Abras<\/a>, Marcio Milan<\/b>, observa que “o perfil do trabalhador vem mudando”. Os jovens<\/b>, que antes viam o setor como porta de entrada, agora buscam outras vias.<\/p>\nMilan aponta que “os jovens que tinham o supermercado como o primeiro emprego preferem hoje trabalhos informais devido \u00e0 maior flexibilidade”. Eles querem mais liberdade e menos amarras.<\/p>\n
As vagas em supermercados<\/b> tradicionais, com suas jornadas fixas de 8 horas di\u00e1rias, muitas vezes sem ar condicionado e com trabalho nos finais de semana, perderam o apelo.<\/p>\n
A internet revolucionou o mercado de trabalho, oferecendo alternativas que proporcionam mais liberdade. Com o desemprego na menor s\u00e9rie hist\u00f3rica do IBGE<\/b>, atualmente em 6,6%<\/b>, a l\u00f3gica inverteu.<\/p>\n
Como destaca Milan, “no passado, o trabalhador procurava emprego. Hoje, s\u00e3o as empresas que procuram o trabalhador”. Parece que o jogo virou, e as empresas precisam se adaptar.<\/p>\n
Al\u00e9m da rigidez da jornada, o sal\u00e1rio<\/b> \u00e9 um fator crucial. Em Nova Igua\u00e7u, por exemplo, uma vaga de operador de caixa pagando R$ 1.600<\/b> pode parecer uma oportunidade.<\/p>\n
No entanto, o pacote de fun\u00e7\u00f5es inclu\u00eda reposi\u00e7\u00e3o de mercadorias, limpeza do ch\u00e3o e outras tarefas. \u00c9 o famoso “faz tudo”, que n\u00e3o recebe por tudo que faz.<\/p>\n
Quando comparamos esse valor com o custo de vida, o problema fica evidente. A cesta b\u00e1sica custa cerca de R$ 432<\/b>, e o aluguel de um apartamento simples pode ultrapassar os R$ 900<\/b>.<\/p>\n
Somando contas de luz e transporte, o sal\u00e1rio de R$ 1.600<\/b> mal cobre as despesas b\u00e1sicas. Isso empurra muitos para alternativas informais, mesmo sem garantias.<\/p>\n
A rotatividade<\/b> no setor \u00e9 alt\u00edssima. Mesmo quando os sal\u00e1rios s\u00e3o ligeiramente aumentados, os trabalhadores n\u00e3o permanecem nas vagas em supermercados<\/b> por muito tempo.<\/p>\n
O economista Fabio Bentes, da CNC<\/b>, sugere que “Aumentar o sal\u00e1rio inicial de admiss\u00e3o acima da varia\u00e7\u00e3o m\u00e9dia do mercado \u00e9 uma forma de atrair profissionais”.<\/p>\n
Ele completa, “quando as empresas enfrentam problemas de escassez de m\u00e3o de obra”, essa estrat\u00e9gia \u00e9 v\u00e1lida. Mas, na pr\u00e1tica, nem sempre \u00e9 suficiente para reter talentos.<\/p>\n
As Solu\u00e7\u00f5es Desesperadas dos Supermercados<\/h3>\n
Diante da escassez de m\u00e3o de obra, os supermercados<\/b> t\u00eam buscado sa\u00eddas inovadoras, e por vezes, surpreendentes. As vagas em supermercados<\/b> est\u00e3o sendo preenchidas de formas inusitadas.<\/p>\n
Uma das estrat\u00e9gias foi firmar parceria com quart\u00e9is para contratar jovens que acabaram de cumprir o servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio<\/b>. A l\u00f3gica \u00e9 que a disciplina e rotina militar poderiam se adaptar ao ambiente.<\/p>\n
A Abras<\/b> indica que cerca de 80% desses reservistas<\/b> conseguem emprego logo ap\u00f3s deixar a farda. Essa \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que tem trazido resultados positivos para as vagas em supermercados<\/b>.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o setor tem ampliado a busca por trabalhadores fora do “perfil ideal”, como idosos, aposentados e pessoas com defici\u00eancia<\/b>. Esse p\u00fablico demonstra mais estabilidade e disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O Carrefour<\/b>, por exemplo, contratou 53 mil pessoas via Cad\u00danico<\/b> em 2024, buscando fam\u00edlias de baixa renda. A agilidade nos processos seletivos tamb\u00e9m se tornou um diferencial.<\/p>\n
Ferramentas como a Helppi ajudaram o Tauste a reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o de 15 dias para apenas uma semana. A plataforma cruza perfis e vagas de forma eficiente.<\/p>\n
No entanto, contratar \u00e9 uma coisa, manter \u00e9 outra<\/b>. A especialista em RH, Evelyn Rodrigues<\/b>, enfatiza a import\u00e2ncia de um ambiente acolhedor e de oportunidades.<\/p>\n
Segundo ela, “sem um processo de integra\u00e7\u00e3o bem feito, sem plano de carreira, sem um ambiente minimamente saud\u00e1vel, o trabalhador n\u00e3o fica”.<\/p>\n
A rotina desgastante e a falta de perspectivas fazem com que muitos busquem outras oportunidades, inclusive no setor informal. As vagas em supermercados<\/b> precisam oferecer mais do que apenas um sal\u00e1rio.<\/p>\n
O trabalho intermitente<\/b> tamb\u00e9m ganhou espa\u00e7o como uma solu\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, onde o trabalhador \u00e9 chamado conforme a necessidade. Embora precarize a rela\u00e7\u00e3o de trabalho, essa modalidade atrai jovens<\/b>.<\/p>\n
Segundo o economista C\u00edcero Pimenteira da UFRRJ<\/b>, os jovens “n\u00e3o se veem mais como um ex\u00e9rcito de trabalho”. Eles buscam prop\u00f3sito e autonomia nas suas carreiras.<\/p>\n
