Tempo de leitura: 4 minutos<\/small><\/p>
O Brasil<\/a> \u00e9 um pa\u00eds com muitos direitos trabalhistas, mas infelizmente nem todos s\u00e3o conhecidos. Muitas pessoas acham que o empregador sempre tem a raz\u00e3o e n\u00e3o sabem dos seus direitos. Neste blog post vamos listar alguns dos principais direitos que voc\u00ea talvez n\u00e3o saiba que tem!<\/p>\n O trabalhador brasileiro tem diversos direitos que devem ser respeitados pelo empregador, como o pagamento do sal\u00e1rio em dia, f\u00e9rias remuneradas e 13\u00ba sal\u00e1rio. Al\u00e9m disso, o trabalhador tamb\u00e9m tem direito \u00e0 jornada de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, ao descanso semanal de 24 horas consecutivas e a licen\u00e7a-maternidade\/paternidade.<\/p>\n Veja a seguir alguns direitos trabalhistas que todos os empregados devem ter conhecimento. Ficar atento a eles te ajudar\u00e1 a garantir que voc\u00ea est\u00e1 sendo tratado de forma justa pelo seu empregador. Acompanhe!<\/p>\n Leia tamb\u00e9m: Funcion\u00e1rio \u00e9 obrigado a trabalhar no feriado a pedido da empresa?<\/a><\/p>\n Muitas pessoas n\u00e3o est\u00e3o cientes dos direitos trabalhistas b\u00e1sicos que elas possuem. Isso pode ser devido a uma s\u00e9rie de fatores, incluindo o desconhecimento do assunto ou a falta de informa\u00e7\u00f5es precisas. No entanto, \u00e9 importante lembrar que todos os trabalhadores t\u00eam certos direitos e devem ser protegidos por lei.<\/p>\n Voc\u00ea precisa descansar pelo menos 11 horas antes de come\u00e7ar sua pr\u00f3xima jornada de trabalho.<\/p>\n Depois de um longo dia de trabalho, voc\u00ea precisa de um bom descanso para recarregar as energias. Se come\u00e7ar sua pr\u00f3xima jornada de trabalho sem descansar o suficiente, pode n\u00e3o ter a mesma produtividade e n\u00e3o conseguir realizar suas tarefas com efici\u00eancia.<\/p>\n \u00c9 importante ter um tempo para relaxar e descansar antes de come\u00e7ar um novo dia de trabalho, para que possa enfrentar as tarefas com mais energia e entusiasmo.<\/p>\n A lei trabalhista<\/a> tamb\u00e9m garante um hor\u00e1rio para o almo\u00e7o de, no m\u00ednimo, 1 hora para jornadas que ultrapassem 6 horas di\u00e1rias.<\/p>\n Isto significa que, independentemente da carga hor\u00e1ria semanal, o trabalhador tem direito a, no m\u00ednimo, uma hora para o almo\u00e7o. Este tempo \u00e9 importante para que o trabalhador possa se alimentar adequadamente e ter for\u00e7as para o restante do dia de trabalho.<\/p>\n Este \u00e9 um assunto bastante delicado, pois muitos trabalhadores n\u00e3o sabem quantas horas extras podem fazer. De acordo com o decreto, o limite de horas extras deve ser, no m\u00e1ximo, 2 horas.<\/p>\n No entanto, muitos trabalhadores acabam fazendo mais horas extras, o que pode acarretar em problemas de sa\u00fade e bem-estar.<\/p>\n O empregador tem o direito de justificar as faltas do funcion\u00e1rio nos seguintes casos: motivos espec\u00edficos, como morte de parentes pr\u00f3ximos, casamento, convoca\u00e7\u00e3o eleitoral e doa\u00e7\u00f5es de sangue.<\/p>\n Esses motivos devem ser apresentados para o empregador de forma clara e concisa, e o funcion\u00e1rio deve estar ciente de que sua falta ser\u00e1 justificada.<\/p>\n A carteira de trabalho da pessoa contratada deve ser assinada pelo empregador em at\u00e9 48 horas ap\u00f3s a admiss\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, \u00e9 ilegal mant\u00ea-la no departamento de pessoal por meses.<\/p>\n A pessoa contratada deve solicitar a assinatura da carteira de trabalho em at\u00e9 48 horas ap\u00f3s a admiss\u00e3o, sob pena de n\u00e3o poder exercer seus direitos trabalhistas.