{"id":9960358997,"date":"2024-12-19T19:10:48","date_gmt":"2024-12-19T22:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=9960358997"},"modified":"2024-12-19T19:10:48","modified_gmt":"2024-12-19T22:10:48","slug":"justica-mantem-justa-causa-por-abandono-de-emprego-trabalhador-nao-comprova-privacao-de-liberdade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-mantem-justa-causa-por-abandono-de-emprego-trabalhador-nao-comprova-privacao-de-liberdade\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a Mant\u00e9m Justa Causa por Abandono de Emprego: Trabalhador N\u00e3o Comprova Priva\u00e7\u00e3o de Liberdade"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 3 minutos<\/small><\/p> <p>A 12\u00aa Vara do Trabalho do F\u00f3rum da Zona Leste de S\u00e3o Paulo-SP manteve a demiss\u00e3o por <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Justa_causa#:~:text=No%20Direito%20do%20Trabalho%2C%20Justa,imposs%C3%ADvel%20o%20prosseguimento%20da%20rela%C3%A7%C3%A3o%22.\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">justa causa<\/a> de um porteiro que n\u00e3o compareceu ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos ap\u00f3s ser preso por viol\u00eancia dom\u00e9stica. A decis\u00e3o judicial ressaltou a aus\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o de que o trabalhador permaneceu privado de liberdade durante todo o per\u00edodo alegado.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-mantem-justa-causa-por-abandono-de-emprego-trabalhador-nao-comprova-privacao-de-liberdade\/#O_Caso\" >O Caso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-mantem-justa-causa-por-abandono-de-emprego-trabalhador-nao-comprova-privacao-de-liberdade\/#Defesa_da_Empresa\" >Defesa da Empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-mantem-justa-causa-por-abandono-de-emprego-trabalhador-nao-comprova-privacao-de-liberdade\/#Decisao_Judicial\" >Decis\u00e3o Judicial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-mantem-justa-causa-por-abandono-de-emprego-trabalhador-nao-comprova-privacao-de-liberdade\/#Impactos_da_Decisao\" >Impactos da Decis\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-mantem-justa-causa-por-abandono-de-emprego-trabalhador-nao-comprova-privacao-de-liberdade\/#Conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_Caso\"><\/span><strong>O Caso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O trabalhador foi preso em flagrante em 22 de abril de 2023 por viol\u00eancia dom\u00e9stica e teve a liberdade provis\u00f3ria concedida em 24 de maio de 2023. No entanto, o Minist\u00e9rio P\u00fablico recorreu, solicitando a manuten\u00e7\u00e3o da pris\u00e3o, e um novo mandado foi expedido em 26 de maio, indicando que o autor estaria \u201cem liberdade\u201d. A pris\u00e3o preventiva foi revogada apenas em 5 de setembro de 2023.<\/p>\n<p>Apesar de alegar que esteve preso por quase cinco meses, o porteiro n\u00e3o apresentou provas que confirmassem a priva\u00e7\u00e3o de liberdade ininterrupta durante o per\u00edodo.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Defesa_da_Empresa\"><\/span><strong>Defesa da Empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>A empresa afirmou que tomou conhecimento da pris\u00e3o do funcion\u00e1rio por meio de um boletim de ocorr\u00eancia entregue pela companheira dele. Ap\u00f3s ser informada da liberdade provis\u00f3ria, enviou um telegrama ao trabalhador em 26 de junho de 2023, solicitando justificativa para as aus\u00eancias e o retorno ao trabalho. O documento foi recebido no endere\u00e7o do funcion\u00e1rio, mas ele n\u00e3o respondeu nem se apresentou.<\/p>\n<p>Diante da in\u00e9rcia, a empresa aplicou a demiss\u00e3o por justa causa em 1\u00ba de agosto de 2023, com base no abandono de emprego.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decisao_Judicial\"><\/span><strong>Decis\u00e3o Judicial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O juiz Bruno Luiz Braccialli destacou que cabia ao trabalhador provar que esteve privado de liberdade durante todo o per\u00edodo alegado, o que n\u00e3o foi feito. Al\u00e9m disso, o magistrado enfatizou que o funcion\u00e1rio sequer tentou justificar as faltas ou comunicar \u00e0 empresa sobre sua situa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o recebimento do telegrama.<\/p>\n<p>\u201cN\u00e3o h\u00e1 como o Ju\u00edzo presumir que o autor esteve privado de sua liberdade ininterruptamente entre a pris\u00e3o em flagrante em 22\/04\/2023 e a revoga\u00e7\u00e3o da pris\u00e3o preventiva em 05\/09\/2023\u201d, afirmou o juiz.<\/p>\n<p>Com base nos elementos apresentados, o magistrado manteve a justa causa aplicada pela empresa, refor\u00e7ando que o abandono de emprego foi devidamente configurado.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impactos_da_Decisao\"><\/span><strong>Impactos da Decis\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>A decis\u00e3o ressalta a import\u00e2ncia de o trabalhador manter a empresa informada sobre circunst\u00e2ncias que impe\u00e7am o cumprimento de suas obriga\u00e7\u00f5es contratuais. Al\u00e9m disso, demonstra que a aus\u00eancia prolongada e sem justificativa pode resultar na rescis\u00e3o por abandono de emprego, especialmente quando a empresa age diligentemente na tentativa de contato.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o ainda est\u00e1 pendente de an\u00e1lise de recurso, mas refor\u00e7a precedentes em casos de justa causa relacionados ao abandono de emprego e priva\u00e7\u00e3o de liberdade.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O caso evidencia que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho exige reciprocidade no cumprimento de deveres e transpar\u00eancia entre as partes. Para empresas, a decis\u00e3o refor\u00e7a a necessidade de documentar todas as etapas e tentativas de comunica\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios em situa\u00e7\u00f5es de aus\u00eancia prolongada. J\u00e1 para trabalhadores, fica o alerta: omiss\u00f5es e falta de justificativas podem ter consequ\u00eancias graves, como a perda do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n<p>Leia:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-do-trabalho-garante-rescisao-indireta-e-indenizacao-por-assedio-e-homofobia-no-ambiente-de-trabalho\/\" rel=\"bookmark\">Justi\u00e7a do Trabalho Garante Rescis\u00e3o Indireta e Indeniza\u00e7\u00e3o por Ass\u00e9dio e Homofobia no Ambiente de Trabalho<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 3 minutos<\/small> A 12\u00aa Vara do Trabalho do F\u00f3rum da Zona Leste de S\u00e3o Paulo-SP manteve a demiss\u00e3o por justa causa de um porteiro que n\u00e3o compareceu ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos ap\u00f3s ser preso por viol\u00eancia dom\u00e9stica. A decis\u00e3o judicial ressaltou a aus\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o de que o trabalhador permaneceu privado de liberdade durante todo o per\u00edodo alegado. O Caso O trabalhador foi preso em flagrante em 22 de abril de 2023 por viol\u00eancia dom\u00e9stica e teve a liberdade provis\u00f3ria <a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/justica-mantem-justa-causa-por-abandono-de-emprego-trabalhador-nao-comprova-privacao-de-liberdade\/\" class=\"more-link\"><span>Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9960359006,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933],"tags":[5033,3933,680],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","post-9960358997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","tag-abandono","tag-justacausa","tag-trabalho"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960358997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9960358997"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960358997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9960359011,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960358997\/revisions\/9960359011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9960359006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9960358997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9960358997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9960358997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}