{"id":9960361498,"date":"2025-10-24T19:46:43","date_gmt":"2025-10-24T22:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/?p=9960361498"},"modified":"2025-10-24T19:46:43","modified_gmt":"2025-10-24T22:46:43","slug":"responsabilidade-da-empresa-em-acidente-de-trabalho-saiba-seus-direitos-e-deveres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/responsabilidade-da-empresa-em-acidente-de-trabalho-saiba-seus-direitos-e-deveres\/","title":{"rendered":"Responsabilidade da Empresa em Acidente de Trabalho: Saiba Seus Direitos e Deveres"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 3 minutos<\/small><\/p> <article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"f0f17212-5d10-4764-ae00-46416820464b\" data-testid=\"conversation-turn-2\" data-scroll-anchor=\"false\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto [--thread-content-margin:--spacing(4)] thread-sm:[--thread-content-margin:--spacing(6)] thread-lg:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] thread-lg:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"9de5d467-721b-4de7-b614-3d4c3fdaf4b7\" data-message-model-slug=\"gpt-5\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"329\" data-end=\"697\">Acidente de trabalho continuam sendo uma preocupa\u00e7\u00e3o constante tanto para empregados quanto para empregadores. Apesar dos avan\u00e7os na legisla\u00e7\u00e3o e nas normas de seguran\u00e7a, situa\u00e7\u00f5es imprevistas podem ocorrer \u2014 e saber exatamente <strong data-start=\"561\" data-end=\"583\">quem \u00e9 respons\u00e1vel<\/strong> e <strong data-start=\"586\" data-end=\"617\">quais s\u00e3o os deveres legais<\/strong> \u00e9 essencial para evitar preju\u00edzos e garantir a prote\u00e7\u00e3o de todos os envolvidos.<\/p>\n<h2 data-start=\"699\" data-end=\"746\"><strong data-start=\"702\" data-end=\"746\">O que \u00e9 considerado acidente de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"748\" data-end=\"1051\">De acordo com o artigo 19 da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong data-start=\"777\" data-end=\"798\">Lei n\u00ba 8.213\/1991<\/strong><\/a>, \u00e9 considerado acidente de trabalho aquele que ocorre <strong data-start=\"853\" data-end=\"904\">pelo exerc\u00edcio do trabalho a servi\u00e7o da empresa<\/strong>, provocando les\u00e3o corporal ou perturba\u00e7\u00e3o funcional que cause <strong data-start=\"967\" data-end=\"1024\">morte, perda ou redu\u00e7\u00e3o da capacidade para o trabalho<\/strong>, permanente ou tempor\u00e1ria.<\/p>\n<p data-start=\"1053\" data-end=\"1099\">Tamb\u00e9m s\u00e3o equiparados a acidente de trabalho:<\/p>\n<ul data-start=\"1100\" data-end=\"1371\">\n<li data-start=\"1100\" data-end=\"1174\">\n<p data-start=\"1102\" data-end=\"1174\">Doen\u00e7as profissionais, adquiridas pelo exerc\u00edcio habitual de uma fun\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1175\" data-end=\"1275\">\n<p data-start=\"1177\" data-end=\"1275\">Doen\u00e7as ocupacionais, quando o ambiente ou as condi\u00e7\u00f5es de trabalho contribuem para o adoecimento;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1276\" data-end=\"1371\">\n<p data-start=\"1278\" data-end=\"1371\">Acidentes sofridos no trajeto entre a resid\u00eancia e o local de trabalho (acidente de trajeto).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"1373\" data-end=\"1419\"><strong data-start=\"1376\" data-end=\"1419\">Deveres da empresa: preven\u00e7\u00e3o e suporte<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1421\" data-end=\"1535\">Toda empresa tem <strong data-start=\"1438\" data-end=\"1521\">obriga\u00e7\u00e3o legal de zelar pela integridade f\u00edsica e mental de seus colaboradores<\/strong>. Isso inclui:<\/p>\n<ul data-start=\"1536\" data-end=\"1935\">\n<li data-start=\"1536\" data-end=\"1625\">\n<p data-start=\"1538\" data-end=\"1625\"><strong data-start=\"1538\" data-end=\"1593\">Oferecer equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPIs)<\/strong> adequados e fiscalizar seu uso;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1626\" data-end=\"1680\">\n<p data-start=\"1628\" data-end=\"1680\"><strong data-start=\"1628\" data-end=\"1653\">Realizar treinamentos<\/strong> de seguran\u00e7a regularmente;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1681\" data-end=\"1793\">\n<p data-start=\"1683\" data-end=\"1793\"><strong data-start=\"1683\" data-end=\"1723\">Manter o ambiente de trabalho seguro<\/strong>, conforme as normas regulamentadoras (NRs) do Minist\u00e9rio do Trabalho;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1794\" data-end=\"1935\">\n<p