{"id":9960358769,"date":"2024-11-29T16:15:52","date_gmt":"2024-11-29T19:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=9960358769"},"modified":"2024-11-29T16:15:52","modified_gmt":"2024-11-29T19:15:52","slug":"justica-garante-adicional-de-insalubridade-em-grau-maximo-a-trabalhadora-de-limpeza-em-concessionaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-garante-adicional-de-insalubridade-em-grau-maximo-a-trabalhadora-de-limpeza-em-concessionaria\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a Garante Adicional de Insalubridade em Grau M\u00e1ximo a Trabalhadora de Limpeza em Concession\u00e1ria"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 4 minutos<\/small><\/p> <p>A 14\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (<a href=\"https:\/\/ww2.trt2.jus.br\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">TRT-2<\/a>) confirmou uma decis\u00e3o de grande impacto para trabalhadores expostos a condi\u00e7\u00f5es insalubres. Uma auxiliar de limpeza que prestava servi\u00e7os em uma concession\u00e1ria da Hyundai Caoa do Brasil Ltda teve reconhecido o direito ao adicional de insalubridade em grau m\u00e1ximo, devido \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o habitual a agentes biol\u00f3gicos nocivos. Al\u00e9m disso, a justi\u00e7a tamb\u00e9m determinou a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho, condenando o empregador por falta grave.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-garante-adicional-de-insalubridade-em-grau-maximo-a-trabalhadora-de-limpeza-em-concessionaria\/#Exposicao_Habitual_a_Agentes_Biologicos_O_Centro_da_Decisao\" >Exposi\u00e7\u00e3o Habitual a Agentes Biol\u00f3gicos: O Centro da Decis\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-garante-adicional-de-insalubridade-em-grau-maximo-a-trabalhadora-de-limpeza-em-concessionaria\/#Argumentos_do_Empregador_Nao_Foram_Aceitos\" >Argumentos do Empregador N\u00e3o Foram Aceitos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-garante-adicional-de-insalubridade-em-grau-maximo-a-trabalhadora-de-limpeza-em-concessionaria\/#Adicional_de_Insalubridade_em_Grau_Maximo\" >Adicional de Insalubridade em Grau M\u00e1ximo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-garante-adicional-de-insalubridade-em-grau-maximo-a-trabalhadora-de-limpeza-em-concessionaria\/#Rescisao_Indireta_do_Contrato_de_Trabalho\" >Rescis\u00e3o Indireta do Contrato de Trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-garante-adicional-de-insalubridade-em-grau-maximo-a-trabalhadora-de-limpeza-em-concessionaria\/#Condenacao_Subsidiaria_da_Hyundai_Caoa_do_Brasil_Ltda\" >Condena\u00e7\u00e3o Subsidi\u00e1ria da Hyundai Caoa do Brasil Ltda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-garante-adicional-de-insalubridade-em-grau-maximo-a-trabalhadora-de-limpeza-em-concessionaria\/#Impacto_da_Decisao_para_Trabalhadores_e_Empresas\" >Impacto da Decis\u00e3o para Trabalhadores e Empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-garante-adicional-de-insalubridade-em-grau-maximo-a-trabalhadora-de-limpeza-em-concessionaria\/#Conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exposicao_Habitual_a_Agentes_Biologicos_O_Centro_da_Decisao\"><\/span><strong>Exposi\u00e7\u00e3o Habitual a Agentes Biol\u00f3gicos: O Centro da Decis\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>De acordo com o laudo pericial anexado ao processo, a auxiliar de limpeza enfrentava condi\u00e7\u00f5es de trabalho que a colocavam em contato direto com res\u00edduos contaminados. A profissional realizava a coleta e manuseio de lixo sanit\u00e1rio, ficando exposta a agentes biol\u00f3gicos, como evidenciado pelo perito. Sacos de lixo, frequentemente, tocavam seus bra\u00e7os, pernas e tronco, mesmo com o uso dos Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs) fornecidos pela empresa.<\/p>\n<p>O laudo tamb\u00e9m revelou que os EPIs fornecidos n\u00e3o eram suficientes para neutralizar completamente a exposi\u00e7\u00e3o aos agentes insalubres, agravando a situa\u00e7\u00e3o. A aus\u00eancia de documentos t\u00e9cnicos comprovando medidas de prote\u00e7\u00e3o e a falta de treinamentos adequados para a fun\u00e7\u00e3o contribu\u00edram para enfraquecer a defesa do empregador.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Argumentos_do_Empregador_Nao_Foram_Aceitos\"><\/span><strong>Argumentos do Empregador N\u00e3o Foram Aceitos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>A empregadora tentou contestar a decis\u00e3o, argumentando que o ambiente de trabalho n\u00e3o apresentava grande circula\u00e7\u00e3o de pessoas e que os EPIs oferecidos eram suficientes para proteger os funcion\u00e1rios. No entanto, o Tribunal rejeitou essa tese, considerando as conclus\u00f5es t\u00e9cnicas do laudo pericial.<\/p>\n<p>O desembargador-relator Davi Furtado Meirelles destacou no ac\u00f3rd\u00e3o que a exposi\u00e7\u00e3o a agentes biol\u00f3gicos enfrentada pela trabalhadora se enquadra no grau m\u00e1ximo de insalubridade, conforme o <strong>Anexo 14 da Norma Regulamentadora n\u00ba 15<\/strong> do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Essa classifica\u00e7\u00e3o exige que o empregador adote medidas rigorosas para proteger seus funcion\u00e1rios, o que n\u00e3o ocorreu neste caso.