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A Justi\u00e7a do Trabalho de Minas Gerais<\/a> condenou uma distribuidora de medicamentos a indenizar uma empregada em R$ 5 mil por danos morais, ap\u00f3s ela desenvolver fasce\u00edte plantar, condi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m conhecida como espor\u00e3o do calc\u00e2neo. O caso, julgado pelo juiz Andr\u00e9 Luiz Maia Secco da 6\u00aa Vara do Trabalho de Contagem, destaca a import\u00e2ncia da sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho.<\/p>\n A empregada, cujas fun\u00e7\u00f5es exigiam que permanecesse em p\u00e9 e em constante movimento, buscando medicamentos e organizando-os em caixas, teve sua sa\u00fade comprometida pelas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. A per\u00edcia m\u00e9dica, realizada por um profissional de confian\u00e7a do ju\u00edzo, atestou a fasce\u00edte plantar no p\u00e9 esquerdo da trabalhadora, levando-a a um tratamento cir\u00fargico e ao afastamento do trabalho por aproximadamente um ano.<\/p>\n O perito reconheceu a incapacidade total e tempor\u00e1ria da empregada e estabeleceu um nexo causal entre a doen\u00e7a e as atividades desempenhadas na empresa, classificando-a como uma doen\u00e7a ocupacional. A an\u00e1lise ergon\u00f4mica realizada pela empresa j\u00e1 indicava a necessidade de medidas para mitigar o risco ergon\u00f4mico, como o rod\u00edzio de tarefas, que, no entanto, n\u00e3o foi efetivamente implementado.<\/p>\n O juiz Secco, ao proferir a senten\u00e7a, ressaltou a neglig\u00eancia da empresa em n\u00e3o fornecer um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel, violando assim o direito fundamental da trabalhadora de ter sua integridade f\u00edsica preservada. A decis\u00e3o se baseou nos artigos 186 e 927 do C\u00f3digo Civil, que tratam da responsabilidade por atos il\u00edcitos que causem dano a outrem.<\/p>\n Este caso serve como um lembrete crucial para as empresas sobre a import\u00e2ncia de adotar pr\u00e1ticas de trabalho que garantam a seguran\u00e7a e o bem-estar de seus empregados. A sa\u00fade ocupacional n\u00e3o \u00e9 apenas uma obriga\u00e7\u00e3o legal, mas um componente fundamental para a sustentabilidade e sucesso a longo prazo de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. A indeniza\u00e7\u00e3o, embora represente uma compensa\u00e7\u00e3o para a trabalhadora, tamb\u00e9m destaca a necessidade de uma mudan\u00e7a de paradigma nas pr\u00e1ticas de trabalho, priorizando a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores acima de tudo.<\/p>\n Leia:\u00a0Indeniza\u00e7\u00e3o Por Demora em Conserto de Ve\u00edculo: Um Caso de Falha na Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 2 minutos<\/small> A Justi\u00e7a do Trabalho de Minas Gerais condenou uma distribuidora de medicamentos a indenizar uma empregada em R$ 5 mil por danos morais, ap\u00f3s ela desenvolver fasce\u00edte plantar, condi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m conhecida como espor\u00e3o do calc\u00e2neo. O caso, julgado pelo juiz Andr\u00e9 Luiz Maia Secco da 6\u00aa Vara do Trabalho de Contagem, destaca a import\u00e2ncia da sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho. 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