{"id":4952,"date":"2022-10-20T15:58:37","date_gmt":"2022-10-20T18:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=4952"},"modified":"2022-10-18T16:11:00","modified_gmt":"2022-10-18T19:11:00","slug":"motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/","title":{"rendered":"Motivos pelos quais a empresa n\u00e3o pode demitir o Funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 5 minutos<\/small><\/p> <p>O desemprego \u00e9 uma realidade que afeta milh\u00f5es de brasileiros e, por isso, a informalidade cresce cada vez mais. Por conta disso, \u00e9 importante ficar por dentro de quais motivos podem levar um trabalhador a ficar sem o seu sustento. No entanto, h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas onde a empresa n\u00e3o pode demitir o funcion\u00e1rio. Entenda mais sobre o assunto logo abaixo!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Alguns_motivos_em_que_a_empresa_nao_pode_demitir_funcionario\" >Alguns motivos em que a empresa n\u00e3o pode demitir funcion\u00e1rio<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Motivo_Saude_do_funcionario\" >Motivo: Sa\u00fade do funcion\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Motivo_Gestacao\" >Motivo: Gesta\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Motivo_Prestes_a_se_aposentar\" >Motivo: Prestes a se aposentar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Motivo_Dissidio_coletivo\" >Motivo: Diss\u00eddio coletivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Motivo_Representante_sindical\" >Motivo: Representante sindical<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#A_estabilidade_nao_e_absoluta\" >A estabilidade n\u00e3o \u00e9 absoluta<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Na_Demissao_por_justa_causa\" >Na Demiss\u00e3o por justa causa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Na_Extincao_da_empresa\" >Na Extin\u00e7\u00e3o da empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Na_Indenizacao_da_gestante\" >Na Indeniza\u00e7\u00e3o da gestante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Na_solicitacao_do_empregado\" >Na solicita\u00e7\u00e3o do empregado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/#Conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alguns_motivos_em_que_a_empresa_nao_pode_demitir_funcionario\"><\/span>Alguns motivos em que a empresa n\u00e3o pode demitir funcion\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivo_Saude_do_funcionario\"><\/span><strong>Motivo: Sa\u00fade do funcion\u00e1rio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ao sofrer alguma doen\u00e7a ou acidente no ambiente de trabalho, o trabalhador tem a garantia da estabilidade na empresa. Segundo a legisla\u00e7\u00e3o, ele tem direito a receber <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/auxilio-doenca-um-direito-legal-do-trabalhador\">aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/a> por um per\u00edodo de 12 meses e tamb\u00e9m \u00e0 realoca\u00e7\u00e3o para outra fun\u00e7\u00e3o sem preju\u00edzo salarial. Isso mostra que o legislador se preocupou com a seguran\u00e7a e bem-estar do seu funcion\u00e1rio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivo_Gestacao\"><\/span><strong>Motivo: Gesta\u00e7\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, as mulheres gr\u00e1vidas n\u00e3o podem ser demitidas sem que seja confirmada a gravidez em at\u00e9 5 meses ap\u00f3s o parto. Isso significa que, na pr\u00e1tica, as gestantes gozam de prote\u00e7\u00e3o legal durante esse per\u00edodo.<\/p>\n<p>Mulheres que passaram por um aborto espont\u00e2neo n\u00e3o t\u00eam direito \u00e0 estabilidade, mas podem permanecer em repouso durante duas semanas ap\u00f3s o procedimento. Vale lembrar que esse per\u00edodo \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para a recupera\u00e7\u00e3o da mulher.<\/p>\n<p>Apesar da legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o garantir essa estabilidade, as mulheres que passaram por um aborto espont\u00e2neo merecem todo o nosso apoio e carinho. D\u00ea-lhes a for\u00e7a necess\u00e1ria para superar esse momento dif\u00edcil!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivo_Prestes_a_se_aposentar\"><\/span><strong>Motivo: Prestes a se aposentar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aposentadoria \u00e9 um momento muito especial na vida de uma pessoa, n\u00e3o s\u00f3 pelo fato de deixar o emprego e se aposentar oficialmente, mas tamb\u00e9m porque \u00e9 o in\u00edcio de uma nova etapa. Por isso, o empregador n\u00e3o pode dispens\u00e1-la.<\/p>\n<p>O tempo que antecede a essa importante data \u00e9 chamado per\u00edodo de 12 a 24 meses e nele a pessoa continua trabalhando normalmente, recebendo os sal\u00e1rios como sempre.<\/p>\n<p>Esse per\u00edodo serve para que ela se prepare para a nova fase da vida e consiga se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as. Aposentadoria \u00e9 um marco na vida de qualquer pessoa e todos os direitos dela devem ser respeitados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivo_Dissidio_coletivo\"><\/span><strong>Motivo: Diss\u00eddio coletivo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Segundo a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">lei<\/a>, trabalhadores n\u00e3o podem ser demitidos 30 dias antes de uma negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Isso porque, nesse per\u00edodo, a empresa \u00e9 obrigada a pagar a indeniza\u00e7\u00e3o equivalente a um sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>Sendo assim, os funcion\u00e1rios t\u00eam mais seguran\u00e7a para defender seus direitos e podem conversar com tranquilidade sobre