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adicional_de_Insalubridade_em_Grau_Maximo\"><\/span><strong>Adicional de Insalubridade em Grau M\u00e1ximo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Com base na exposi\u00e7\u00e3o habitual e no descumprimento das normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade, o Tribunal determinou o pagamento do adicional de insalubridade no grau m\u00e1ximo, equivalente a <strong>40% do sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/strong>. Essa verba tem natureza salarial, o que significa que impacta diretamente outras obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, como:<\/p>\n<ul>\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n<li>F\u00e9rias acrescidas de um ter\u00e7o;<\/li>\n<li>Aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n<li>FGTS com multa de 40%.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_Indireta_do_Contrato_de_Trabalho\"><\/span><strong>Rescis\u00e3o Indireta do Contrato de Trabalho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Al\u00e9m do reconhecimento da insalubridade, a Justi\u00e7a confirmou a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho da auxiliar de limpeza. Essa modalidade ocorre quando o empregador comete faltas graves, como desrespeitar normas contratuais ou de seguran\u00e7a no trabalho. No caso, a conduta do empregador foi considerada grave o suficiente para justificar a rescis\u00e3o.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condenacao_Subsidiaria_da_Hyundai_Caoa_do_Brasil_Ltda\"><\/span><strong>Condena\u00e7\u00e3o Subsidi\u00e1ria da Hyundai Caoa do Brasil Ltda<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Embora a auxiliar de limpeza fosse contratada por uma empresa terceirizada, a Hyundai Caoa do Brasil Ltda foi condenada subsidiariamente. Isso significa que, caso a prestadora de servi\u00e7os n\u00e3o cumpra as obriga\u00e7\u00f5es determinadas pela Justi\u00e7a, a concession\u00e1ria ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo pagamento.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_da_Decisao_para_Trabalhadores_e_Empresas\"><\/span><strong>Impacto da Decis\u00e3o para Trabalhadores e Empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Essa decis\u00e3o refor\u00e7a a import\u00e2ncia de garantir condi\u00e7\u00f5es adequadas de seguran\u00e7a e sa\u00fade para trabalhadores expostos a riscos biol\u00f3gicos. Empresas que contratam servi\u00e7os de limpeza ou outras atividades consideradas insalubres precisam redobrar os cuidados para cumprir as normas regulamentadoras, fornecendo EPIs adequados, treinamentos e adotando medidas eficazes de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por outro lado, para os trabalhadores, a senten\u00e7a \u00e9 um marco que reafirma seus direitos, especialmente em casos de exposi\u00e7\u00e3o habitual a riscos sem a devida prote\u00e7\u00e3o. O reconhecimento da insalubridade em grau m\u00e1ximo e a possibilidade de rescis\u00e3o indireta representam uma prote\u00e7\u00e3o significativa para quem atua em condi\u00e7\u00f5es adversas.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>A decis\u00e3o da 14\u00aa Turma do TRT-2 evidencia a responsabilidade de empregadores em proporcionar um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com as normas legais. Para trabalhadores que enfrentam condi\u00e7\u00f5es insalubres, o caso serve como um exemplo de que a Justi\u00e7a pode ser um instrumento para garantir seus direitos e dignidade no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Empregadores que negligenciam suas obriga\u00e7\u00f5es est\u00e3o sujeitos a consequ\u00eancias severas, como pagamento de adicionais salariais, rescis\u00e3o indireta e condena\u00e7\u00f5es subsidi\u00e1rias. Esse caso deve servir como alerta para empresas de todos os setores que lidam com atividades de risco.<\/p>\n<p>Leia:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-garante-indenizacao-a-entregador-de-cigarros-vitima-de-assaltos-um-marco-na-protecao-trabalhista\/\" rel=\"bookmark\">Justi\u00e7a Garante Indeniza\u00e7\u00e3o a Entregador de Cigarros V\u00edtima de Assaltos: Um Marco na Prote\u00e7\u00e3o Trabalhista<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 4 minutos<\/small> A 14\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2) confirmou uma decis\u00e3o de grande impacto para trabalhadores expostos a condi\u00e7\u00f5es insalubres. Uma auxiliar de limpeza que prestava servi\u00e7os em uma concession\u00e1ria da Hyundai Caoa do Brasil Ltda teve reconhecido o direito ao adicional de insalubridade em grau m\u00e1ximo, devido \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o habitual a agentes biol\u00f3gicos nocivos. Al\u00e9m disso, a justi\u00e7a tamb\u00e9m determinou a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho, condenando o empregador por falta grave. Exposi\u00e7\u00e3o Habitual a Agentes <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-garante-adicional-de-insalubridade-em-grau-maximo-a-trabalhadora-de-limpeza-em-concessionaria\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9960358776,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933],"tags":[4999,2007,680],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-9960358769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","tag-insalubre","tag-justica","tag-trabalho"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960358769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9960358769"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960358769\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9960358781,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960358769\/revisions\/9960358781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9960358776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9960358769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9960358769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9960358769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}