{"id":8983,"date":"2023-09-25T18:00:39","date_gmt":"2023-09-25T21:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=8983"},"modified":"2023-09-25T17:00:43","modified_gmt":"2023-09-25T20:00:43","slug":"dispensas-discriminatorias-decisoes-do-tst-protegem-trabalhadores-com-esclerose-multipla-e-lupus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/dispensas-discriminatorias-decisoes-do-tst-protegem-trabalhadores-com-esclerose-multipla-e-lupus\/","title":{"rendered":"Dispensas Discriminat\u00f3rias: Decis\u00f5es do TST Protegem Trabalhadores com Esclerose M\u00faltipla e L\u00fapus"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 2 minutos<\/small><\/p> <p>O Tribunal Superior do Trabalho (<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">TST<\/a>) tem sido palco de decis\u00f5es significativas que visam proteger os direitos de trabalhadores acometidos por doen\u00e7as graves, como esclerose m\u00faltipla e l\u00fapus. Recentemente, a Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do TST proferiu julgamentos que consideraram nulas as dispensas de empregados diagnosticados com essas condi\u00e7\u00f5es, refor\u00e7ando o compromisso com a justi\u00e7a laboral e a inclus\u00e3o.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/dispensas-discriminatorias-decisoes-do-tst-protegem-trabalhadores-com-esclerose-multipla-e-lupus\/#Contexto_e_Decisoes\" >Contexto e Decis\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/dispensas-discriminatorias-decisoes-do-tst-protegem-trabalhadores-com-esclerose-multipla-e-lupus\/#Casos_Analisados\" >Casos Analisados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/dispensas-discriminatorias-decisoes-do-tst-protegem-trabalhadores-com-esclerose-multipla-e-lupus\/#Reflexoes_e_Implicacoes\" >Reflex\u00f5es e Implica\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/dispensas-discriminatorias-decisoes-do-tst-protegem-trabalhadores-com-esclerose-multipla-e-lupus\/#Conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contexto_e_Decisoes\"><\/span><strong>Contexto e Decis\u00f5es<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As doen\u00e7as em quest\u00e3o, esclerose m\u00faltipla e l\u00fapus, s\u00e3o cr\u00f4nicas e autoimunes, podendo gerar estigma e preconceito. Diante desse cen\u00e1rio, a SDI-1 decidiu que a dispensa de pessoas com tais condi\u00e7\u00f5es \u00e9 presumivelmente discriminat\u00f3ria, cabendo ao empregador a prova em contr\u00e1rio sobre os motivos da demiss\u00e3o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_Analisados\"><\/span><strong>Casos Analisados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dentre os casos analisados, destaca-se o de um economista do Servi\u00e7o Federal de Processamento de Dados (Serpro), diagnosticado com esclerose m\u00faltipla. Apesar da doen\u00e7a, o empregado nunca havia deixado de trabalhar, sendo dispensado em 2014. O Serpro alegou dificuldades de lota\u00e7\u00e3o como motivo para o desligamento. No entanto, a SDI-1, respaldada pela S\u00famula 443 do TST, considerou a dispensa discriminat\u00f3ria, dada a natureza incur\u00e1vel e estigmatizante da doen\u00e7a.<\/p>\n<p>Outro caso emblem\u00e1tico envolveu uma operadora de caixa diagnosticada com l\u00fapus, que trabalhava para o Bistek Supermercados Ltda. A empregada, que enfrentava frequentes afastamentos devido ao tratamento, foi demitida, segundo a empresa, por suas muitas faltas. A SDI-1, analisando a gravidade da doen\u00e7a e a necessidade de afastamentos para tratamento, restabeleceu a nulidade da dispensa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reflexoes_e_Implicacoes\"><\/span><strong>Reflex\u00f5es e Implica\u00e7\u00f5es<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Essas decis\u00f5es refor\u00e7am a necessidade de prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores em situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade e levantam quest\u00f5es importantes sobre o papel dos empregadores e da sociedade. \u00c9 imperativo aprimorar as leis trabalhistas, promover a conscientiza\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o sobre doen\u00e7as cr\u00f4nicas e buscar o equil\u00edbrio entre os direitos dos trabalhadores e as necessidades operacionais das empresas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As recentes decis\u00f5es do TST s\u00e3o um marco na luta contra a discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, especialmente para aqueles que convivem com doen\u00e7as graves. Elas servem como um lembrete da import\u00e2ncia da empatia, do respeito e da inclus\u00e3o, valores fundamentais para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria.<\/p>\n<p>Leia: <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/faltas-ao-trabalho-em-virtude-de-crencas-religiosas\/\">Faltas ao Trabalho em Virtude de Cren\u00e7as Religiosas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 2 minutos<\/small> O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem sido palco de decis\u00f5es significativas que visam proteger os direitos de trabalhadores acometidos por doen\u00e7as graves, como esclerose m\u00faltipla e l\u00fapus. Recentemente, a Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do TST proferiu julgamentos que consideraram nulas as dispensas de empregados diagnosticados com essas condi\u00e7\u00f5es, refor\u00e7ando o compromisso com a justi\u00e7a laboral e a inclus\u00e3o. Contexto e Decis\u00f5es As doen\u00e7as em quest\u00e3o, esclerose m\u00faltipla e l\u00fapus, s\u00e3o cr\u00f4nicas e autoimunes, podendo gerar estigma e preconceito. <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/dispensas-discriminatorias-decisoes-do-tst-protegem-trabalhadores-com-esclerose-multipla-e-lupus\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933],"tags":[3262,3261,3260],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-8983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","tag-contradiscriminacao","tag-inclusaonotrabalho","tag-justicalaboral"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8983"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8984,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8983\/revisions\/8984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}