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Diploma ou experiência no cargo? Isso depende da empresa e do cargo em questão. Algumas empresas dão mais importância ao diploma, enquanto outras valorizam mais a experiência prática e a habilidade do candidato. Em alguns cargos técnicos ou de liderança, é comum que se exija um diploma em uma determinada área, enquanto em outros cargos, a experiência e o conhecimento prático podem ser considerados mais valiosos.
A verdade é que a maioria das empresas procura candidatos que tenham uma combinação de formação acadêmica e experiência relevante para o cargo. Isso indica que o candidato tem uma base sólida de conhecimentos teóricos e habilidades práticas para desempenhar bem as suas responsabilidades.
Não há uma regra única que determine o que as empresas preferem ao contratar, mas sim uma combinação de fatores, incluindo a natureza do cargo, a indústria e as preferências da empresa.
A pergunta é antiga, mas continua sendo relevante
O que as empresas procuram em um candidato quando o assunto é contratação? Formação acadêmica ou experiência no cargo? A resposta não é simples, pois cada empresa tem suas próprias preferências e prioridades.
Por um lado, um diploma pode ser visto como uma garantia de que o candidato possui uma formação sólida e um conhecimento teórico sólido sobre a área de atuação. Além disso, um diploma pode ser visto como uma forma de certificar que o candidato possui uma sólida base de conhecimento e habilidades para o desempenho do cargo.
Por outro lado, a experiência prática pode ser vista como uma prova de que o candidato possui habilidades e conhecimentos aplicáveis, além de já ter enfrentado desafios e situações similares ao cargo que se pretende ocupar. A experiência também pode mostrar a capacidade de adaptação e solução de problemas do candidato, além de sua capacidade de aprendizado e desenvolvimento.
Mas, afinal, o que as empresas preferem ao contratar?
A verdade é que a maioria das empresas procura um equilíbrio entre formação acadêmica e experiência prática. Um candidato com um diploma e experiência relevante é considerado ideal, pois indica que ele tem uma base sólida de conhecimentos teóricos e habilidades práticas para desempenhar bem suas responsabilidades.
No entanto, em alguns casos, a empresa pode dar mais peso à formação acadêmica ou à experiência prática, dependendo do cargo e da indústria em questão. Por exemplo, em cargos técnicos, como engenharia ou programação, é comum que as empresas exijam um diploma específico, enquanto em outros cargos, como vendas ou atendimento ao cliente, a experiência prática pode ser mais valorizada.
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habilidades práticas para desempenhar bem suas responsabilidades
É importante que os candidatos estejam preparados para apresentar suas qualificações de maneira clara e objetiva, destacando tanto sua formação acadêmica quanto sua experiência prática relevante.
Por isso, é crucial que os candidatos tenham um currículo atualizado e bem estruturado, que destaque suas habilidades e qualificações, incluindo sua formação acadêmica e experiência relevante. Além disso, é importante que os candidatos estejam preparados para responder às perguntas da entrevista de forma clara e objetiva, destacando suas qualificações e como elas se aplicam ao cargo em questão.
Conclusão
Enfim, é importante lembrar que não existe uma fórmula mágica para garantir a contratação, mas sim a preparação, dedicação e apresentação clara e objetiva das qualificações do candidato. Ao mesmo tempo, as empresas também precisam ser conscientes de que um candidato com apenas um diploma ou apenas experiência pode não ser suficiente para desempenhar bem o cargo, e que o equilíbrio entre formação acadêmica e experiência anda juntas.
Não há uma resposta única para o que as empresas preferem ao contratar. O que é certo é que as empresas procuram candidatos com uma combinação de formação acadêmica e experiência relevante para o cargo.
