Trabalhar no feriado de 7 de setembro (domingo): relógio marca folga ou rendimento?

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Em 2025, o Dia da Independência (7 de setembro) cai num domingo — um verdadeiro quebra-cabeça para empregadores e trabalhadores brasileiros: afinal, trabalhar nessa data dá direito a folga compensatória ou pagamento extra? Entenda como a legislação e os acordos coletivos tratam esse cenário.

1. Domingo que já é dia de descanso: sem folga adicional

Para trabalhadores regidos pela CLT, o descanso semanal remunerado (geralmente aos domingos) se sobrepõe ao feriado nacional da Independência. Isso significa que, se o dia 7 de setembro cair num domingo e não houver escala de trabalho, não há obrigação legal de conceder outro dia de folga.

2. Se você for convocado a trabalhar: quais são seus direitos?

Se o empregador exigir sua presença, a legislação determina duas opções:

  • Pagamento em dobro, por se tratar de um feriado trabalhado;

  • Folga compensatória, se acordada com o empregador. A opção cabe ao empregador, salvo acordo coletivo que defina regra diferente.

3. Acordos coletivos podem oferecer mais

Importante: acordos ou convenções coletivas podem trazer benefícios além da CLT — por exemplo, garantia de folga mesmo que o feriado coincida com o dia de repouso semanal. Por isso, consulte sempre o seu sindicato ou convenção específica da categoria.

4. Esclarecimento importante: o feriado não será transferido

Apesar de rumores nas redes sociais alegarem que o feriado de 7 de setembro seria transferido para a segunda-feira (8), isso não acontecerá. O Governo confirmou que a data permanece no domingo. Algumas capitais ou estados, no entanto, podem considerar o dia 8 como feriado local — é o caso de Tocantins, Vitória (ES), São Luís (MA) e Curitiba (PR).


Conclusão

Em resumo, o feriado de 7 de setembro de 2025, por coincidir com um domingo, não garante folga adicional se você não for escalado. Mas caso trabalhe na data, você tem direito a pagamento em dobro ou uma folga compensatória, conforme a CLT — salvo disposições específicas em acordos coletivos.

Dica final: Fique atento às convenções da sua categoria — podem trazer benefícios extras!

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