamento da sua empresa. Se voc\u00ea precisa de um bom servi\u00e7o de contabilidade para o seu neg\u00f3cio, entre em contato conosco!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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