{"id":4659,"date":"2022-09-23T15:00:39","date_gmt":"2022-09-23T18:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=4659"},"modified":"2022-09-23T11:31:20","modified_gmt":"2022-09-23T14:31:20","slug":"contratacao-de-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao-de-mulheres\/","title":{"rendered":"Lei que facilita a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres entra em vigor"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 3 minutos<\/small><\/p> <p>O programa proporciona \u00e0s mulheres regras de trabalho mais flex\u00edveis, bem como medidas de apoio ao regresso ao trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a de maternidade, facilitando a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n<figure id=\"attachment_4660\" aria-describedby=\"caption-attachment-4660\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4660\" src=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Blog-Imagem-texto-1-1-2-300x157.jpg?strip=all\" alt=\"Contrata\u00e7\u00e3o de mulheres\" width=\"300\" height=\"157\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Blog-Imagem-texto-1-1-2-300x157.jpg?strip=all 300w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Blog-Imagem-texto-1-1-2-370x194.jpg?strip=all 370w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Blog-Imagem-texto-1-1-2.jpg?strip=all 600w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Blog-Imagem-texto-1-1-2.jpg?strip=all&amp;w=60 60w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Blog-Imagem-texto-1-1-2.jpg?strip=all&amp;w=120 120w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Blog-Imagem-texto-1-1-2.jpg?strip=all&amp;w=180 180w, 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target=\"_blank\">C\u00e2mara dos Deputados<\/a> no m\u00eas passado, que flexibiliza as regras de trabalho e licen\u00e7a \u00e0s mulheres, cria o benef\u00edcio de reembolso para creche, substituindo os ber\u00e7\u00e1rios nas empresas e apoia medidas para voltar ao trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n<p>O Emprega + Mulheres tamb\u00e9m incentiva o desenvolvimento de carreira por meio de qualifica\u00e7\u00e3o em \u00e1reas estrat\u00e9gicas e igualdade de remunera\u00e7\u00e3o com homens que exercem as mesmas fun\u00e7\u00f5es na empresa.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao-de-mulheres\/#Jornada_de_trabalho_e_ferias\" >Jornada de trabalho e f\u00e9rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao-de-mulheres\/#Licenca-maternidade\" >Licen\u00e7a-maternidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao-de-mulheres\/#Sobre_a_estabilidade\" >Sobre a estabilidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao-de-mulheres\/#Flexibilidade_de_horarios\" >Flexibilidade de hor\u00e1rios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/contratacao-de-mulheres\/#Selo_Emprega_Mulher\" >Selo Emprega + Mulher<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada_de_trabalho_e_ferias\"><\/span><strong>Jornada de trabalho e f\u00e9rias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uma das medidas de flexibiliza\u00e7\u00e3o para promover o emprego feminino \u00e9 exigir que os empregadores priorizem as vagas de teletrabalho a mulheres com filho, enteado ou crian\u00e7a sob guarda judicial com at\u00e9 seis anos de idade ou com defici\u00eancia.<\/p>\n<p>O Emprega + Mulheres tamb\u00e9m autoriza adiantar as f\u00e9rias no primeiro ano de filho ou enteado, mesmo antes do per\u00edodo m\u00ednimo exigido para a concess\u00e3o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licenca-maternidade\"><\/span><strong>Licen\u00e7a-maternidade<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A nova lei tamb\u00e9m estabelece novas regras para que as empresas cidad\u00e3s prorroguem a licen\u00e7a-maternidade por 60 dias. De acordo com o texto, os dois meses extras podem ser compartilhados pela empregada e seu companheiro, desde que ambos trabalhem em empresa cidad\u00e3.<\/p>\n<p>Se a m\u00e3e optar por usar 6 meses de licen\u00e7a individualmente (120 dias + 60 dias), a prorroga\u00e7\u00e3o de 60 dias pode ser convertida em 120 dias com meio expediente.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s o retorno da m\u00e3e, a lei permite que o pai, mediante acordo com a empresa, suspenda o contrato de trabalho por um per\u00edodo de at\u00e9 cinco meses e realize algum curso n\u00e3o presencial com carga hor\u00e1ria m\u00e1xima de 20 horas por semana.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sobre_a_estabilidade\"><\/span><strong>Sobre a estabilidade<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m um per\u00edodo de estabilidade de seis meses ap\u00f3s o retorno das m\u00e3es ao trabalho. O per\u00edodo aprovado \u00e9 maior do que o per\u00edodo de tr\u00eas meses especificado na proposta original do governo. Se a empresa demitir a empregada antes do prazo, pagar\u00e1 multa de pelo menos 100% do valor pago na \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Durante a tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados, a deputada relatora, deputada Celina Le\u00e3o (PP-DF), alterou o texto para ampliar as medidas de flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho para empregados com filhos menores de seis anos ou com defici\u00eancia.<\/p>\n<p>Entre outras mudan\u00e7as, a relatora desenvolveu um programa de combate e preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia nas empresas. Uma a\u00e7\u00e3o do plano \u00e9 treinar e conscientizar os funcion\u00e1rios sobre os temas de viol\u00eancia no trabalho, ass\u00e9dio, igualdade e diversidade pelo menos a cada 12 meses.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidade_de_horarios\"><\/span><strong>Flexibilidade de hor\u00e1rios<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A lei tamb\u00e9m prev\u00ea outras formas de flexibilizar a jornada de trabalho, como compensa\u00e7\u00e3o por meio de banco de horas, jornada de 12 horas com intervalos ininterruptos de 36 horas e hor\u00e1rios flex\u00edveis de check-in e check-out, se houver \"vontade expressa do empregado\".<\/p>\n<p>Havia no projeto a possibilidade de formalizar medidas com acordo individual, quando mais vantajoso ao empregado. Mas essa parte foi vetada. No entanto, ficou autorizado a formaliza\u00e7\u00e3o com acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Selo_Emprega_Mulher\"><\/span><strong>Selo Emprega + Mulher<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A nova lei tamb\u00e9m cria o selo Emprega + Mulher, que pode ser usado pelas empresas com a finalidade promover a\u00e7\u00f5es voltadas para a ades\u00e3o de mulheres. As micro e pequenas empresas que possuem o selo poder\u00e3o ser beneficiadas com incentivos de cr\u00e9dito.<\/p>\n<p>Para concluir, o texto cita prioridades para a elegibilidade de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia e amplia os empr\u00e9stimos dispon\u00edveis para mulheres empreendedoras e trabalhadoras informais no \u00e2mbito do Programa de Simplifica\u00e7\u00e3o do Microcr\u00e9dito Digital para Empreendedores (SIM Digital).<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/gestantes\/\">Benef\u00edcio de R$ 585 reais para gestantes \u00e9 aprovado<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\">ARKA Online Not\u00edcias<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/\">ARKA Online Contabilidade<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 3 minutos<\/small> O programa proporciona \u00e0s mulheres regras de trabalho mais flex\u00edveis, bem como medidas de apoio ao regresso ao trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a de maternidade, facilitando a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres. 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