{"id":9960356842,"date":"2024-06-12T08:02:49","date_gmt":"2024-06-12T11:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=9960356842"},"modified":"2024-06-12T08:02:49","modified_gmt":"2024-06-12T11:02:49","slug":"justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregada-de-frigorifico-por-indisciplina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregada-de-frigorifico-por-indisciplina\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho Mant\u00e9m Justa Causa de Empregada de Frigor\u00edfico por Indisciplina"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 2 minutos<\/small><\/p> <p>A Justi\u00e7a do Trabalho, por meio da S\u00e9tima Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (<a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">TRT-MG<\/a>), manteve a dispensa por justa causa de uma trabalhadora de um frigor\u00edfico, ocorrida em mar\u00e7o de 2024. A empregada, que atuava no setor de produ\u00e7\u00e3o de alimentos, foi demitida por utilizar um piercing na l\u00edngua, violando normas de higiene da empresa.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregada-de-frigorifico-por-indisciplina\/#Contexto_e_Alegacoes_da_Trabalhadora\" >Contexto e Alega\u00e7\u00f5es da Trabalhadora<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregada-de-frigorifico-por-indisciplina\/#Decisao_e_Fundamentacao_Juridica\" >Decis\u00e3o e Fundamenta\u00e7\u00e3o Jur\u00eddica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregada-de-frigorifico-por-indisciplina\/#Documentacao_e_Provas_Apresentadas\" >Documenta\u00e7\u00e3o e Provas Apresentadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregada-de-frigorifico-por-indisciplina\/#Relevancia_da_Higiene_no_Ambiente_de_Trabalho\" >Relev\u00e2ncia da Higiene no Ambiente de Trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregada-de-frigorifico-por-indisciplina\/#Conclusao_da_Decisao\" >Conclus\u00e3o da Decis\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contexto_e_Alegacoes_da_Trabalhadora\"><\/span>Contexto e Alega\u00e7\u00f5es da Trabalhadora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A trabalhadora buscou a revers\u00e3o da justa causa e pleiteou uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, argumentando que a medida foi desproporcional, caracterizando a falta como leve e sem dolo. Em sua defesa, ela mencionou ter recebido tr\u00eas advert\u00eancias anteriores por raz\u00f5es semelhantes, incluindo unhas grandes, uso de brincos e o pr\u00f3prio piercing. Alegou ainda sofrer persegui\u00e7\u00e3o por parte de colegas e supervisores, e que houve dupla puni\u00e7\u00e3o por unhas grandes, com advert\u00eancia seguida de suspens\u00e3o.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decisao_e_Fundamentacao_Juridica\"><\/span>Decis\u00e3o e Fundamenta\u00e7\u00e3o Jur\u00eddica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O desembargador relator, Ant\u00f4nio Carlos Rodrigues Filho, enfatizou a necessidade de uma avalia\u00e7\u00e3o cuidadosa ao aplicar a justa causa, exigindo prova da gravidade da falta e observ\u00e2ncia de crit\u00e9rios como nexo de causalidade, imediatidade, grada\u00e7\u00e3o da pena e aus\u00eancia de dupla puni\u00e7\u00e3o. Ele destacou que a justa causa se justifica em casos de viola\u00e7\u00e3o s\u00e9ria das obriga\u00e7\u00f5es contratuais, destruindo a confian\u00e7a necess\u00e1ria para a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentacao_e_Provas_Apresentadas\"><\/span>Documenta\u00e7\u00e3o e Provas Apresentadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Diversos documentos anexados ao processo evidenciaram advert\u00eancias e suspens\u00f5es aplicadas \u00e0 empregada. Entre as raz\u00f5es estavam falsifica\u00e7\u00e3o de assinatura nos espelhos de ponto, abandono de posto de trabalho, descumprimento de normas de preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Covid-19 e uso de unhas grandes, com reincid\u00eancia ap\u00f3s meses. O desembargador ressaltou que a suspens\u00e3o por unhas grandes ocorreu em um fato distinto da advert\u00eancia, refor\u00e7ando a aus\u00eancia de dupla puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relevancia_da_Higiene_no_Ambiente_de_Trabalho\"><\/span>Relev\u00e2ncia da Higiene no Ambiente de Trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Rodrigues Filho sublinhou a import\u00e2ncia da higiene em uma empresa de produ\u00e7\u00e3o de carnes, crucial tanto para a seguran\u00e7a do consumidor quanto para as inspe\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias. A reiterada atitude da empregada de descumprir normas justificou a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, considerando a observ\u00e2ncia das medidas disciplinares e a grada\u00e7\u00e3o das penas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao_da_Decisao\"><\/span>Conclus\u00e3o da Decis\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O tribunal reconheceu a aplica\u00e7\u00e3o correta do artigo 482, \"h\", da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), relativo a atos de indisciplina. A senten\u00e7a que julgou improcedente a revers\u00e3o da justa causa foi mantida, assim como a negativa \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o da multa do artigo 477 da CLT. O processo agora aguarda decis\u00e3o de admissibilidade do recurso de revista.<\/p>\n<p>Esta decis\u00e3o reafirma a import\u00e2ncia do cumprimento das normas internas de empresas, especialmente em setores onde a higiene \u00e9 fundamental, e demonstra a postura firme da Justi\u00e7a do Trabalho em casos de indisciplina reiterada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 2 minutos<\/small> A Justi\u00e7a do Trabalho, por meio da S\u00e9tima Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG), manteve a dispensa por justa causa de uma trabalhadora de um frigor\u00edfico, ocorrida em mar\u00e7o de 2024. A empregada, que atuava no setor de produ\u00e7\u00e3o de alimentos, foi demitida por utilizar um piercing na l\u00edngua, violando normas de higiene da empresa. Contexto e Alega\u00e7\u00f5es da Trabalhadora A trabalhadora buscou a revers\u00e3o da justa causa e pleiteou uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, argumentando que a <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregada-de-frigorifico-por-indisciplina\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9960356843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933],"tags":[4555,4556,1516],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-9960356842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","tag-decsiaotrtmg","tag-indisciplina","tag-justa-causa"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960356842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9960356842"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960356842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9960356847,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960356842\/revisions\/9960356847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9960356843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9960356842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9960356842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9960356842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}