data-start=\"1796\" data-end=\"1935\"><strong data-start=\"1796\" data-end=\"1832\">Comunicar o acidente de trabalho<\/strong> \u00e0 Previd\u00eancia Social em at\u00e9 <strong data-start=\"1861\" data-end=\"1875\">1 dia \u00fatil<\/strong>, por meio da <strong data-start=\"1889\" data-end=\"1934\">CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho)<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1937\" data-end=\"2067\">Quando o empregador <strong data-start=\"1957\" data-end=\"1999\">negligencia qualquer dessas obriga\u00e7\u00f5es<\/strong>, ele pode ser responsabilizado <strong data-start=\"2031\" data-end=\"2066\">civil, trabalhista e penalmente<\/strong>.<\/p>\n<h2 data-start=\"2069\" data-end=\"2123\"><strong data-start=\"2072\" data-end=\"2123\">Responsabilidade da empresa em caso de acidente<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"2125\" data-end=\"2309\">A empresa pode ser obrigada a <strong data-start=\"2155\" data-end=\"2182\">indenizar o trabalhador<\/strong> se ficar comprovado que houve <strong data-start=\"2213\" data-end=\"2254\">neglig\u00eancia, imprud\u00eancia ou imper\u00edcia<\/strong> \u2014 ou seja, quando o acidente poderia ter sido evitado.<\/p>\n<p data-start=\"2311\" data-end=\"2350\">Existem dois tipos de responsabilidade:<\/p>\n<ul data-start=\"2351\" data-end=\"2656\">\n<li data-start=\"2351\" data-end=\"2453\">\n<p data-start=\"2353\" data-end=\"2453\"><strong data-start=\"2353\" data-end=\"2383\">Responsabilidade subjetiva<\/strong>: exige prova de culpa da empresa (por omiss\u00e3o ou falha de seguran\u00e7a);<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2454\" data-end=\"2656\">\n<p data-start=\"2456\" data-end=\"2656\"><strong data-start=\"2456\" data-end=\"2485\">Responsabilidade objetiva<\/strong>: quando a atividade exercida \u00e9 considerada de <strong data-start=\"2532\" data-end=\"2541\">risco<\/strong>, a empresa pode responder mesmo sem culpa direta (por exemplo, transportes, constru\u00e7\u00e3o civil, eletricidade, etc.).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2658\" data-end=\"2712\">Al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o, o trabalhador pode ter direito a:<\/p>\n<ul data-start=\"2713\" data-end=\"2940\">\n<li data-start=\"2713\" data-end=\"2752\">\n<p data-start=\"2715\" data-end=\"2752\"><strong data-start=\"2715\" data-end=\"2751\">Aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio (B91)<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2753\" data-end=\"2811\">\n<p data-start=\"2755\" data-end=\"2811\"><strong data-start=\"2755\" data-end=\"2798\">Estabilidade de 12 meses ap\u00f3s o retorno<\/strong> ao trabalho;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2812\" data-end=\"2858\">\n<p data-start=\"2814\" data-end=\"2858\"><strong data-start=\"2814\" data-end=\"2857\">Dep\u00f3sitos de FGTS durante o afastamento<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2859\" data-end=\"2940\">\n<p data-start=\"2861\" data-end=\"2940\"><strong data-start=\"2861\" data-end=\"2922\">Reembolso de despesas m\u00e9dicas e danos morais ou est\u00e9ticos<\/strong>, conforme o caso.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"2942\" data-end=\"2972\"><strong data-start=\"2945\" data-end=\"2972\">Direitos do trabalhador<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"2974\" data-end=\"2993\">O trabalhador deve:<\/p>\n<ol data-start=\"2994\" data-end=\"3256\">\n<li data-start=\"2994\" data-end=\"3046\">\n<p data-start=\"2997\" data-end=\"3046\">Comunicar imediatamente o acidente ao empregador;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3047\" data-end=\"3120\">\n<p data-start=\"3050\" data-end=\"3120\">Buscar atendimento m\u00e9dico e solicitar o <strong data-start=\"3090\" data-end=\"3119\">atestado e laudo pericial<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3121\" data-end=\"3173\">\n<p data-start=\"3124\" data-end=\"3173\">Acompanhar o registro da <strong data-start=\"3149\" data-end=\"3156\">CAT<\/strong> junto \u00e0 empresa;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3174\" data-end=\"3256\">\n<p data-start=\"3177\" data-end=\"3256\">Caso o empregador n\u00e3o registre a CAT, ele pode faz\u00ea-lo diretamente no <strong data-start=\"3247\" data-end=\"3255\">INSS<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p data-start=\"3258\" data-end=\"3402\">\u00c9 importante tamb\u00e9m guardar todos os comprovantes de tratamento, laudos e recibos, pois eles podem ser essenciais em uma eventual