<\/p>\n O sal\u00e1rio \u00e9 um pagamento por servi\u00e7os prestados e deve ser pago pontualmente. A CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) estabelece que o sal\u00e1rio deve ser pago at\u00e9 o 5\u00b0 dia \u00fatil do m\u00eas seguinte.<\/p>\n No entanto, algumas empresas podem dividir o pagamento ao longo do m\u00eas. O pagamento do sal\u00e1rio \u00e9 importante para o trabalhador, pois representa a remunera\u00e7\u00e3o pelo seu trabalho.<\/p>\n Embora possa n\u00e3o parecer, o vale-transporte \u00e9 um benef\u00edcio obrigat\u00f3rio e a empresa deve arcar com o deslocamento total do empregador. Assim, at\u00e9 6% do sal\u00e1rio do empregado s\u00e3o descontados para cobrir esse valor. Em algumas situa\u00e7\u00f5es, o vale-transporte pode ser pago diretamente pelo empregador.<\/p>\n As f\u00e9rias s\u00e3o um per\u00edodo de descanso e relaxamento que todos n\u00f3s esperamos com ansiedade. \u00c9 um tempo para aproveitar a companhia dos amigos e da fam\u00edlia, para viajar e descobrir novos lugares e, acima de tudo, para nos recarregarmos para o ano que est\u00e1 por vir.<\/p>\n O per\u00edodo de f\u00e9rias pode ser dividido em tr\u00eas vezes ao longo do ano, com cada per\u00edodo n\u00e3o sendo menor do que 14 dias e 5 dias, respectivamente.<\/p>\n Os direitos trabalhistas<\/a> s\u00e3o extremamente importantes para todos os trabalhadores, pois garantem seus direitos b\u00e1sicos no ambiente de trabalho. No entanto, muitas pessoas ainda desconhecem alguns dos seus principais direitos.<\/p>\n \u00c9 importante estar sempre atento e informado sobre os seus direitos no ambiente de trabalho, para que voc\u00ea possa exigir o que \u00e9 devido a voc\u00ea em caso de necessidade.<\/p>\n Saiba mais lendo outros artigos da ARKA Online Not\u00edcias. Clique aqui<\/a>!<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 4 minutos<\/small> O Brasil \u00e9 um pa\u00eds com muitos direitos trabalhistas, mas infelizmente nem todos s\u00e3o conhecidos. Muitas pessoas acham que o empregador sempre tem a raz\u00e3o e n\u00e3o sabem dos seus direitos. Neste blog post vamos listar alguns dos principais direitos que voc\u00ea talvez n\u00e3o saiba que tem! O trabalhador brasileiro tem diversos direitos que devem ser respeitados pelo empregador, como o pagamento do sal\u00e1rio em dia, f\u00e9rias remuneradas e 13\u00ba sal\u00e1rio. Al\u00e9m disso, o trabalhador tamb\u00e9m tem direito \u00e0 jornada de 8 Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[805],"tags":[151,1587,56],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-5885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-trabalhista","tag-clt","tag-direitos-do-empregado","tag-direitos-trabalhistas"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5885"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5887,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5885\/revisions\/5887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Direitos trabalhistas b\u00e1sicos<\/strong><\/h2>\n
Descanso entre jornadas<\/strong><\/h3>\n
Intervalo de almo\u00e7o<\/strong> obrigat\u00f3rio<\/strong><\/h3>\n
Limita\u00e7\u00e3o das horas extras<\/strong><\/h3>\n
Aus\u00eancia justificada no trabalho<\/strong><\/h3>\n
Carteira de Trabalho com devido registro<\/strong><\/h3>\n
Pagamento do sal\u00e1rio – prazo<\/strong><\/h3>\n
Pagamento de Vale Transporte<\/strong><\/h3>\n
Per\u00edodo de F\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n
Conclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n