O que \u00e9 o v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/h2>\n
Este termo aparece na CLT<\/a>, \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o eventual, onde \u00e9 necess\u00e1rio pagar sal\u00e1rio ao empregado, veja o que diz o art 3\u00ba da CLT: considera-se empregada toda pessoa f\u00edsica que prestar servi\u00e7os de natureza n\u00e3o eventual a empregador, sob a depend\u00eancia deste e mediante sal\u00e1rio.\u201d<\/p>\n Para manter a rela\u00e7\u00e3o de trabalho com a empresa contratante, \u00e9 importante que o profissional cumpra alguns requisitos, existem alguns servi\u00e7os que podem ser contratados sob a forma de consultoria, como \u00e9 o caso de inform\u00e1tica, produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado, contabilidade.<\/p>\n Existem cerca de 10 formas de contrata\u00e7\u00e3o atualmente, mostraremos abaixo, algumas dessas formas:<\/p>\n \u00c9 utilizada para colaboradores fixos da organiza\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s desse registro, voc\u00ea receber\u00e1 benef\u00edcios como: 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, INSS e parcela do vale-transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e f\u00e9rias, os encargos podem ter desconto de at\u00e9 65%, al\u00e9m disso, as empresas podem contratar o funcion\u00e1rio sob per\u00edodo de experi\u00eancia de at\u00e9 90 dias.<\/p>\n Este procedimento tem aumentado nas empresas que contratam freelancers, geralmente os profissionais devem ter um CNPJ<\/a> para descontar os encargos que ser\u00e3o pagos \u00e0 Receita Federal, os tipos de empresas mais comuns s\u00e3o: Empreendedor individual e Microempreendedor individual.<\/p>\n Segue as mesmas regras da CLT, concedendo benef\u00edcios como: f\u00e9rias, 13\u00ba, INSS e FGTS, este procedimento costuma ser realizado quando h\u00e1 volume extra de trabalho, ou quando h\u00e1 processo de transi\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n \u00c9 equivalente a uma carga hor\u00e1ria de 25 horas, o sal\u00e1rio pago \u00e9 proporcional \u00e0 jornada de trabalho, ap\u00f3s 12 meses de trabalho o trabalhador deve ter direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n O est\u00e1gio \u00e9 regularizado com base na Lei n\u00ba 11.788<\/a>, a carga hor\u00e1ria \u00e9 em torno de 6 horas, \u00e9 necess\u00e1rio ter um agente de integra\u00e7\u00e3o como intermediador, como \u00e9 o caso do CIEE ou da NUBE, o estagi\u00e1rio tem direito a remunera\u00e7\u00e3o, vale-transporte e f\u00e9rias remuneradas de 30 dias.<\/p>\n Para ser contratado o jovem deve estar no ensino m\u00e9dio, ter idades entre 14 e 24 anos, sua jornada de trabalho \u00e9 entre 4 a 6 horas, esta forma de trabalho \u00e9 regulamentada pela Lei n\u00ba 10.097 de 2000<\/a>, \u00e9 necess\u00e1rio ter pelo menos 5% a 15% de jovens aprendizes nas empresas.<\/p>\n O que mudou com a reforma trabalhista?<\/p>\n A CLT passou por mudan\u00e7as significativas, desde 1991 n\u00e3o sofria nenhum tipo de altera\u00e7\u00e3o, com base na Lei n. 13.467\/2017, podemos ver mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, atrav\u00e9s dessas mudan\u00e7as, as empresas poder\u00e3o negociar novas formas de trabalho com os sindicatos.<\/p>\n Houve mudan\u00e7as com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos, que incluem itens como:\u00a0 jornada de trabalho, intervalo, banco de horas e plano de carreira.<\/p>\n Lei tamb\u00e9m: Motivos de demiss\u00e3o por justa causa que nem todo mundo conhece<\/a><\/p>\n O tipo de v\u00ednculo empregat\u00edcio depende de fatores como:\u00a0 cargo, fun\u00e7\u00e3o, relev\u00e2ncia estrat\u00e9gica e objetivos, caso n\u00e3o seja exigido uma especializa\u00e7\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria \u00e9 a op\u00e7\u00e3o mais adequada, os freelancers s\u00e3o profissionais com conhecimento espec\u00edfico.<\/p>\n Para os profissionais de tecnologia, o correto \u00e9 contratar na modalidade home office, os servi\u00e7os operacionais como a \u00e1rea de limpeza, por exemplo, podem ser terceirizados, os estagi\u00e1rios e os jovens aprendizes s\u00e3o uma forma de a empresa investir nos profissionais do futuro.<\/p>\n A gest\u00e3o de RH \u00e9 quem deve escolher a melhor forma de contrata\u00e7\u00e3o com base na demanda e necessidades da empresa, \u00e9 importante que a empresa encontre a melhor forma de reter talentos com seguran\u00e7a, a escolha do tipo de contrata\u00e7\u00e3o ajuda a minimizar erros com a gest\u00e3o de contratos por parte do RH.