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Funcionário é obrigado a trabalhar no feriado a pedido da empresa?

3 minutos Muitas pessoas não sabem o que fazer quando a empresa obriga a trabalhar no feriado. Se você também está se perguntando sobre isso, confira as informações abaixo para ficar por dentro do assunto. Se a sua empresa obrigar você a trabalhar num dia de feriado, é importante saber que você tem direito a um pagamento adicional por isso. Algumas pessoas podem achar que trabalhar em um dia de feriado é uma boa ideia, pois elas receberão pelo descanso que não tiveram. No Continue lendo→

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Confira situações de falta sem desconto no salário

2 minutos A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) valida 12 situações possíveis de falta do trabalhador sem desconto em seu salário, nem outro prejuízo. Muitos trabalhadores não conhecem esse direito, previsto na legislação, que possibilita a ausência do trabalho, em determinadas situações, sem prejuízo ao seu salário ou emprego. Conforme o artigo nº 473 da CLT, há 12 situações em que a falta não acarreta em prejuízo, como desconto no salário, advertência ou dispensa. Confira abaixo essas situações e lembre-se de que todas Continue lendo→

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Alguns casos em que o trabalhador pode requerer a licença remunerada

6 minutos É na CLT que encontramos as informações sobre licença remunerada para o empregado. Mas é importante ressaltar que todos esses afastamentos estão previstos na legislação trabalhista e que o trabalhador tem direito ao benefício correspondente. Por exemplo, quando alguém se afasta por motivo de doença, ele recebe o auxílio-doença até voltar ao trabalho. Ou seja: mesmo fora da empresa, o funcionário continua recebendo seus salários integralmente. Então, fique tranquilo: caso precise se ausentar por algum motivo, saiba que você tem todo o Continue lendo→

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O que empresa e funcionário precisam saber sobre 13º salário

5 minutos O 13º salário é um benefício pago ao trabalhador brasileiro, que equivale a um mês de salário. Ele costuma ser pago em duas parcelas, sendo a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. É uma gratificação considerada muito importante pelos trabalhadores, pois representa uma grande ajuda para o orçamento familiar. Como é calculado o 13º salário O 13º salário é calculado dividindo a remuneração total pelo número de meses trabalhados e multiplicando o Continue lendo→

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Saiba se um empregador pode solicitar teste de gravidez para contratar ou demitir

1 minuto Ao lidar com questões relacionadas a contratos de trabalho, uma série de dúvidas podem acabar em muitas mulheres que se deparam com situações em que é necessário um teste de gravidez. Seja durante o processo de admissão, quando um trabalhador está prestes a ser contratado, ou durante o processo de demissão, algumas empresas acabam pedindo à mulher que mostre seu teste de gravidez. É uma situação muito complexa, muitas vezes constrangedora para as mulheres, e como resultado pode acabar em concorrência desleal Continue lendo→

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FGTS: aposentados que trabalham podem fazer saques mensalmente

3 minutos Os brasileiros aposentados podem continuar trabalhando e ainda receber mensalmente o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em determinadas circunstâncias. Continue a leitura e entenda. Atingir a aposentadoria é uma das principais metas dos trabalhadores brasileiros, mas, infelizmente, deixar o trabalho nem sempre é uma opção para todos os aposentados devido ao valor pago pelas previdência pública e privada. O número de aposentados que continuam trabalhando vem crescendo no mercado de trabalho nos últimos anos, seja por necessidade ou por Continue lendo→

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4 situações em que você tem direito ao seguro-desemprego

3 minutos O seguro-desemprego é um dos benefícios para trabalhadores mais conhecidos no Brasil. Este artigo vai esclarecer pontos importantes quanto ao benefício. Continue a leitura e fique por dentro! Situações que dão direito ao seguro-desemprego Trabalhadores que se enquadram em pelo menos uma das situações a seguir têm direito ao seguro-desemprego: Demissão sem justa causa; Rescisão indireta, mediante ação trabalhista favorável na justiça; Trabalhadores que foram resgatados em condições de atividade forçada, ou semelhante a escravidão; Pescador artesanal em período de defeso, ou Continue lendo→

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Confira 10 direitos do trabalhador que nem todos conhecem

1 minuto Trabalhadores que exercem atividades com a carteira assinada têm respaldo na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Trata-se da lei responsável pela regulamentação das relações trabalhistas, prevendo direitos com a finalidade de promover qualidade e saúde ao trabalhador, assim como resguardar interesses do empregador. Contudo, no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores, nem todos eles são conhecidos por quem mais interessa. Por isso, continue a leitura e confira direitos que você, trabalhador, tem e, possivelmente, não conhece. Veja 10 direitos do Continue lendo→

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Falta com atestado médico pode ser descontada por empregador?

2 minutos Falta com atestado médico é descontada na folha de pagamento? Entenda os casos em que o empregador deve aceitar o atestado médico, e não descontar a falta no salário do seu empregado. É comum surgirem dúvidas a respeito do desconto salarial referente a faltas, mesmo com a apresentação de atestado médico pelo trabalhador. Afinal, será que a empresa realmente pode descontar a falta do empregado que apresentou atestado médico? Será que o empregador é obrigado a aceitar o atestado, e não descontar Continue lendo→

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Qual a relação entre horas extras e o banco de horas?

8 minutos Duas maneiras de compensar o trabalho feito fora do horário do contrato são horas extras extraordinárias. É fundamental que o trabalho realizado fora do horário normal seja registrado, para que o pagamento correto seja feito. Quais as diferenças entre os dois modelos? Alguns funcionários trabalham horas extras além do horário normal de trabalho, e isso não é incomum. Às vezes, eles não podem fazer tudo em seu trajeto, então os gerentes precisam saber a diferença entre horas bancárias e horas extras. Para Continue lendo→