Tempo de leitura: 2 minutos<\/small><\/p>
\u00c9 importante ter cuidado com as aus\u00eancias no trabalho para n\u00e3o perder direitos<\/a> ou at\u00e9 mesmo dias de f\u00e9rias. Neste texto, explicaremos como funcionam as faltas justificadas e injustificadas, e quais as consequ\u00eancias de faltar sem motivo.<\/p>\n Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o funcion\u00e1rio pode se ausentar do trabalho sem sofrer descontos salariais ou penalidades em casos como acompanhar gestante em exames e consultas (at\u00e9 dois dias consecutivos), acompanhar filho de at\u00e9 6 anos em consultas (um dia a cada 12 meses), em caso de doen\u00e7a ou acidente (at\u00e9 15 dias), nascimento de um filho (at\u00e9 5 dias para o pai e at\u00e9 120 dias para a m\u00e3e), emiss\u00e3o do t\u00edtulo de eleitor e vota\u00e7\u00e3o em elei\u00e7\u00f5es (2 dias), falecimento de um ente querido (2 dias), doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue (1 dia a cada 12 meses), presta\u00e7\u00e3o de vestibular (nos dias do exame), apresenta\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o militar (durante todas as etapas) e comparecimento ao ju\u00edzo (todos os dias necess\u00e1rios). Em caso de casamento, o funcion\u00e1rio pode faltar por at\u00e9 tr\u00eas dias consecutivos.<\/p>\n Quando o funcion\u00e1rio falta sem justificativa, a falta \u00e9 considerada injustificada. Al\u00e9m de prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio junto ao empregador, a falta injustificada pode resultar em desconto salarial correspondente ao dia de trabalho e em outras penalidades mais graves em caso de reincid\u00eancia.<\/p>\n Se o funcion\u00e1rio faltar sem justificativa, o empregador pode reduzir o per\u00edodo de f\u00e9rias correspondente ao n\u00famero de faltas, conforme os seguintes moldes: at\u00e9 5 faltas mant\u00eam 30 dias de f\u00e9rias; de 6 a 14 faltas reduzem 6 dias (24 dias de f\u00e9rias); de 15 a 25 faltas reduzem 12 dias (18 dias de f\u00e9rias); de 24 a 32 faltas reduzem 18 dias (12 dias de f\u00e9rias); e mais de 32 faltas resultam na perda do direito aos 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n Al\u00e9m disso, faltas injustificadas podem levar \u00e0 perda de outros direitos<\/a>, como o 13\u00ba sal\u00e1rio, se o funcion\u00e1rio faltar por mais de 15 dias no mesmo m\u00eas.<\/p>\n Se as faltas injustificadas ocorrerem de maneira recorrente, a conduta pode ser considerada falta grave e resultar em demiss\u00e3o por justa causa. As faltas sem motivo podem ser caracterizadas como abandono de emprego, des\u00eddia ou insubordina\u00e7\u00e3o, dependendo da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Leia: Aviso Pr\u00e9vio Trabalhado com redu\u00e7\u00e3o de 7 Dias corridos<\/a><\/p>\n \u00c9 importante que o funcion\u00e1rio justifique suas aus\u00eancias no trabalho para evitar preju\u00edzos aos seus direitos e \u00e0 sua reputa\u00e7\u00e3o profissional. Em caso de faltas recorrentes sem motivo, o empregador pode aplicar penalidades e at\u00e9 mesmo demitir o funcion\u00e1rio por justa causa.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 2 minutos<\/small> \u00c9 importante ter cuidado com as aus\u00eancias no trabalho para n\u00e3o perder direitos ou at\u00e9 mesmo dias de f\u00e9rias. Neste texto, explicaremos como funcionam as faltas justificadas e injustificadas, e quais as consequ\u00eancias de faltar sem motivo. Faltas justificadas Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o funcion\u00e1rio pode se ausentar do trabalho sem sofrer descontos salariais ou penalidades em casos como acompanhar gestante em exames e consultas (at\u00e9 dois dias consecutivos), acompanhar filho de at\u00e9 6 anos em consultas (um dia a cada 12 Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6401,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[933,805],"tags":[1747,56,900],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-6400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","category-trabalhista","tag-ausencia-no-trabalho","tag-direitos-trabalhistas","tag-ferias"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6400"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6404,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6400\/revisions\/6404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Faltas justificadas<\/h2>\n
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Demiss\u00e3o por justa causa<\/h2>\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n