<\/p>\n Um bom RH deve cuidar de todos os detalhes, por exemplo:\u00a0 curr\u00edculos, an\u00e1lises, a\u00e7\u00f5es disciplinares, verifica\u00e7\u00e3o de treinamento, avalia\u00e7\u00f5es, detalhes da folha de pagamento, este profissional tamb\u00e9m deve lidar com quest\u00f5es relacionadas a hor\u00e1rios, aus\u00eancias, atrasos, f\u00e9rias e licen\u00e7as.<\/p>\n Com o avan\u00e7o da internet, os recrutadores encontram novas formas de captar novos colaboradores para a sua empresa, abaixo, listamos alguns modelos mais conhecidos que voc\u00ea pode utilizar caso haja alguma vaga em sua empresa:<\/p>\n Nestas plataformas, voc\u00ea encontra ofertas de trabalho para v\u00e1rias \u00e1reas, por exemplo, design, edi\u00e7\u00e3o de v\u00eddeo, tecnologia, programa\u00e7\u00e3o, audiovisual, e assim por diante, as plataformas mais conhecidas para trabalho freelancer s\u00e3o UpWork e TopTal, que voc\u00ea pode contratar freelancers do mundo todo.<\/p>\n No Brasil, as maiores plataformas s\u00e3o CIEE e Nube, voc\u00ea pode contratar estagi\u00e1rios de diversas \u00e1reas, os candidatos podem encontrar cursos, dicas para melhorar o curr\u00edculo e a performance na entrevista, demais assuntos relacionados ao mercado de trabalho.<\/p>\n Com o uso cada vez mais comum das redes sociais, voc\u00ea pode fazer contato com grandes empresas, para isso, \u00e9 importante que voc\u00ea tenha cuidado com o que coloca nas redes sociais, principalmente no Linkedin, os gestores de RH tamb\u00e9m podem promover o recrutamento para encontrar colaboradores que sejam parecidos com a cultura da empresa.<\/p>\n Com o avan\u00e7o de CRM e softwares de recrutamento, o departamento de RH teve que se adequar a esta nova realidade, existem diversos sistemas para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que facilitam o dia a dia do RH, os mais conhecidos da atualidade s\u00e3o:\u00a0 Factorial \u00b7 Recrutei \u00b7 Etalent Pro, Trampos \u00b7 PandaP\u00e9 \u00b7 Pipefy \u00b7 99Jobs \u00b7 Codesh.<\/p>\n Independente dos canais que ser\u00e3o utilizados para o recrutamento, \u00e9 importante ter cuidado com o preenchimento dos requisitos da vaga, principalmente se for para vagas de tecnologia.<\/p>\n Portanto, agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 v\u00ednculo empregat\u00edcio ent\u00e3o \u00e9 importante que voc\u00ea tenha apoio de uma boa contabilidade para fazer o gerenciamento dos seus contratos, evite processos trabalhistas, conte com a equipe da Arka Online<\/a>.<\/p>\n Estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do WhatsApp, somos uma plataforma de contabilidade digital, que atende empresas do Simples Nacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 6 minutos<\/small> \u00c9 importante entender que existem diversos tipos de v\u00ednculo empregat\u00edcio, depois da Reforma Trabalhista houve mudan\u00e7as, por isso, os empreendedores devem ter cuidado para evitar multas e at\u00e9 processos trabalhistas, abaixo, mostraremos as formas de contrata\u00e7\u00e3o mais comuns. O que \u00e9 o v\u00ednculo empregat\u00edcio? Este termo aparece na CLT, \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o eventual, onde \u00e9 necess\u00e1rio pagar sal\u00e1rio ao empregado, veja o que diz o art 3\u00ba da CLT: considera-se empregada toda pessoa f\u00edsica que prestar servi\u00e7os de natureza Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5858,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805],"tags":[868,1580,1581],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-5857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-trabalhista","tag-reforma-trabalhista","tag-tipos-de-vinculo-trabalhista","tag-vinculo-trabalhista"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5857"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5862,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5857\/revisions\/5862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Conhe\u00e7a as formas de contrata\u00e7\u00e3o mais comuns<\/h2>\n
1.\u00aa Carteira assinada (CLT)<\/h3>\n
2.\u00ba Contrato PJ<\/h3>\n
3.\u00aa Contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria<\/h3>\n
4.\u00ba Trabalho parcial<\/h3>\n
5.\u00ba Est\u00e1gio<\/h3>\n
6.\u00ba Jovem aprendiz<\/h3>\n
Como escolher o tipo de contrata\u00e7\u00e3o adequado?<\/h2>\n
Quais as novas formas de recrutamento?<\/h2>\n
1.\u00aa Plataformas de freelancers<\/h3>\n
1.\u00aa Plataformas de estagi\u00e1rios e aprendizes<\/h3>\n
3.\u00aa Redes sociais<\/h3>\n
4.\u00ba Softwares e plataformas de recrutamento<\/h3>\n
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Conclus\u00e3o<\/h2>\n