{"id":9960355994,"date":"2024-03-03T09:00:27","date_gmt":"2024-03-03T12:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=9960355994"},"modified":"2024-02-25T14:35:46","modified_gmt":"2024-02-25T17:35:46","slug":"empresa-condenada-por-desrespeito-ao-luto-e-nao-concessao-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/empresa-condenada-por-desrespeito-ao-luto-e-nao-concessao-de-ferias\/","title":{"rendered":"Empresa Condenada por Desrespeito ao Luto e N\u00e3o Concess\u00e3o de F\u00e9rias"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 2 minutos<\/small><\/p> <p>Em uma decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho, uma empresa foi condenada ao pagamento de R$ 20 mil em indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais a um empregado, divididos em duas partes iguais: uma pelo desrespeito ao direito de luto do trabalhador pelo falecimento de sua m\u00e3e e outra pela n\u00e3o concess\u00e3o de f\u00e9rias por um per\u00edodo prolongado. A senten\u00e7a, proferida pela ju\u00edza Luciene Tavares Teixeira Scotelano, da Vara do Trabalho de Sabar\u00e1, destaca a import\u00e2ncia do respeito aos direitos dos trabalhadores e \u00e0s normas trabalhistas.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/empresa-condenada-por-desrespeito-ao-luto-e-nao-concessao-de-ferias\/#Violacao_do_Direito_ao_Luto\" >Viola\u00e7\u00e3o do Direito ao Luto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/empresa-condenada-por-desrespeito-ao-luto-e-nao-concessao-de-ferias\/#Dano_Existencial_pela_Nao_Concessao_de_Ferias\" >Dano Existencial pela N\u00e3o Concess\u00e3o de F\u00e9rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/empresa-condenada-por-desrespeito-ao-luto-e-nao-concessao-de-ferias\/#A_Decisao_Judicial\" >A Decis\u00e3o Judicial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/empresa-condenada-por-desrespeito-ao-luto-e-nao-concessao-de-ferias\/#Reflexoes_sobre_a_Sentenca\" >Reflex\u00f5es sobre a Senten\u00e7a<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Violacao_do_Direito_ao_Luto\"><\/span>Viola\u00e7\u00e3o do Direito ao Luto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O caso veio \u00e0 tona quando o empregado alegou que a empresa infringiu o artigo 473 da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">CLT<\/a>, que assegura ao trabalhador o direito de se ausentar do trabalho, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, por at\u00e9 dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente, incluindo a m\u00e3e. De acordo com o relato do trabalhador, corroborado por testemunhas, ele foi compelido a retornar ao trabalho imediatamente ap\u00f3s o sepultamento de sua m\u00e3e, uma clara viola\u00e7\u00e3o de seus direitos fundamentais.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dano_Existencial_pela_Nao_Concessao_de_Ferias\"><\/span>Dano Existencial pela N\u00e3o Concess\u00e3o de F\u00e9rias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Al\u00e9m do desrespeito ao per\u00edodo de luto, o trabalhador tamb\u00e9m reivindicou indeniza\u00e7\u00e3o por dano existencial devido \u00e0 aus\u00eancia de concess\u00e3o das f\u00e9rias devidas ao longo do contrato de trabalho. Essa situa\u00e7\u00e3o, segundo ele, al\u00e9m de causar danos f\u00edsicos, restringiu seu conv\u00edvio social e violou seus direitos mais \u00edntimos, impactando negativamente sua qualidade de vida e bem-estar.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Decisao_Judicial\"><\/span>A Decis\u00e3o Judicial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>A ju\u00edza Luciene Tavares destacou que a n\u00e3o concess\u00e3o das f\u00e9rias por um per\u00edodo extenso limitou significativamente as atividades do empregado fora do ambiente de trabalho, afetando negativamente sua vida familiar, cultural, social, recreativa, esportiva e afetiva. A decis\u00e3o tamb\u00e9m enfatizou o descumprimento cont\u00ednuo das normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho, colocando em risco a sa\u00fade f\u00edsica e mental do trabalhador.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reflexoes_sobre_a_Sentenca\"><\/span>Reflex\u00f5es sobre a Senten\u00e7a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Esta decis\u00e3o judicial sublinha a necessidade de as empresas respeitarem os direitos dos trabalhadores, n\u00e3o apenas em momentos de luto, mas tamb\u00e9m na concess\u00e3o de f\u00e9rias, como parte essencial do respeito \u00e0 dignidade e ao bem-estar do empregado. A senten\u00e7a serve como um lembrete importante para o mundo corporativo sobre a import\u00e2ncia de aderir \u00e0s normas trabalhistas e respeitar os direitos fundamentais dos trabalhadores, refor\u00e7ando o papel da Justi\u00e7a do Trabalho na prote\u00e7\u00e3o desses direitos.<\/p>\n<p>Leia:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/familia-recebe-indenizacao-apos-intoxicacao-alimentar-em-resort\/\" rel=\"bookmark\">Fam\u00edlia Recebe Indeniza\u00e7\u00e3o Ap\u00f3s Intoxica\u00e7\u00e3o Alimentar em Resort<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 2 minutos<\/small> Em uma decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho, uma empresa foi condenada ao pagamento de R$ 20 mil em indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais a um empregado, divididos em duas partes iguais: uma pelo desrespeito ao direito de luto do trabalhador pelo falecimento de sua m\u00e3e e outra pela n\u00e3o concess\u00e3o de f\u00e9rias por um per\u00edodo prolongado. 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