os benef\u00edcios que desejam conquistar. A lei visa garantir que as negocia\u00e7\u00f5es sejam feitas de forma justa e igualit\u00e1ria para todos os envolvidos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivo_Representante_sindical\"><\/span><strong>Motivo: Representante sindical<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Os trabalhadores que atuam como representantes de algum sindicato e os membros da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) n\u00e3o devem ser demitidos durante o seu mandato nem no ano seguinte ap\u00f3s o t\u00e9rmino do cargo. Isso \u00e9 garantido pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal,<\/a> artigo 8\u00ba, Inciso IV. Al\u00e9m disso, esses funcion\u00e1rios t\u00eam direito a estabilidade no emprego. Portanto, \u00e9 importante que as empresas respeitem esse direito e n\u00e3o demitam esses trabalhadores sem motivo justificado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_estabilidade_nao_e_absoluta\"><\/span>A estabilidade n\u00e3o \u00e9 absoluta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o empregado pode ser demitido pela empresa em diversas situa\u00e7\u00f5es. Vejamos algumas!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_Demissao_por_justa_causa\"><\/span><strong>Na Demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 um processo administrativo que ocorre quando o empregado comete uma falta grave na empresa, tornando-se necess\u00e1rio o seu desligamento. A penalidade pode ser a dispensa sem direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os motivos que levam \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa podem variar bastante, mas os mais comuns s\u00e3o: atraso no comparecimento ao trabalho, embriaguez ou uso de drogas durante o expediente, desrespeito a superiores hier\u00e1rquicos, danos materiais cometidos contra a empresa etc.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante que o funcion\u00e1rio esteja ciente das regras da empresa e n\u00e3o cometa nenhum erro grave para n\u00e3o correr o risco de ser demitido.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_Extincao_da_empresa\"><\/span><strong>Na Extin\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>NA extin\u00e7\u00e3o da empresa funcion\u00e1rios que participam da CIPA ou atuam como representantes sindicais, podem ser dispensados sem justa causa, pois a estabilidade est\u00e1 relacionada \u00e0s atividades da empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_Indenizacao_da_gestante\"><\/span><strong>Na Indeniza\u00e7\u00e3o da gestante<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A empresa pode oferecer \u00e0 funcion\u00e1ria gestante uma indeniza\u00e7\u00e3o proporcional ao restante do per\u00edodo est\u00e1vel. Dessa forma, a funcion\u00e1ria pode manter sua estabilidade financeira e a empresa cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_solicitacao_do_empregado\"><\/span><strong>Na solicita\u00e7\u00e3o do empregado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O funcion\u00e1rio tem o direito de abrir m\u00e3o de trabalhar na empresa e solicitar formalmente o seu pedido de demiss\u00e3o. Esse \u00e9 um processo que exige organiza\u00e7\u00e3o, planejamento e cuidado, para que tudo saia da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span>Conclus\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existem diversos motivos pelos quais uma empresa n\u00e3o pode demitir seu funcion\u00e1rio. Alguns deles podem ser legais, como sa\u00fade, gesta\u00e7\u00e3o, pr\u00e9-aposentadoria, diss\u00eddio coletivo e representa\u00e7\u00e3o sindical. Outros motivos s\u00e3o mais ligados \u00e0 estrutura da empresa, como o custo da demiss\u00e3o ou a extin\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p>De qualquer forma, \u00e9 sempre importante entender os motivos pelos quais uma empresa n\u00e3o pode demitir seu funcion\u00e1rio para que voc\u00ea possa se proteger caso esteja passando por uma situa\u00e7\u00e3o de desemprego.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\">ARKA Online Not\u00edcias<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/\">ARKA Online Contabilidade<\/a><\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/link-building\/\">Link Building: reduza o risco, maximize a recompensa<\/a><\/p>\n<div id=\"acfifjfajpekbmhmjppnmmjgmhjkildl\" class=\"acfifjfajpekbmhmjppnmmjgmhjkildl\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 5 minutos<\/small> O desemprego \u00e9 uma realidade que afeta milh\u00f5es de brasileiros e, por isso, a informalidade cresce cada vez mais. Por conta disso, \u00e9 importante ficar por dentro de quais motivos podem levar um trabalhador a ficar sem o seu sustento. No entanto, h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas onde a empresa n\u00e3o pode demitir o funcion\u00e1rio. Entenda mais sobre o assunto logo abaixo! Alguns motivos em que a empresa n\u00e3o pode demitir funcion\u00e1rio Motivo: Sa\u00fade do funcion\u00e1rio Ao sofrer alguma doen\u00e7a ou acidente no ambiente <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motivos-pelos-quais-a-empresa-nao-pode-demitir-o-funcionario\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933],"tags":[1384,173,1383],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-4952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","tag-demissao-de-funcionario","tag-empresa","tag-estabilidade"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4952"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4955,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4952\/revisions\/4955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}