{"id":8743,"date":"2023-08-20T18:45:40","date_gmt":"2023-08-20T21:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=8743"},"modified":"2023-08-20T17:09:40","modified_gmt":"2023-08-20T20:09:40","slug":"tribunal-superior-do-trabalho-decide-sobre-seguro-desemprego-em-acordo-judicial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/tribunal-superior-do-trabalho-decide-sobre-seguro-desemprego-em-acordo-judicial\/","title":{"rendered":"Tribunal Superior do Trabalho Decide Sobre Seguro-Desemprego em Acordo Judicial"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 1 minuto<\/small><\/p> <p>Em recente decis\u00e3o, a Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho (<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">TST<\/a>) manteve a nulidade de uma cl\u00e1usula de acordo judicial que previa a libera\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego ap\u00f3s o prazo legal. A empregada, ex-funcion\u00e1ria do Bras\u00e3o Supermercados S.A., de Xanxer\u00ea (SC), havia sido demitida por justa causa, mas o acordo transformou a demiss\u00e3o em imotivada. A cl\u00e1usula em quest\u00e3o permitiria o saque do FGTS e o recebimento das guias do seguro-desemprego.<\/p>\n<p>No entanto, o acordo foi homologado mais de 120 dias ap\u00f3s a dispensa da empregada, ultrapassando o limite legal para a concess\u00e3o do benef\u00edcio. O Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (SC) julgou a a\u00e7\u00e3o improcedente, baseando-se no artigo 484-A da CLT, introduzido pela Reforma Trabalhista. Este artigo estabelece que a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por acordo n\u00e3o permite a habilita\u00e7\u00e3o no programa de seguro-desemprego.<\/p>\n<p>O ministro Evandro Valad\u00e3o, relator do caso, salientou que o acordo era il\u00edcito, j\u00e1 que a lei pro\u00edbe a concess\u00e3o do benef\u00edcio ap\u00f3s 120 dias da dispensa. Al\u00e9m disso, ressaltou que a empregada s\u00f3 teria direito ao valor equivalente ao seguro-desemprego se fosse indenizada pelo empregador, sem envolver terceiros, como a Caixa Econ\u00f4mica Federal. A decis\u00e3o do TST foi un\u00e2nime, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia da observ\u00e2ncia dos prazos e normas legais em acordos trabalhistas.<\/p>\n<p>Leia: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/decisao-judicial-em-caso-de-vinculo-empregaticio-entre-motorista-de-entrega-e-operador-logistico-do-ifood\/\">Decis\u00e3o Judicial em Caso de V\u00ednculo Empregat\u00edcio entre Motorista de Entrega e Operador Log\u00edstico do iFood<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 1 minuto<\/small> Em recente decis\u00e3o, a Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve a nulidade de uma cl\u00e1usula de acordo judicial que previa a libera\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego ap\u00f3s o prazo legal. A empregada, ex-funcion\u00e1ria do Bras\u00e3o Supermercados S.A., de Xanxer\u00ea (SC), havia sido demitida por justa causa, mas o acordo transformou a demiss\u00e3o em imotivada. 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