{"id":5521,"date":"2022-11-25T21:17:40","date_gmt":"2022-11-26T00:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=5521"},"modified":"2022-11-25T21:17:40","modified_gmt":"2022-11-26T00:17:40","slug":"justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justa-causa\/","title":{"rendered":"Motivos de demiss\u00e3o por justa causa que nem todo mundo conhece"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 2 minutos<\/small><\/p> <p>Voc\u00ea conhece todos os motivos que podem levar \u00e0 sua demiss\u00e3o por justa causa? Confira aqui algumas situa\u00e7\u00f5es que podem justificar a demiss\u00e3o de qualquer trabalhador.<\/p>\n<figure id=\"attachment_5523\" aria-describedby=\"caption-attachment-5523\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5523 size-medium\" src=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3-300x157.jpg?strip=all\" alt=\"justa causa\" width=\"300\" height=\"157\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3-300x157.jpg?strip=all 300w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3-370x194.jpg?strip=all 370w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3.jpg?strip=all 600w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3.jpg?strip=all&amp;w=60 60w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3.jpg?strip=all&amp;w=120 120w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3.jpg?strip=all&amp;w=180 180w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3.jpg?strip=all&amp;w=240 240w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3.jpg?strip=all&amp;w=420 420w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3.jpg?strip=all&amp;w=480 480w, https:\/\/eq7xsvyn9ek.exactdn.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-Imagem-texto-3-1-3.jpg?strip=all&amp;w=540 540w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5523\" class=\"wp-caption-text\">Demiss\u00e3o por justa causa<\/figcaption><\/figure>\n<p>Uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es a respeito do contrato de trabalho \u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa, pois o trabalhador perde alguns benef\u00edcios nessa forma de desligamento.<\/p>\n<p>A justa causa se d\u00e1 quando o trabalhador descumpre princ\u00edpios b\u00e1sicos da rela\u00e7\u00e3o e trabalho, rompendo a confian\u00e7a do seu empregador.<\/p>\n<p>Essa quest\u00e3o complexa \u00e9 tratada no <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, em que s\u00e3o elencados os motivos que podem gerar a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n<h2><strong>Motivos de demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 importante que tanto o empregador, quanto o trabalhador conhe\u00e7am os motivos que justificam a demiss\u00e3o, para que invistam em um bom relacionamento e evitem situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis que poderiam ter sido evitadas.<\/p>\n<p>Confira, abaixo, comportamentos do trabalhador que geram motivos para uma demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ato de improbidade<\/strong>: A\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o que demonstram desonestidade, fraude ou m\u00e1-f\u00e9;<\/li>\n<li><strong>Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento<\/strong>: comportamento agressivo com outras pessoas na empresa, conduta imoral, anti\u00e9tica, ou ofensas ao pudor.<\/li>\n<li><strong>Negocia\u00e7\u00e3o habitual<\/strong>: exerc\u00edcio de atividade concorrente ou que prejudique as atividades da empresa;<\/li>\n<li><strong>Condena\u00e7\u00e3o criminal<\/strong>: o trabalhador pode ser demitido por justa causa ao ser condenado criminalmente;<\/li>\n<li><strong>Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa<\/strong>: vazar informa\u00e7\u00f5es secretas da empresa a terceiros;<\/li>\n<li><strong>Ato indisciplinar e\/ou de insubordina\u00e7\u00e3o<\/strong>: desobedi\u00eancia \u00e0 ordem verbal ou escrita, seja uma ordem superior ou uma regra da empresa.<\/li>\n<li><strong>Abandono de emprego<\/strong>: aus\u00eancia do emprego por mais de 30 dias;<\/li>\n<li><strong>Ofensa f\u00edsica ou les\u00f5es \u00e0 honra e \u00e0 boa fama<\/strong>: agress\u00e3o verbal ou f\u00edsica no ambiente de trabalho, em terceiros ou colegas de trabalho, com exce\u00e7\u00e3o da leg\u00edtima defesa;<\/li>\n<li><strong>Jogos de azar<\/strong>: pr\u00e1tica de jogos de azar durante o expediente de trabalho;<\/li>\n<li><strong>Atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional<\/strong>: praticar atos considerados atentat\u00f3rios a seguran\u00e7a nacional.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Pontos que devem ser considerados antes de optar pela demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que o Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos da empresa deve fazer uma avalia\u00e7\u00e3o honesta e detalhada da situa\u00e7\u00e3o para decidir se realmente \u00e9 cab\u00edvel uma demiss\u00e3o por justa causa. Caso a empresa seja injusta e cometa um erro, o trabalhador poder\u00e1 recorrer \u00e0 justi\u00e7a.<\/p>\n<p>De acordo com a CLT, \u00e1 tr\u00eas pontos que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o na hora de decidir demitir um trabalhador alegando justa causa. Veja quais s\u00e3o abaio.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gravidade<\/strong>: deve-se avaliar a gravidade do ato do trabalhador que gera a demiss\u00e3o por justa causa;<\/li>\n<li><strong>Proporcionalidade<\/strong>: uma falta moderada n\u00e3o leva \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa, mas a recorr\u00eancia dela sim;<\/li>\n<li><strong>Imediatidade<\/strong>: a demiss\u00e3o por justa causa deve necessariamente ocorrer ap\u00f3s a falta grave, caso contr\u00e1rio, deixa de ser motivo para desligamento do trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: <strong><a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/trabalho-hibrido\/\">Trabalho h\u00edbrido pode ser prefer\u00eancia dos profissionais para 2023<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\">ARKA Online Not\u00edcias<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/\">ARKA Online Contabilidade<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 2 minutos<\/small> Voc\u00ea conhece todos os motivos que podem levar \u00e0 sua demiss\u00e3o por justa causa? Confira aqui algumas situa\u00e7\u00f5es que podem justificar a demiss\u00e3o de qualquer trabalhador. Uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es a respeito do contrato de trabalho \u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa, pois o trabalhador perde alguns benef\u00edcios nessa forma de desligamento. A justa causa se d\u00e1 quando o trabalhador descumpre princ\u00edpios b\u00e1sicos da rela\u00e7\u00e3o e trabalho, rompendo a confian\u00e7a do seu empregador. Essa quest\u00e3o complexa \u00e9 tratada no artigo 482 da <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justa-causa\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[805],"tags":[141,686,1516],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-5521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-trabalhista","tag-arka-online","tag-demissao","tag-justa-causa"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5521"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5524,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5521\/revisions\/5524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}