{"id":8791,"date":"2023-08-23T18:15:45","date_gmt":"2023-08-23T21:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=8791"},"modified":"2023-08-23T18:03:25","modified_gmt":"2023-08-23T21:03:25","slug":"entendendo-a-sumula-no-06-do-tst-sobre-equiparacao-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/entendendo-a-sumula-no-06-do-tst-sobre-equiparacao-salarial\/","title":{"rendered":"Entendendo a S\u00famula n\u00ba 06 do TST sobre Equipara\u00e7\u00e3o Salarial"},"content":{"rendered":"

Tempo de leitura: 2 minutos<\/small><\/p>

A equipara\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 um tema de grande relev\u00e2ncia no \u00e2mbito trabalhista brasileiro. A S\u00famula n\u00ba 06 do Tribunal Superior do Trabalho (TST<\/a>) traz diretrizes claras sobre esse assunto, baseadas no art. 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Vamos entender os principais pontos dessa s\u00famula:<\/p>\n

    \n
  1. Homologa\u00e7\u00e3o de Quadro de Pessoal<\/strong>: Para que um quadro de pessoal organizado em carreira seja v\u00e1lido para fins de equipara\u00e7\u00e3o salarial, ele deve ser homologado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. No entanto, entidades de direito p\u00fablico da administra\u00e7\u00e3o direta, aut\u00e1rquica e fundacional s\u00e3o exce\u00e7\u00f5es a essa regra, desde que tenham seu quadro de carreira aprovado por ato administrativo da autoridade competente.<\/li>\n
  2. Tempo de Servi\u00e7o<\/strong>: O que \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o para a equipara\u00e7\u00e3o \u00e9 o tempo de servi\u00e7o na fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, e n\u00e3o o tempo total no emprego.<\/li>\n
  3. Fun\u00e7\u00e3o e Tarefas<\/strong>: A equipara\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 poss\u00edvel apenas se o empregado e o paradigma (refer\u00eancia) exercerem a mesma fun\u00e7\u00e3o e desempenharem as mesmas tarefas. A denomina\u00e7\u00e3o dos cargos n\u00e3o \u00e9 relevante.<\/li>\n
  4. Reclama\u00e7\u00e3o sobre Equipara\u00e7\u00e3o<\/strong>: N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que, no momento da reclama\u00e7\u00e3o, ambos os empregados (reclamante e paradigma) estejam trabalhando na empresa, desde que a reclama\u00e7\u00e3o se refira a uma situa\u00e7\u00e3o anterior.<\/li>\n
  5. Cess\u00e3o de Empregados<\/strong>: A equipara\u00e7\u00e3o salarial ainda \u00e9 v\u00e1lida mesmo que o empregado seja cedido para trabalhar em outro \u00f3rg\u00e3o governamental, desde que a empresa original seja respons\u00e1vel pelos sal\u00e1rios de ambos.<\/li>\n
  6. Desn\u00edveis Salariais<\/strong>: Se os requisitos do art. 461 da CLT forem atendidos, a origem do desn\u00edvel salarial n\u00e3o importa, exceto em algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n
  7. Trabalho Intelectual<\/strong>: A equipara\u00e7\u00e3o salarial tamb\u00e9m \u00e9 aplic\u00e1vel a trabalhos intelectuais, desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT.<\/li>\n
  8. \u00d4nus da Prova<\/strong>: Cabe ao empregador provar qualquer fato que impe\u00e7a, modifique ou extinga a equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/li>\n
  9. Prescri\u00e7\u00e3o<\/strong>: Na a\u00e7\u00e3o de equipara\u00e7\u00e3o salarial, s\u00f3 s\u00e3o alcan\u00e7adas as diferen\u00e7as salariais dos \u00faltimos 5 anos anteriores ao ajuizamento da a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  10. Localidade<\/strong>: O termo \"mesma localidade\" refere-se ao mesmo munic\u00edpio ou a munic\u00edpios que perten\u00e7am \u00e0 mesma regi\u00e3o metropolitana.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c9 importante notar que a reda\u00e7\u00e3o do item VI foi alterada pela Resolu\u00e7\u00e3o 198\/2015.<\/p>\n

    A S\u00famula n\u00ba 06 do TST visa garantir que os empregados que desempenham fun\u00e7\u00f5es semelhantes recebam sal\u00e1rios equivalentes, respeitando certos crit\u00e9rios e exce\u00e7\u00f5es. A equipara\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 um direito fundamental para promover a justi\u00e7a e a igualdade no ambiente de trabalho.<\/p>\n

    Leia: Empresa de Cruzeiros Mar\u00edtimos \u00e9 Condenada Por Exigir Teste de HIV em Processo Seletivo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    2 minutos<\/small> A equipara\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 um tema de grande relev\u00e2ncia no \u00e2mbito trabalhista brasileiro. A S\u00famula n\u00ba 06 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) traz diretrizes claras sobre esse assunto, baseadas no art. 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Vamos entender os principais pontos dessa s\u00famula: Homologa\u00e7\u00e3o de Quadro de Pessoal: Para que um quadro de pessoal organizado em carreira seja v\u00e1lido para fins de equipara\u00e7\u00e3o salarial, ele deve ser homologado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. No entanto, entidades de direito p\u00fablico Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933],"tags":[3109,3108,3110],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-8791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","tag-direitostrabalhistasbrasil","tag-equiparacaosalarialtst","tag-justicanosalario"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8791"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8792,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8791\/revisions\/8792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}