{"id":9960358848,"date":"2024-12-04T16:55:04","date_gmt":"2024-12-04T19:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=9960358848"},"modified":"2024-12-04T16:55:04","modified_gmt":"2024-12-04T19:55:04","slug":"atendente-de-farmacia-reverte-justa-causa-por-ato-considerado-desproporcional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/atendente-de-farmacia-reverte-justa-causa-por-ato-considerado-desproporcional\/","title":{"rendered":"Atendente de Farm\u00e1cia Reverte Justa Causa por Ato Considerado Desproporcional"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 4 minutos<\/small><\/p> <p>A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (<a href=\"https:\/\/tst.jus.br\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">TST<\/a>) decidiu pela revers\u00e3o da dispensa por justa causa de uma atendente de farm\u00e1cia que havia pego duas ampolas de medicamento sem autoriza\u00e7\u00e3o da chefia. A decis\u00e3o un\u00e2nime considerou que a puni\u00e7\u00e3o aplicada pela empresa foi desproporcional ao ato cometido, destacando que a trabalhadora n\u00e3o possu\u00eda hist\u00f3rico de san\u00e7\u00f5es disciplinares ao longo de seus 15 anos de servi\u00e7o.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/atendente-de-farmacia-reverte-justa-causa-por-ato-considerado-desproporcional\/#Entenda_o_Caso\" >Entenda o Caso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/atendente-de-farmacia-reverte-justa-causa-por-ato-considerado-desproporcional\/#Decisao_do_TST_Sancao_Desproporcional\" >Decis\u00e3o do TST: San\u00e7\u00e3o Desproporcional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/atendente-de-farmacia-reverte-justa-causa-por-ato-considerado-desproporcional\/#A_Importancia_da_Graduacao_de_Penalidades\" >A Import\u00e2ncia da Gradua\u00e7\u00e3o de Penalidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/atendente-de-farmacia-reverte-justa-causa-por-ato-considerado-desproporcional\/#Reflexos_da_Decisao\" >Reflexos da Decis\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/atendente-de-farmacia-reverte-justa-causa-por-ato-considerado-desproporcional\/#Conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entenda_o_Caso\"><\/span><strong>Entenda o Caso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Em setembro de 2019, a atendente, que trabalhava no Hospital Vita Curitiba, foi demitida por justa causa sob acusa\u00e7\u00e3o de improbidade. O hospital alegou que a profissional, respons\u00e1vel pelo controle de estoque, pegou duas ampolas de ferripolimaltose (um medicamento utilizado no tratamento de anemia) sem autoriza\u00e7\u00e3o, dando baixa no sistema de controle.<\/p>\n<p>A funcion\u00e1ria, por sua vez, argumentou que durante toda sua trajet\u00f3ria na empresa nunca havia sido advertida ou penalizada e que o valor das ampolas, cerca de R$ 25 cada, era reduzido. O caso foi inicialmente julgado procedente em favor da empresa pelo ju\u00edzo de primeira inst\u00e2ncia, mas revertido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (TRT-PR), que considerou a puni\u00e7\u00e3o inadequada.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decisao_do_TST_Sancao_Desproporcional\"><\/span><strong>Decis\u00e3o do TST: San\u00e7\u00e3o Desproporcional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ao analisar o recurso da empresa, a Sexta Turma do TST manteve a decis\u00e3o do TRT-PR. A ministra K\u00e1tia Arruda, relatora do caso, reconheceu a import\u00e2ncia da confian\u00e7a entre empregador e empregado como fundamento para a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, mas afirmou que a penalidade deve ser proporcional ao ato cometido.<\/p>\n<p>O ministro Lelio Bentes Corr\u00eaa refor\u00e7ou que a conduta da trabalhadora, embora reprov\u00e1vel, n\u00e3o tinha gravidade suficiente para justificar a penalidade m\u00e1xima do contrato de trabalho. Ele destacou dois pontos principais:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Valor reduzido do bem subtra\u00eddo:<\/strong> O medicamento n\u00e3o estava na lista de controle rigoroso e seu custo era relativamente baixo.<\/li>\n<li><strong>Hist\u00f3rico exemplar:<\/strong> A empregada trabalhou por mais de 15 anos sem nenhum registro de san\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Com base nesses argumentos, o TST concluiu que o ato da empresa violou o princ\u00edpio da proporcionalidade, convertendo a justa causa em dispensa sem justa causa. Assim, o hospital foi condenado a pagar as verbas rescis\u00f3rias, incluindo aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio, libera\u00e7\u00e3o do FGTS e guias para o seguro-desemprego.