Salário - ARKA Online

Notícias

Prêmios não compõem salário de funcionários e não são incorporados aos contratos

2 minutos Prêmios, mesmo que pagos regularmente, não fazem parte do salário do empregado e não são incorporados ao contrato de trabalho. Com base nesse entendimento, a 15ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) acolheu parcialmente o recurso de uma companhia de telefonia, alterando a condenação que exigia o pagamento de reflexos trabalhistas por valores já recebidos por um colaborador como bonificação. O caso de bonificação e reflexos trabalhistas Conforme os autos, o funcionário, além do salário, ganhava uma bonificação Continue lendo→

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2023 começou com uma boa notícia! Novo salário mínimo é de R$ 1.302

3 minutos O novo valor do salário mínimo vai afetar o pagamento de vários outros benefícios. Confira abaixo como isso será calculado. O salário mínimo do país poderá ter um aumento de R$ 90, passando a ser de R$ 1.302. O novo valor representa uma alta de 7,43% em relação ao piso nacional de 2022, que era de R$ 1.212. Isso significa que o valor diário do salário mínimo vai corresponder a R$ 43,40 neste ano. Em dezembro de 2022, o Governo Federal anunciou Continue lendo→

Notícias

Reajustes salariais com correção igual ou superior à inflação apresentaram o melhor índice desde 2020

1 minuto No mês de setembro, 75,1% dos reajustes salariais tiveram correção igual ou acima da inflação. Os reajustes salariais abaixo da inflação apresentaram o menor índice desde junho de 2020. Enfim a reposição da inflação está começando a chegar no salário do trabalhador brasileiro, de acordo com o boletim Salariômetro – Mercado de Trabalho e Negociações Coletivas, mensalmente divulgado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe). No mês de setembro, 75,1% dos reajustes salariais tiveram correção igual ou superior ao Índice Nacional Continue lendo→

Trabalhista

O que empresa e funcionário precisam saber sobre 13º salário

5 minutos O 13º salário é um benefício pago ao trabalhador brasileiro, que equivale a um mês de salário. Ele costuma ser pago em duas parcelas, sendo a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. É uma gratificação considerada muito importante pelos trabalhadores, pois representa uma grande ajuda para o orçamento familiar. Como é calculado o 13º salário O 13º salário é calculado dividindo a remuneração total pelo número de meses trabalhados e multiplicando o Continue lendo→

Notícias

Sindicatos se mobilizam para reajuste salarial em 2023

2 minutos O orçamento de 2023 deve passar sem o reajuste salarial que os servidores públicos exigiram integralmente, mas sem um reajuste de valor pode abrir espaço para algum tipo de negociação no próximo ano. Até agora, se todos os cargos do Executivo fossem remanejados, o aumento seria inferior a 5%. O projeto de lei orçamentária anual (PLOA) do ano que vem, submetido ao Congresso, destinou apenas 11,6 bilhões de reais para reajustes salariais do Executivo, mas não mencionou quais profissões seriam atendidas. Segundo Continue lendo→

Notícias

As negociações salariais de 2022 finalmente começarão a repor as perdas salariais

1 minuto Os trabalhadores brasileiros ainda enfrentam dificuldades para repor as perdas salariais do ano anterior, apesar da crise sanitária no país ter causado diversas consequências econômicas, como a alta inflação. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, 56,6% das negociações salariais ocorreram no primeiro semestre do ano, acima ou igual à inflação. Esta é uma mudança em relação ao início do ano, quando mais negociações estavam abaixo da inflação. O levantamento chegou a esta conclusão após avaliar 6,7 mil negociações realizadas Continue lendo→

Negócios

Salário Mínimo no Brasil Entre 2000 e 2022

3 minutos O Salário Mínimo é um valor estipulado pelo governo como base para remuneração de trabalhadores. Sua criação objetiva assegurar uma renda digna a todos os brasileiros, mesmo aqueles que ocupam postos empregatícios menos qualificados. Este é o menor salário pelo qual um empregador deve pagar a um empregado pelo tempo e energia usados para produzir bens e serviços. Publicado pela Administração da Previdência Social desde o ano de 1995. Valor do Salário Mínimo de 2.000 a 2.022 Ano Base Início de vigência Continue lendo→

Negócios

Pró-labore e Salário: Diferenças e quem tem direito

9 minutos Apesar de parecerem sinônimos, Pró-labore e Salário possuem significados diferentes. O primeiro refere-se ao pagamento que uma empresa faz a um sócio por sua atuação operacional na organização. Já o segundo é o valor que um funcionário tem direito pelos seus serviços prestados. Saiba aqui quais são as principais diferenças entre Pró-labore e Salário! Conceito de pró-labore? Pró-labore é a remuneração (semelhante ao salário) dos sócios que trabalham na empresa e deve ser calculada para se chegar a uma remuneração justa pelo Continue lendo→