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TRT-MG Confirma Penhora de 30% do Salário de Devedor para Quitação de Dívida Trabalhista

4 minutos Decisão da Sexta Turma do TRT-MG reconhece validade da penhora, sem comprometer subsistência do devedor Os julgadores da Sexta Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG), por unanimidade, reconheceram a validade da penhora de 30% do salário de um devedor para a quitação de um crédito trabalhista. A decisão, que acolheu o voto do relator, desembargador Anemar Pereira Amaral, negou provimento ao agravo de petição do devedor, mantendo a decisão da 14ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte. Entendimento Continue lendo→

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Tribunal Regional do Trabalho Rejeita Rescisão Indireta por Falhas no Adicional Noturno e Intervalo Intrajornada

2 minutos A 17ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) reformou uma sentença anterior, afastando a rescisão indireta do contrato de trabalho de um porteiro que não recebia regularmente o adicional noturno e não usufruía corretamente do intervalo intrajornada. Contexto do Caso O trabalhador, que atuava como porteiro, realizava jornada de 12×36, ou seja, trabalhava por 12 horas seguidas e descansava por 36 horas. Suas atividades eram desempenhadas das 19h às 7h, sem receber os valores de adicional noturno referentes Continue lendo→

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Padeiro Reverte Demissão por Justa Causa Após Comentário no WhatsApp

3 minutos A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) afastou a demissão por justa causa de um padeiro que fez um comentário agressivo no WhatsApp para reclamar do atraso no pagamento do 13º salário. A maioria do colegiado considerou que, apesar da linguagem inadequada, uma publicação breve reclamando injustamente sobre um benefício legal após oito anos de serviço não caracteriza quebra total da confiança para por fim à relação de emprego. Longo Tempo de Serviço sem Falta Disciplinar Foi Aspecto Considerado para Continue lendo→

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TST Determina Reintegração de Empregado Público Celetista Aposentado Compulsoriamente

3 minutos A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou a reintegração de um agente administrativo da Companhia Estadual de Habitação e Obras Públicas de Sergipe (CEHOP) que havia sido obrigado a se aposentar compulsoriamente ao completar 70 anos. A decisão é significativa, pois destaca que, até a Reforma da Previdência de 2019, a regra de aposentadoria compulsória por idade se aplicava apenas a servidores públicos estatutários, e não a empregados públicos contratados pela CLT. Contexto do Caso Em maio de 2017, Continue lendo→

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Motorista de Caminhão de Lixo Não Consegue Aumentar Percentual de Insalubridade: TST Nega Adicional em Grau Máximo

2 minutos A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu recentemente negar o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo a um motorista de caminhão de coleta de lixo urbano da Companhia de Desenvolvimento de Caxias do Sul (Codeca), no Rio Grande do Sul. A decisão, que segue a jurisprudência do TST, estabelece que o trabalhador nessa função só tem direito ao adicional se a perícia comprovar a realização de atividade insalubre, o que não foi provado no caso específico. Contexto Continue lendo→

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Auxiliar Administrativa Será Indenizada por Uso Indevido de Imagem em Leilão de Joias na TV

2 minutos A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou a GE Comércio de Joias Ltda, de Curitiba, a pagar uma indenização de R$ 5 mil a uma auxiliar administrativa que teve sua imagem utilizada sem autorização em vídeos exibidos na TV. O colegiado considerou que o valor fixado anteriormente, de R$ 1,5 mil, era insuficiente para compensar o dano moral sofrido pela trabalhadora. Empresa Tinha Programa de Leilões Na reclamação trabalhista, a auxiliar administrativa relatou que a empresa atuava no ramo Continue lendo→

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Rede de Lojas Condenada por Assédio Eleitoral: Tribunal Superior do Trabalho Mantém Decisão

3 minutos A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) confirmou a condenação da Havan S.A. por assédio eleitoral, rejeitando o recurso da empresa contra a indenização devida a um vendedor. O caso envolve um vendedor contratado em maio de 2018 para trabalhar na unidade da Havan em Jaraguá do Sul, Santa Catarina, e demitido um ano depois. O trabalhador alegou que durante o período da campanha eleitoral, a empresa exigiu que os funcionários usassem camisetas com as cores e slogans de um Continue lendo→

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Vendedora com Transtorno Bipolar Será Readmitida Após Constatação de Discriminação

2 minutos A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou a reintegração ao emprego de uma vendedora de uma empresa de implementos e máquinas agrícolas de Matão (SP), que havia sido demitida por ter transtorno bipolar. Segundo o colegiado, o TST tem reconhecido que o transtorno afetivo bipolar é uma doença que causa preconceito. Alegação de Discriminação pela Vendedora A vendedora alegou, em sua reclamação trabalhista, que trabalhou por sete anos na empresa, que tinha pleno conhecimento de sua condição psiquiátrica, especialmente Continue lendo→

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TRT Reconhece Culpa de Banco por Doença Psiquiátrica Desenvolvida por Ex-Gerente

2 minutos A Justiça do Trabalho, em decisão da 2ª Vara do Trabalho de Várzea Grande, manteve o reconhecimento de que a rotina estressante de uma gerente geral de agência bancária contribuiu significativamente para o desenvolvimento de problemas psiquiátricos que resultaram na incapacidade permanente da trabalhadora. A decisão foi confirmada pela 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT/MT), determinando ao banco o ressarcimento parcial dos gastos médicos e o pagamento de uma pensão vitalícia. Perícia Médica e Laudo A ex-gerente Continue lendo→

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Falta ao Trabalho para Acompanhar Filho Hospitalizado Não Justifica Justa Causa, Decide TRT-2

2 minutos A 17ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) manteve a sentença que reverteu a justa causa de uma auxiliar de limpeza que havia faltado ao trabalho por 12 dias para acompanhar a internação de seu filho de um ano de idade. Segundo os autos, a trabalhadora apresentou atestado médico comprovando a necessidade do afastamento, incluindo a informação de que a criança estava hospitalizada sob seus cuidados. Entendimento da Empresa A empresa argumentou que a dispensa motivada se deu Continue lendo→