{"id":6400,"date":"2023-03-07T09:30:48","date_gmt":"2023-03-07T12:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=6400"},"modified":"2023-03-05T17:59:44","modified_gmt":"2023-03-05T20:59:44","slug":"ausencias-no-trabalho-perda-das-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/ausencias-no-trabalho-perda-das-ferias\/","title":{"rendered":"Aus\u00eancias no trabalho podem levar \u00e0 perda das f\u00e9rias"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 2 minutos<\/small><\/p> <p>\u00c9 importante ter cuidado com as aus\u00eancias no trabalho para n\u00e3o perder <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">direitos<\/a> ou at\u00e9 mesmo dias de f\u00e9rias. Neste texto, explicaremos como funcionam as faltas justificadas e injustificadas, e quais as consequ\u00eancias de faltar sem motivo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/ausencias-no-trabalho-perda-das-ferias\/#Faltas_justificadas\" >Faltas justificadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/ausencias-no-trabalho-perda-das-ferias\/#Faltas_injustificadas_nas_ferias\" >Faltas injustificadas nas f\u00e9rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/ausencias-no-trabalho-perda-das-ferias\/#Demissao_por_justa_causa\" >Demiss\u00e3o por justa causa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/ausencias-no-trabalho-perda-das-ferias\/#Conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faltas_justificadas\"><\/span>Faltas justificadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o funcion\u00e1rio pode se ausentar do trabalho sem sofrer descontos salariais ou penalidades em casos como acompanhar gestante em exames e consultas (at\u00e9 dois dias consecutivos), acompanhar filho de at\u00e9 6 anos em consultas (um dia a cada 12 meses), em caso de doen\u00e7a ou acidente (at\u00e9 15 dias), nascimento de um filho (at\u00e9 5 dias para o pai e at\u00e9 120 dias para a m\u00e3e), emiss\u00e3o do t\u00edtulo de eleitor e vota\u00e7\u00e3o em elei\u00e7\u00f5es (2 dias), falecimento de um ente querido (2 dias), doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue (1 dia a cada 12 meses), presta\u00e7\u00e3o de vestibular (nos dias do exame), apresenta\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o militar (durante todas as etapas) e comparecimento ao ju\u00edzo (todos os dias necess\u00e1rios). Em caso de casamento, o funcion\u00e1rio pode faltar por at\u00e9 tr\u00eas dias consecutivos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faltas_injustificadas_nas_ferias\"><\/span>Faltas injustificadas nas f\u00e9rias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quando o funcion\u00e1rio falta sem justificativa, a falta \u00e9 considerada injustificada. Al\u00e9m de prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio junto ao empregador, a falta injustificada pode resultar em desconto salarial correspondente ao dia de trabalho e em outras penalidades mais graves em caso de reincid\u00eancia.<\/p>\n<p>Se o funcion\u00e1rio faltar sem justificativa, o empregador pode reduzir o per\u00edodo de f\u00e9rias correspondente ao n\u00famero de faltas, conforme os seguintes moldes: at\u00e9 5 faltas mant\u00eam 30 dias de f\u00e9rias; de 6 a 14 faltas reduzem 6 dias (24 dias de f\u00e9rias); de 15 a 25 faltas reduzem 12 dias (18 dias de f\u00e9rias); de 24 a 32 faltas reduzem 18 dias (12 dias de f\u00e9rias); e mais de 32 faltas resultam na perda do direito aos 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, faltas injustificadas podem levar \u00e0 perda de outros <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">direitos<\/a>, como o 13\u00ba sal\u00e1rio, se o funcion\u00e1rio faltar por mais de 15 dias no mesmo m\u00eas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demissao_por_justa_causa\"><\/span>Demiss\u00e3o por justa causa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se as faltas injustificadas ocorrerem de maneira recorrente, a conduta pode ser considerada falta grave e resultar em demiss\u00e3o por justa causa. As faltas sem motivo podem ser caracterizadas como abandono de emprego, des\u00eddia ou insubordina\u00e7\u00e3o, dependendo da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Leia: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/aviso-previo-trabalhado-reducao-7-dias\/\">Aviso Pr\u00e9vio Trabalhado com redu\u00e7\u00e3o de 7 Dias corridos<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span>Conclus\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c9 importante que o funcion\u00e1rio justifique suas aus\u00eancias no trabalho para evitar preju\u00edzos aos seus direitos e \u00e0 sua reputa\u00e7\u00e3o profissional. Em caso de faltas recorrentes sem motivo, o empregador pode aplicar penalidades e at\u00e9 mesmo demitir o funcion\u00e1rio por justa causa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 2 minutos<\/small> \u00c9 importante ter cuidado com as aus\u00eancias no trabalho para n\u00e3o perder direitos ou at\u00e9 mesmo dias de f\u00e9rias. Neste texto, explicaremos como funcionam as faltas justificadas e injustificadas, e quais as consequ\u00eancias de faltar sem motivo. Faltas justificadas Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o funcion\u00e1rio pode se ausentar do trabalho sem sofrer descontos salariais ou penalidades em casos como acompanhar gestante em exames e consultas (at\u00e9 dois dias consecutivos), acompanhar filho de at\u00e9 6 anos em consultas (um dia a cada 12 <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/ausencias-no-trabalho-perda-das-ferias\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6401,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933,805],"tags":[1747,56,900],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-6400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","category-trabalhista","tag-ausencia-no-trabalho","tag-direitos-trabalhistas","tag-ferias"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6400"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6404,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6400\/revisions\/6404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}