Pimenteira completa que “eles querem flexibilidade, rotina menos engessada e mais sentido no que fazem”. Essa \u00e9 uma demanda clara que as empresas precisam considerar.<\/p>\n
O Dilema das Margens Baixas e a Ascens\u00e3o do Autoatendimento<\/h3>\n
Um dos grandes obst\u00e1culos para os supermercados<\/b> investirem em melhores sal\u00e1rios e condi\u00e7\u00f5es \u00e9 a baixa margem l\u00edquida<\/b> de opera\u00e7\u00e3o. Essa margem, geralmente, varia entre 2% e 5%<\/b>.<\/p>\n
Isso significa que, de cada R$ 100 vendidos, sobram apenas R$ 2 a R$ 5 para o neg\u00f3cio. Essa realidade limita a capacidade de oferecer remunera\u00e7\u00e3o mais atrativa.<\/p>\n
Tamb\u00e9m dificulta justificar um colaborador dedicado para cada fun\u00e7\u00e3o nas vagas em supermercados<\/b>. Por isso, a acumula\u00e7\u00e3o de tarefas se torna uma pr\u00e1tica comum, mas desmotivadora.<\/p>\n
Essa realidade impulsionou a ado\u00e7\u00e3o dos self-checkouts<\/b> em todo o mundo, e no Brasil n\u00e3o \u00e9 diferente. Essa tecnologia se tornou uma aposta para as vagas em supermercados<\/b>.<\/p>\n
No P\u00e3o de A\u00e7\u00facar<\/b>, por exemplo, 90% das lojas<\/b> j\u00e1 utilizam autoatendimento. A consultoria RBR<\/b> estima que o Brasil j\u00e1 possui cerca de 8 mil unidades de autoatendimento<\/b>.<\/p>\n
Contudo, em pa\u00edses como Reino Unido e EUA, redes j\u00e1 est\u00e3o removendo essas m\u00e1quinas devido a reclama\u00e7\u00f5es de lentid\u00e3o, impessoalidade e aumento de furtos e erros.<\/p>\n
No Brasil, a tend\u00eancia ainda \u00e9 de crescimento para o autoatendimento. Mas a longo prazo, essa pode ser uma quest\u00e3o a ser reavaliada, especialmente se a insatisfa\u00e7\u00e3o dos consumidores aumentar.<\/p>\n
O Futuro do Trabalho no Setor: Precariedade ou Adapta\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n
O cen\u00e1rio atual sugere que o supermercado<\/b>, que j\u00e1 foi o primeiro emprego<\/b> para muitos, est\u00e1 se tornando o \u00faltimo lugar<\/b> onde algu\u00e9m quer estar para a nova gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A busca por reservistas, idosos, aposentados e trabalhadores do Cad\u00danico, somada \u00e0 aposta no autoatendimento, s\u00e3o reflexos de um setor em profunda transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A rede Oxxo<\/b>, por exemplo, chegou a adiar a abertura de 30 unidades em S\u00e3o Paulo<\/b> por n\u00e3o conseguir montar equipes, demonstrando a gravidade do problema.<\/p>\n
A rede Hirota tamb\u00e9m enfrentou dificuldades para preencher 80 vagas em uma nova loja. Precisou realocar 15 funcion\u00e1rios de outras unidades, gerando custos adicionais.<\/p>\n
A pergunta que fica \u00e9: se a tend\u00eancia de remover os self-checkouts chegar ao Brasil, o setor ter\u00e1 reservistas e idosos suficientes para suprir a demanda?<\/p>\n
A solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o parece ser apenas tapar buracos, mas sim uma revis\u00e3o profunda<\/b> do modelo de trabalho, benef\u00edcios, tratamento e, claro, sal\u00e1rios.<\/p>\n
A conta das vagas em supermercados<\/b> precisa fechar. Para isso, os gestores ter\u00e3o que se adaptar a um novo mercado de trabalho, que valoriza a flexibilidade e o sentido no que se faz.<\/p>\n
Leia:\u00a0Desvende os 10 Truques Psicol\u00f3gicos Mais Usados Contra Voc\u00ea: Aprenda a Identificar e Defender-se de Manipula\u00e7\u00f5es Di\u00e1rias!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Entenda por que 350 mil vagas em supermercados seguem abertas: sal\u00e1rios baixos, busca por flexibilidade, autoatendimento e as solu\u00e7\u00f5es testadas pelo setor.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9960362087,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"maa_idioma":"","maa_pais":"","footnotes":""},"categories":[933],"tags":[1332,5704,5702,5700,5703,5701,5699],"class_list":["entry","author-arka-online-blog","has-excerpt","post-9960362071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","tag-autoatendimento","tag-cadunico","tag-flexibilidade","tag-mao-de-obra","tag-rotatividade","tag-salarios","tag-vagas-supermercado"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960362071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9960362071"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960362071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9960362088,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960362071\/revisions\/9960362088"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9960362087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9960362071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9960362071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arkaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9960362071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}