a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n<h2 data-start=\"3404\" data-end=\"3460\"><strong data-start=\"3407\" data-end=\"3460\">Consequ\u00eancias para a empresa que n\u00e3o cumpre a lei<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"3462\" data-end=\"3792\">Quando a empresa deixa de comunicar o acidente, pode sofrer <strong data-start=\"3522\" data-end=\"3548\">multas administrativas<\/strong> e ainda <strong data-start=\"3557\" data-end=\"3600\">aumentar o risco de condena\u00e7\u00e3o judicial<\/strong>. Al\u00e9m disso, pode ter <strong data-start=\"3623\" data-end=\"3688\">majora\u00e7\u00e3o da al\u00edquota do SAT (Seguro de Acidente de Trabalho)<\/strong> e enfrentar <strong data-start=\"3701\" data-end=\"3730\">a\u00e7\u00f5es regressivas do INSS<\/strong>, quando o Instituto busca reaver valores pagos ao acidentado.<\/p>\n<h2 data-start=\"3794\" data-end=\"3831\"><strong data-start=\"3797\" data-end=\"3831\">Preven\u00e7\u00e3o: a melhor estrat\u00e9gia<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"3833\" data-end=\"4103\">Mais do que cumprir a lei, investir em <strong data-start=\"3872\" data-end=\"3909\">preven\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a do trabalho<\/strong> \u00e9 uma estrat\u00e9gia inteligente e econ\u00f4mica. Empresas que implementam <strong data-start=\"3977\" data-end=\"4022\">programas de preven\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e bem-estar<\/strong> reduzem custos com afastamentos, processos judiciais e aumentam a produtividade.<\/p>\n<hr data-start=\"4105\" data-end=\"4108\" \/>\n<h3 data-start=\"4110\" data-end=\"4127\"><strong data-start=\"4114\" data-end=\"4127\">Conclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"4129\" data-end=\"4433\">A responsabilidade da empresa em casos de acidente de trabalho vai muito al\u00e9m de simplesmente \u201cpagar indeniza\u00e7\u00f5es\u201d. Ela envolve <strong data-start=\"4257\" data-end=\"4318\">cuidado, gest\u00e3o de riscos e cumprimento de deveres legais<\/strong>. Por outro lado, o trabalhador precisa conhecer seus <strong data-start=\"4372\" data-end=\"4405\">direitos e canais de den\u00fancia<\/strong> para garantir sua prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p data-start=\"4435\" data-end=\"4667\">Se voc\u00ea \u00e9 empres\u00e1rio, mantenha-se em conformidade com as normas trabalhistas e de seguran\u00e7a. Se \u00e9 trabalhador, saiba que a lei est\u00e1 do seu lado \u2014 e que existem mecanismos para assegurar justi\u00e7a e repara\u00e7\u00e3o em caso de descumprimento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"request-WEB:8825f75c-0fab-4ad7-a248-35616b914976-17\" data-testid=\"conversation-turn-4\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] thread-sm:[--thread-content-margin:--spacing(6)] thread-lg:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] thread-lg:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"ee73bb2a-143e-4d5a-84cd-810eacac0192\" data-message-model-slug=\"gpt-5\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"379\" data-end=\"411\">Leia:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/a-cbs-e-o-ibs-trarao-mais-transparencia-ao-sistema\/\" rel=\"bookmark\">A CBS e o IBS trar\u00e3o mais transpar\u00eancia ao sistema?<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba quais s\u00e3o os direitos do trabalhador e os deveres da empresa em casos de acidente de trabalho. Entenda quando h\u00e1 responsabilidade, indeniza\u00e7\u00e3o e como agir em situa\u00e7\u00f5es de risco.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9960361499,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805],"tags":[1824,757,4866],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","has-excerpt","post-9960361498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-trabalhista","tag-acidente-de-trabalho","tag-direito-trabalhista","tag-seguranca-no-trabalho"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960361498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9960361498"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960361498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9960361505,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960361498\/revisions\/9960361505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9960361499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9960361498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9960361498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9960361498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}