{"id":9960356822,"date":"2024-06-11T07:55:44","date_gmt":"2024-06-11T10:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=9960356822"},"modified":"2024-06-11T08:02:15","modified_gmt":"2024-06-11T11:02:15","slug":"padeiro-reverte-demissao-por-justa-causa-apos-comentario-no-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/padeiro-reverte-demissao-por-justa-causa-apos-comentario-no-whatsapp\/","title":{"rendered":"Padeiro Reverte Demiss\u00e3o por Justa Causa Ap\u00f3s Coment\u00e1rio no WhatsApp"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 3 minutos<\/small><\/p> <p>A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (<a href=\"https:\/\/tst.jus.br\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">TST<\/a>) afastou a demiss\u00e3o por justa causa de um padeiro que fez um coment\u00e1rio agressivo no WhatsApp para reclamar do atraso no pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio. A maioria do colegiado considerou que, apesar da linguagem inadequada, uma publica\u00e7\u00e3o breve reclamando injustamente sobre um benef\u00edcio legal ap\u00f3s oito anos de servi\u00e7o n\u00e3o caracteriza quebra total da confian\u00e7a para por fim \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/padeiro-reverte-demissao-por-justa-causa-apos-comentario-no-whatsapp\/#Longo_Tempo_de_Servico_sem_Falta_Disciplinar_Foi_Aspecto_Considerado_para_Afastar_a_Penalidade_Maxima\" >Longo Tempo de Servi\u00e7o sem Falta Disciplinar Foi Aspecto Considerado para Afastar a Penalidade M\u00e1xima.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/padeiro-reverte-demissao-por-justa-causa-apos-comentario-no-whatsapp\/#Comentario_Foi_Postado_no_Status_do_WhatsApp\" >Coment\u00e1rio Foi Postado no Status do WhatsApp<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/padeiro-reverte-demissao-por-justa-causa-apos-comentario-no-whatsapp\/#Defesa_da_Padaria\" >Defesa da Padaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/padeiro-reverte-demissao-por-justa-causa-apos-comentario-no-whatsapp\/#Historico_de_Bons_Servicos\" >Hist\u00f3rico de Bons Servi\u00e7os<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/padeiro-reverte-demissao-por-justa-causa-apos-comentario-no-whatsapp\/#Principio_da_Graduacao_das_Penas\" >Princ\u00edpio da Gradua\u00e7\u00e3o das Penas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/padeiro-reverte-demissao-por-justa-causa-apos-comentario-no-whatsapp\/#Conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Longo_Tempo_de_Servico_sem_Falta_Disciplinar_Foi_Aspecto_Considerado_para_Afastar_a_Penalidade_Maxima\"><\/span>Longo Tempo de Servi\u00e7o sem Falta Disciplinar Foi Aspecto Considerado para Afastar a Penalidade M\u00e1xima.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentario_Foi_Postado_no_Status_do_WhatsApp\"><\/span>Coment\u00e1rio Foi Postado no Status do WhatsApp<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O padeiro era empregado da Veneza Confeitaria Ltda., de Goi\u00e2nia (GO). Em 30 de novembro de 2020, ele postou em seu status no WhatsApp o seguinte texto: \u201cCad\u00ea essa porcaria do 13\u00ba que n\u00e3o sai? Essa padaria que n\u00e3o paga.\u201d A publica\u00e7\u00e3o foi removida em poucos minutos. Dias depois, ele foi dispensado por justa causa.<\/p>\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o trabalhador alegou que era um empregado exemplar e que havia se expressado atrav\u00e9s de seu n\u00famero pessoal de telefone, ou seja, a mensagem s\u00f3 poderia ser vista por seus contatos. Disse, ainda, que a postagem foi exibida por menos de 15 minutos e n\u00e3o seria suficiente para abalar a honra e boa fama do empregador.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Defesa_da_Padaria\"><\/span>Defesa da Padaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A padaria, em sua defesa, disse que o 13\u00ba sal\u00e1rio havia sido depositado no mesmo dia da postagem, dentro do prazo legal. Segundo o estabelecimento, o padeiro havia extrapolado seu direito de liberdade de express\u00e3o, ao atribuir ao empregador um ato ilegal em ambiente virtual, num aplicativo de grande alcance e repercuss\u00e3o.