{"id":4226,"date":"2022-08-18T15:02:45","date_gmt":"2022-08-18T18:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=4226"},"modified":"2022-08-18T15:57:27","modified_gmt":"2022-08-18T18:57:27","slug":"funcionaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/funcionaria\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a assegurou direitos de funcion\u00e1ria que pediu demiss\u00e3o por n\u00e3o ter com quem deixar o seu filho"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 3 minutos<\/small><\/p> <figure id=\"attachment_4230\" aria-describedby=\"caption-attachment-4230\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-4230 size-medium\" src=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4-300x157.jpg?strip=all\" alt=\"Funcion\u00e1ria\" width=\"300\" height=\"157\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4-300x157.jpg?strip=all 300w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4-370x194.jpg?strip=all 370w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4.jpg?strip=all 600w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4.jpg?strip=all&amp;w=60 60w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4.jpg?strip=all&amp;w=120 120w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4.jpg?strip=all&amp;w=180 180w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4.jpg?strip=all&amp;w=240 240w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4.jpg?strip=all&amp;w=420 420w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4.jpg?strip=all&amp;w=480 480w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Blog-Imagem-texto-3-4.jpg?strip=all&amp;w=540 540w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4230\" class=\"wp-caption-text\">Funcion\u00e1ria<\/figcaption><\/figure>\n<p>A funcion\u00e1ria foi demitida por pedir mais dias para ficar com o filho na licen\u00e7a-maternidade, porque n\u00e3o tinha com quem deix\u00e1-lo. O pedido foi negado pela empresa, mas a\u00e7\u00e3o judicial garantiu os direitos dela como m\u00e3e.<\/p>\n<p>A funcion\u00e1ria n\u00e3o tinha com quem deixar o filho rec\u00e9m-nascido e, por isso, teve que pedir demiss\u00e3o. Antes, ela tentou negociar com a dire\u00e7\u00e3o da empresa alguns dias a mais de licen\u00e7a para poder cuidar do beb\u00ea, mas n\u00e3o obteve sucesso. A empresa n\u00e3o concordou com a situa\u00e7\u00e3o e, apesar de estar em per\u00edodo de estabilidade trabalhista, a funcion\u00e1ria pediu demiss\u00e3o e teve seu pedido aceito.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/funcionaria\/#Direitos_assegurados_pela_justica_a_mae_que_pediu_demissao\" >Direitos assegurados pela justi\u00e7a \u00e0 m\u00e3e que pediu demiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/funcionaria\/#Justica_e_estabilidade\" >Justi\u00e7a e estabilidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/funcionaria\/#TST_considera_art_500_da_CLT_valido\" >TST considera art. 500 da CLT v\u00e1lido<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direitos_assegurados_pela_justica_a_mae_que_pediu_demissao\"><\/span><strong>Direitos assegurados pela justi\u00e7a \u00e0 m\u00e3e que pediu demiss\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ap\u00f3s a funcion\u00e1ria ser demitida, ela entrou com uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a para assegurar seus direitos trabalhistas. A 5\u00aa C\u00e2mara do TRT-15 declarou a nulidade da demiss\u00e3o convertendo para \"imotivada por iniciativa do empregado\". Isso significa que a responsabilidade \u00e9 da empresa e o trabalhador tem direito \u00e0s mesmas verbas dos casos de demiss\u00f5es sem justa causa.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o da justi\u00e7a tamb\u00e9m obriga a empresa a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o \u00e0 funcion\u00e1ria pelo per\u00edodo de cinco meses ap\u00f3s o parto, al\u00e9m dos valores j\u00e1 estabelecidos e previstos na CLT.<\/p>\n<p>O relator do processo, considerou a condi\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade e as necessidades especiais da gestante.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Justica_e_estabilidade\"><\/span><strong>Justi\u00e7a e estabilidade<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Embora a decis\u00e3o seja favor\u00e1vel para a funcion\u00e1ria e a jurisprud\u00eancia mostre que as senten\u00e7as do <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/justica-do-trabalho\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">TRT<\/a> t\u00eam vindo a converter-se no mesmo caminho, h\u00e1 muitas mulheres que, nessas situa\u00e7\u00f5es, acabam por n\u00e3o reclamar os seus direitos.<\/p>\n<p>A defesa da empresa alegou que o pedido de demiss\u00e3o partiu da funcion\u00e1ria e, portanto, era v\u00e1lido. Ainda que a funcion\u00e1ria estivesse em per\u00edodo de estabilidade, a lei permitiria sua rescis\u00e3o.<\/p>\n<p>O pedido de demiss\u00e3o de um empregado est\u00e1vel s\u00f3 ser\u00e1 v\u00e1lido se for feito com a assist\u00eancia do sindical ou judicial, conforme prev\u00ea o art. 500 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/p>\n<p>Nesse caso, a funcion\u00e1ria n\u00e3o teve assist\u00eancia sindical ou judicial e o magistrado anulou seu pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>O art. 500 da CLT foi um dos principais pontos da reforma trabalhista de 2017 e, com isso, sua validade expirou. Ele extinguiu a obrigatoriedade de que as rescis\u00f5es sejam homologadas pelo sindicato ou pela Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TST_considera_art_500_da_CLT_valido\"><\/span><strong>TST considera art. 500 da CLT v\u00e1lido<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Apesar da reforma trabalhista, o Tribunal Superior do Trabalho ainda considera v\u00e1lido o artigo 500 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">CLT<\/a> nos casos em que houver uma disputa quanto aos motivos pelos quais a gestante foi demitida e ela n\u00e3o teve o aux\u00edlio do sindicato.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/trt15.jus.br\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">TRT-15<\/a> acaba de confirmar que o Judici\u00e1rio est\u00e1 cada vez mais atento \u00e0s quest\u00f5es de g\u00eanero e aos diferenciais entre homens e mulheres. Isso quer dizer que as decis\u00f5es judiciais passar\u00e3o a levar em considera\u00e7\u00e3o essas quest\u00f5es, para melhor atender \u00e0s mulheres.<\/p>\n<p>Uma perspectiva humana das rela\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e9 aquela que foca nas situa\u00e7\u00f5es reais vivenciadas pelas pessoas, em vez de apenas um compromisso abstrato com a prote\u00e7\u00e3o. Havia uma vulnerabilidade real para a crian\u00e7a e, portanto, a decis\u00e3o foi baseada nesses aspectos.<\/p>\n<p>Leia: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/horas-extras\/\">Qual a rela\u00e7\u00e3o entre horas extras e o banco de horas?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/\">ARKA Online Contabilidade<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 3 minutos<\/small> A funcion\u00e1ria foi demitida por pedir mais dias para ficar com o filho na licen\u00e7a-maternidade, porque n\u00e3o tinha com quem deix\u00e1-lo. 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A empresa n\u00e3o concordou com <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/funcionaria\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933],"tags":[141,686,721],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-4226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","tag-arka-online","tag-demissao","tag-licenca-maternidade"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4226"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4235,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4226\/revisions\/4235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}