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Importancia_da_Graduacao_de_Penalidades\"><\/span><strong>A Import\u00e2ncia da Gradua\u00e7\u00e3o de Penalidades<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Um dos pontos centrais da decis\u00e3o foi a aus\u00eancia de grada\u00e7\u00e3o de penalidades, ou seja, a empresa n\u00e3o adotou medidas intermedi\u00e1rias, como advert\u00eancias ou suspens\u00f5es, antes de aplicar a justa causa. No Direito do Trabalho, a grada\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para assegurar que a puni\u00e7\u00e3o seja adequada \u00e0 gravidade da infra\u00e7\u00e3o, especialmente quando o empregado tem hist\u00f3rico profissional exemplar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reflexos_da_Decisao\"><\/span><strong>Reflexos da Decis\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Para Trabalhadores:<\/strong>\n<ul>\n<li>A decis\u00e3o refor\u00e7a a prote\u00e7\u00e3o contra penalidades desproporcionais, especialmente para empregados com conduta irrepreens\u00edvel ao longo de suas carreiras.<\/li>\n<li>Destaca a import\u00e2ncia de manter um hist\u00f3rico profissional \u00edntegro como elemento de defesa em casos de lit\u00edgios trabalhistas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Para Empregadores:<\/strong>\n<ul>\n<li>Empresas devem adotar crit\u00e9rios claros e proporcionais ao aplicar san\u00e7\u00f5es disciplinares, respeitando a grada\u00e7\u00e3o de penalidades.<\/li>\n<li>A decis\u00e3o alerta sobre o risco de revers\u00e3o judicial de dispensas por justa causa quando n\u00e3o h\u00e1 fundamenta\u00e7\u00e3o adequada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Para o Sistema Jur\u00eddico:<\/strong>\n<ul>\n<li>O caso reafirma o princ\u00edpio da proporcionalidade como elemento essencial na an\u00e1lise de penalidades trabalhistas.<\/li>\n<li>Serve de precedente para julgamentos futuros, refor\u00e7ando a necessidade de contextualiza\u00e7\u00e3o dos atos e avalia\u00e7\u00e3o do hist\u00f3rico do trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A revers\u00e3o da justa causa da atendente de farm\u00e1cia pelo TST \u00e9 um marco na aplica\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio da proporcionalidade nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. A decis\u00e3o destaca que penalidades extremas, como a dispensa por justa causa, devem ser aplicadas com cautela e apenas em situa\u00e7\u00f5es que efetivamente comprometam a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre empregador e empregado.<\/p>\n<p>Esse caso serve como um alerta para empresas sobre a import\u00e2ncia de adotar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o alinhadas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e \u00e0 justi\u00e7a social, ao mesmo tempo que oferece aos trabalhadores uma maior seguran\u00e7a jur\u00eddica em situa\u00e7\u00f5es de disputas disciplinares.<\/p>\n<p>Leia:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/empresa-de-laticinios-e-condenada-a-pagar-divida-trabalhista-apos-aquisicao-de-unidade-em-recuperacao-judicial\/\" rel=\"bookmark\">Empresa de Latic\u00ednios \u00e9 Condenada a Pagar D\u00edvida Trabalhista Ap\u00f3s Aquisi\u00e7\u00e3o de Unidade em Recupera\u00e7\u00e3o Judicial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 4 minutos<\/small> A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu pela revers\u00e3o da dispensa por justa causa de uma atendente de farm\u00e1cia que havia pego duas ampolas de medicamento sem autoriza\u00e7\u00e3o da chefia. A decis\u00e3o un\u00e2nime considerou que a puni\u00e7\u00e3o aplicada pela empresa foi desproporcional ao ato cometido, destacando que a trabalhadora n\u00e3o possu\u00eda hist\u00f3rico de san\u00e7\u00f5es disciplinares ao longo de seus 15 anos de servi\u00e7o. Entenda o Caso Em setembro de 2019, a atendente, que trabalhava no Hospital Vita Curitiba, foi <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/atendente-de-farmacia-reverte-justa-causa-por-ato-considerado-desproporcional\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9960358851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933],"tags":[756,3933,5010],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-9960358848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","tag-direito","tag-justacausa","tag-proporcionalidade"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960358848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9960358848"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960358848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9960358854,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960358848\/revisions\/9960358854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9960358851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9960358848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9960358848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9960358848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}