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Historico_de_Bons_Servicos\"><\/span>Hist\u00f3rico de Bons Servi\u00e7os<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ao reverter a justa causa, o ju\u00edzo da 10\u00aa Vara do Trabalho de Goi\u00e2nia destacou que, embora o padeiro tenha usado linguagem vulgar, a demiss\u00e3o por justa causa ignorou completamente seu hist\u00f3rico de quase oito anos de bons servi\u00e7os prestados, sem registro de infra\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/p>\n<p>A senten\u00e7a foi mantida pelo Tribunal Regional da 18\u00aa Regi\u00e3o, que entendeu que a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o era grave o suficiente para a justa causa aplicada.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principio_da_Graduacao_das_Penas\"><\/span>Princ\u00edpio da Gradua\u00e7\u00e3o das Penas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Prevaleceu, no julgamento do recurso de revista da padaria, o voto do ministro Hugo Carlos Scheuermann. A seu ver, a linguagem agressiva utilizada momentaneamente para expressar um descontentamento injusto, embora seja conden\u00e1vel, n\u00e3o representou uma quebra total da confian\u00e7a do empregador ap\u00f3s tanto tempo de servi\u00e7o sem infra\u00e7\u00f5es anteriores. Para Scheuermann, a situa\u00e7\u00e3o exigia que a empresa seguisse o princ\u00edpio da grada\u00e7\u00e3o das penas, adotando medidas disciplinares menos severas, como advert\u00eancia ou suspens\u00e3o, antes de aplicar a justa causa.<\/p>\n<p>Ficou vencido o relator, ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior. Na sua avalia\u00e7\u00e3o, a difama\u00e7\u00e3o do empregador \u00e9 um comportamento s\u00e9rio o bastante para romper o v\u00ednculo de emprego. \u201cSe um empregador agride verbalmente e difama seu empregado, h\u00e1 fundamentos claros para uma rescis\u00e3o indireta\u201d, ponderou. \u201cPortanto, n\u00e3o \u00e9 aceit\u00e1vel um comportamento similar do empregado\u201d.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span>Conclus\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O caso ilustra a import\u00e2ncia do princ\u00edpio da grada\u00e7\u00e3o das penas no direito trabalhista, destacando que a demiss\u00e3o por justa causa deve ser aplicada com cautela e considerando o hist\u00f3rico do empregado. O Tribunal Superior do Trabalho refor\u00e7ou a necessidade de equil\u00edbrio e proporcionalidade na aplica\u00e7\u00e3o das penalidades, visando preservar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho e a confian\u00e7a m\u00fatua entre empregador e empregado.<\/p>\n<p><strong>Processo:<\/strong> RR-11752-15.2020.5.18.0010<\/p>\n<p>Fonte: TST<\/p>\n<p>Leia:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/motorista-de-caminhao-de-lixo-nao-consegue-aumentar-percentual-de-insalubridade-tst-nega-adicional-em-grau-maximo\/\" rel=\"bookmark\">Motorista de Caminh\u00e3o de Lixo N\u00e3o Consegue Aumentar Percentual de Insalubridade: TST Nega Adicional em Grau M\u00e1ximo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 3 minutos<\/small> A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) afastou a demiss\u00e3o por justa causa de um padeiro que fez um coment\u00e1rio agressivo no WhatsApp para reclamar do atraso no pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio. A maioria do colegiado considerou que, apesar da linguagem inadequada, uma publica\u00e7\u00e3o breve reclamando injustamente sobre um benef\u00edcio legal ap\u00f3s oito anos de servi\u00e7o n\u00e3o caracteriza quebra total da confian\u00e7a para por fim \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego. Longo Tempo de Servi\u00e7o sem Falta Disciplinar Foi Aspecto Considerado para <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/padeiro-reverte-demissao-por-justa-causa-apos-comentario-no-whatsapp\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9960356823,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933],"tags":[3059,3933,244],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-9960356822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","tag-decisaotst","tag-justacausa","tag-whatsapp"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960356822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9960356822"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960356822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9960356828,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960356822\/revisions\/9960356828"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9960356823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9960356822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9960356822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9960356822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}