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A 12\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o<\/a> confirmou a condena\u00e7\u00e3o de uma drogaria ao pagamento de R$ 30 mil em indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a uma consultora de vendas de produtos de beleza, perfumes e dermocosm\u00e9ticos. O caso ganhou notoriedade devido \u00e0 natureza dos insultos proferidos pelo gerente da empresa, que atacou a trabalhadora com coment\u00e1rios depreciativos sobre sua apar\u00eancia, chamando-a de \u201cvelha, gorda e feia\u201d.<\/p>\n A consultora, com 11 anos de dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, enfrentou um ambiente de trabalho hostil desde a chegada de um novo chefe \u00e0 filial. O gerente n\u00e3o apenas questionou sua compet\u00eancia profissional com base em padr\u00f5es est\u00e9ticos, mas tamb\u00e9m a comparou de forma humilhante com outras funcion\u00e1rias que ele considerava mais adequadas ao perfil desejado para a fun\u00e7\u00e3o, por serem \u201cnovas, bonitas e magras\u201d.<\/p>\n O tratamento desrespeitoso n\u00e3o se limitou a conversas privadas, estendendo-se a coment\u00e1rios em frente a outros empregados, o que exacerbou o constrangimento e a humilha\u00e7\u00e3o sentidos pela consultora. A situa\u00e7\u00e3o levou a profissional a sofrer em sil\u00eancio, temendo repres\u00e1lias e sem ver possibilidades de transfer\u00eancia ou remo\u00e7\u00e3o, dada a especificidade de sua fun\u00e7\u00e3o naquela localidade.<\/p>\n Durante o julgamento, testemunhas corroboraram as alega\u00e7\u00f5es da consultora, revelando a natureza vexat\u00f3ria e ofensiva do tratamento recebido. O desembargador-relator, Benedito Valentini, destacou a gravidade dos atos praticados pelo gerente e a falha da empresa em prevenir e coibir tais pr\u00e1ticas, caracterizando um claro caso de ass\u00e9dio moral.<\/p>\n Este caso ressalta a import\u00e2ncia de um ambiente de trabalho respeitoso e livre de discrimina\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de evidenciar a responsabilidade das empresas em garantir a dignidade e o bem-estar de seus funcion\u00e1rios. A decis\u00e3o judicial serve como um lembrete de que comportamentos abusivos e discriminat\u00f3rios no ambiente de trabalho s\u00e3o inaceit\u00e1veis e pass\u00edveis de puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Leia:\u00a0Motorista Anula Acordo Judicial Sob Press\u00e3o e Caso Gera Reflex\u00e3o sobre Pr\u00e1ticas Trabalhistas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1 minuto<\/small> A 12\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o confirmou a condena\u00e7\u00e3o de uma drogaria ao pagamento de R$ 30 mil em indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a uma consultora de vendas de produtos de beleza, perfumes e dermocosm\u00e9ticos. O caso ganhou notoriedade devido \u00e0 natureza dos insultos proferidos pelo gerente da empresa, que atacou a trabalhadora com coment\u00e1rios depreciativos sobre sua apar\u00eancia, chamando-a de \u201cvelha, gorda e feia\u201d. 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